Competências do LinkedIn em Inglês: Lista Por Área

Competências são as palavras que o recrutador digita na busca e vê na seção de habilidades. Use o nome que as vagas do seu cargo usam, preencha 50, com as 15 prioritárias no topo e três em destaque. Pra vaga em inglês, a lista inteira fica em inglês. Abaixo, o método de escolha e listas prontas por área.

Por que o nome da competência conta

O filtro de competências é literal, como o de cargo. Se a vaga pede “Power BI” e você escreveu “visualização de dados”, você não aparece. Se a vaga pede “financial modeling” e você só tem “modelagem financeira”, o resultado é o mesmo. Por isso a lista de competências é uma tradução do que o mercado pede, não só do que você sabe fazer.

Antes e depois: a mesma seção, outra leitura

Um analista de dados com seis anos de experiência pode começar com uma seção assim, cheia de termos que qualquer cargo usa:

• Excel
• Relatórios
• Trabalho em equipe
• Comunicação
• Proatividade
• Organização

Sem um termo técnico do cargo, a seção não diz à busca o que essa pessoa faz. Na versão seguinte, os seis primeiros da mesma seção:

• SQL
• Power BI
• Python
• Data Visualization
• ETL
• Excel

O Excel continua, porque é ferramenta e tem o mesmo nome nos dois idiomas. Os genéricos não sumiram: foram pro fim da lista, fora das 15 prioritárias. A diferença não está em adicionar mais termos, e sim em trocar a ordem e o peso de cada um.

Como escolher as 50

1. Abra dez vagas em inglês do seu cargo e copie os termos que se repetem: ferramentas, métodos e certificações.
2. Separe em três grupos. Ferramentas (Excel, SQL, Salesforce), métodos (Financial Modeling, Lean Manufacturing) e áreas (B2B Sales, Supply Chain Management).
3. Ordene pela frequência. As 15 mais repetidas são as prioritárias e vão pro topo da seção.
4. Escolha as três em destaque entre as que você sustenta numa entrevista, porque são as que o perfil coloca em primeiro plano.
5. Complete até 50 com termos da área, sem colocar o mesmo conceito duas vezes com nomes diferentes.

Listas por área

Use as listas como ponto de partida, não como resposta. Se a sua área não aparece aqui, o método de cinco passos da seção anterior vale pra qualquer cargo: as vagas em inglês do seu cargo dizem o que pesa. O peso de cada termo muda por empresa e por vaga. Quando você digitar no campo de competências e o LinkedIn sugerir um nome padrão, use o sugerido, porque é ele que a busca reconhece.

Competências que não separam ninguém

Termos como “Teamwork”, “Communication”, “Hard worker” e “Problem solving” aparecem em muitos perfis, e por isso não separam ninguém. Podem ficar no fim da lista se você quiser, mas não devem ocupar as 15 do topo nem as três em destaque.

Um teste simples pra cada termo: consegue dar um exemplo de uso numa conversa de dois minutos? Se não consegue, ele não deve ocupar lugar de destaque, mesmo que apareça em todas as vagas que você leu. A entrevista costuma começar pelas competências do topo, e é ali que a lista precisa se sustentar.

Competência sem prova também não ajuda. Se você colocou Python, a experiência precisa mostrar onde usou. Quando a competência aparece no topo e a experiência não a sustenta, a leitura do perfil perde credibilidade.

Certificados e idiomas

Certificações do mercado em inglês, como AWS, PMP ou Google Analytics, entram na seção de licenças e certificações. Quando a vaga pede o nome, vale também colocar a certificação como competência. Idioma tem seção própria, com o nível declarado. Como adicionar o certificado está em certificados no LinkedIn.

Tradução de competências por área

Ferramenta mantém o nome. Método e área pedem tradução, e a versão em português costuma ser literal demais para a busca. Estes são os casos que mais confundem quem escreve o perfil em inglês:

Revise a seção a cada vaga

A seção de competências não se preenche uma vez e fica. Quando você for atrás de uma vaga nova, confira os termos que se repetem nas vagas da semana e troque os que não aparecem por termos que você domina e consegue provar. Projeto recente com ferramenta nova entra primeiro, porque é o que você consegue sustentar numa entrevista.

Quando você muda de área, a lista inteira muda. Faça a troca de uma vez, e não aos poucos, pra o perfil não ficar com metade de uma área e metade da outra.

50 competências em inglês, ordenadas pelo cargo

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Perguntas frequentes