Competências do LinkedIn Para Finanças: as 50 em Ordem

Em finanças, as competências que o recrutador filtra são método e sistema com nome técnico: FP&A, fechamento contábil, Excel avançado, SAP. Cadastre até 50, com as 15 prioritárias no topo e 3 em destaque. Abaixo: a lista na ordem, quais fixar por cargo financeiro, os erros que mais aparecem e como montar a sua lista sem inflar.

Como o recrutador filtra finanças

Quem recruta analista financeiro ou controller no LinkedIn digita o cargo e, em seguida, um método ou ferramenta: “FP&A”, “fechamento”, “SAP”. O filtro lê a seção de competências. O que você escreveu no Sobre e nas experiências não conta nessa busca, então o método e o sistema que você opera precisam estar cadastrados, com o nome que a vaga usa.

A área tem muita sigla parecida, e a sigla costuma ser o termo que o recrutador digita. Cadastre “FP&A” como a vaga escreve, e explique por extenso no Sobre, com “planejamento e análise financeira”.

A ordem da lista financeira

A ordem vale pelo que o recrutador vê primeiro. Em finanças, a casa organiza a lista em quatro grupos, do planejamento à análise. As 15 primeiras servem a qualquer cargo financeiro; a partir da 16, você escolhe pelo que consegue explicar com número.

As 50 competências de finanças, em ordem

As 15 prioritárias vêm primeiro. As complementares completam até 50 e são o que separa o analista de rotina do analista de decisão. Mantenha as que você sustenta com um fechamento ou uma previsão real.

Prioritárias (1 a 15)

1. Excel avançado
2. Power BI
3. FP&A
4. Orçamento
5. Forecast
6. Fluxo de caixa
7. Fechamento contábil
8. Controladoria
9. Contas a pagar e receber
10. Conciliação bancária
11. SAP
12. Modelagem financeira
13. KPIs financeiros
14. Análise de custos
15. Valuation

Complementares (16 a 50)

16. Auditoria interna
17. Demonstrações financeiras (DRE e balanço)
18. IFRS
19. Contabilidade gerencial
20. Planejamento tributário
21. Compliance financeiro
22. Análise de crédito
23. Gestão de crédito
24. Gestão de risco financeiro
25. Tesouraria
26. Gestão de capital de giro
27. Análise de investimentos (TIR e VPL)
28. Gestão de investimentos
29. Gestão orçamentária por área
30. Orçamento base zero
31. Indicadores de rentabilidade
32. Precificação
33. Custos por centro de custo
34. Recebíveis
35. Totvs
36. Oracle ERP
37. Google Sheets
38. Governança corporativa
39. Gestão de equipe financeira
40. Negociação com fornecedores
41. Comunicação com a diretoria
42. Storytelling com números
43. Inglês
44. Gestão de projetos
45. Pensamento analítico
46. Atenção a detalhes
47. Organização de prazos de fechamento
48. Gestão de compras
49. Análise de balanço
50. Auditoria de processos

Quais 3 fixar em destaque, por cargo financeiro

Os três destaques aparecem no card do perfil antes de qualquer clique. Escolha pelo cargo que você quer ocupar, e confira contra três vagas reais: o termo que a vaga repete no requisito é o que vai para o destaque.

Erros que mais derrubam a lista financeira

• Cadastrar “Finanças” ou “Contabilidade” como competência. São nomes de área; o filtro busca o método e o sistema.
• Abrir com “Organização”, “Proatividade” e “Atenção a detalhes”. Todo candidato diz isso, e nenhuma delas mostra o que você fecha.
• Cadastrar Excel avançado sem usar fórmula de busca, tabela dinâmica e modelo. Na entrevista a primeira pergunta é uma fórmula; se não souber, o nível é intermediário.
• Colocar SAP sem ter operado o módulo. A pergunta costuma ser sobre o processo dentro do sistema; cadastre o módulo que você conhece.
• Misturar contabilidade fiscal com gestão financeira na mesma lista sem separar o cargo. Quem busca controller procura análise; quem busca contador procura escrituração.
• Passar de 50 para caber mais sistema. Diluir a lista não ajuda a busca e cria competência que você não sustenta numa pergunta de número.

Como montar a sua lista sem inventar

1. Abra quatro vagas financeiras do cargo que você quer e copie os métodos e sistemas dos requisitos.
2. Marque o que você operou nos últimos dois empregos, com o nome exato do sistema e do processo.
3. Some as rotinas que você faz sem título, como o fechamento do mês ou a conciliação de cartões, com o nome que o mercado usa.
4. Complete com comportamentais só quando tiver um caso com número. Um caso de negociação com fornecedor que economizou um valor vale mais que a palavra.
5. Corte o que você não defenderia numa entrevista de vinte minutos com o gerente. O que sobra é a sua lista de 50.

Competências e o resto do perfil

A lista abre a busca; quem cai no perfil lê a headline e as experiências. Para ver como essas áreas se montam, leia o perfil do analista financeiro, o perfil do controller e o perfil do contador. Para descrever a rotina com número, veja como descrever experiência em finanças.

O que o LinkedIn muda e o que não muda

Validação de competência ajuda quem já abriu o perfil a confiar, mas não muda a busca. Os testes de competência do LinkedIn foram descontinuados e os selos saíram dos perfis em 2024. Nomes de seção e de recursos mudam com frequência: se algum nome daqui não bater com o seu perfil, confira na central de ajuda.

As 50 pro seu cargo financeiro, prontas pra colar

O pacote de perfil do AjustaLinkedIn devolve as 50 competências ordenadas pro cargo que você quer, com as 15 prioritárias marcadas e as 3 em destaque sugeridas, a partir do seu currículo ou do PDF do LinkedIn. A análise grátis mostra a nota atual do seu perfil, sem cadastro, e quantas competências você tem hoje. Se o seu currículo também precisa passar pelo filtro da vaga, a análise ATS grátis do AjustaCV está em ajustacv.com/ats.

Perguntas frequentes