Analisar o LinkedIn de Recrutador
Para analisar o LinkedIn de recrutador, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de recrutador marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.
O que a análise mede no LinkedIn de recrutador
Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.
Headline tem 27 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 130 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.
Sobre tem 101 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1030 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.
4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
A diferença na nota
Os dois perfis de recrutador, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Recrutador”:
Os erros que mais tiram nota de um perfil de recrutador
Headline “Recrutador” sem o nicho que você contrata
Quem busca tech recruiter digita a área e a senioridade. Diga se você contrata tecnologia, varejo ou liderança e cite a stack que você domina na triagem.
Esforço de sourcing no lugar de prazo e contratação
“Enviava 300 mensagens por semana” mede cansaço. Escreva vagas fechadas, prazo médio e a parcela que veio de pipeline ou indicação, como os 34 fechamentos em 27 dias do exemplo.
Dado de candidato ou de faixa salarial da vaga no perfil
Nome de candidato, pretensão salarial e nota de entrevista são confidenciais. Mostre o processo e o volume, sem expor ninguém que passou por ele.
Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?
Os termos que o recrutador digita para encontrar recrutador. Marque os que aparecem no seu.
- tech recruiter
- recrutamento e seleção
- sourcing
- busca booleana
- headhunting
- pipeline de talentos
- entrevista por competências
- employer branding
- mapeamento de mercado
- ATS
Mais sobre o LinkedIn de recrutador
Outras profissões
Quanto um perfil de recrutador precisa tirar na análise?
Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de recrutador tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.
A análise do perfil é gratuita?
Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.
Por que a análise pede o cargo?
Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Recrutador”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.
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Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.
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