Analisar o LinkedIn de Médico
Para analisar o LinkedIn de médico, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de médico marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.
O que a análise mede no LinkedIn de médico
Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.
Headline tem 31 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 108 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.
Sobre tem 88 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1011 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.
4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
17 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
A diferença na nota
Os dois perfis de médico, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Médico”:
Os erros que mais tiram nota de um perfil de médico
Especialidade na headline sem RQE nem residência no perfil
O CFM só aceita divulgar a especialidade com RQE. Abra com médico, a área (clínica médica, pronto-socorro) e CRM ativo; coloque o RQE e a residência em Licenças e certificações e em Formação, onde o recrutador confere.
Perfil que promete cura ou resultado clínico
A publicidade médica não admite garantia de resultado nem caso de paciente. Mostre volume e processo: pacientes por plantão, tempo de classificação de risco, protocolo implantado, sempre em números agregados.
Plantão descrito sem volume, escala nem tipo de serviço
Diga quantos atendimentos por plantão, em qual serviço (pronto-socorro, UTI, ambulatório) e que protocolo ou escala você conduziu, como as 38 consultas e a escala de 8 plantonistas do exemplo.
Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?
Os termos que o recrutador digita para encontrar médico. Marque os que aparecem no seu.
- clínica médica
- pronto-socorro
- CRM ativo
- urgência e emergência
- protocolos clínicos
- prontuário eletrônico
- atenção primária
- segurança do paciente
- dor torácica
- gestão de escala médica
Mais sobre o LinkedIn de médico
Outras profissões
Quanto um perfil de médico precisa tirar na análise?
Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de médico tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.
A análise do perfil é gratuita?
Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.
Por que a análise pede o cargo?
Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Médico”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.
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Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.
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