Competências do LinkedIn Para Advogado e Área Jurídica: as 50 em Ordem

Para advogado e área jurídica, a lista de competências começa pelo núcleo da prática, como contencioso, consultoria e contratos, e depois traz as competências da sua área. A regra é chegar a 50, com as 15 prioritárias no topo e 3 em destaque. A inscrição na OAB não entra nessa lista: ela fica em licenças e certificações.

Como o recrutador filtra o jurídico

Quem recruta advogado digita a área e, em seguida, uma ou duas competências: “contencioso”, “due diligence”, “reclamação trabalhista”. O filtro lê a seção de competências, e o texto do Sobre e das experiências não entra nessa conta. Uma experiência bem escrita não substitui a competência que a vaga procura.

O jurídico tem termos gerais que aparecem em quase todo perfil, como “Direito” e “Advocacia”. Quem cadastra só o nome da área fica no meio da busca. O termo técnico, como “passivo trabalhista” ou “planejamento tributário”, separa o perfil de quem atua na área do perfil de quem só estudou.

A ordem da lista jurídica

A ordem é por bloco. As 15 primeiras valem para qualquer advogado; a partir da 16, cada bloco traz as competências de uma área. Escolha o bloco da sua área e mantenha só as que você sustenta numa entrevista.

As 50 competências jurídicas, em ordem

As 15 prioritárias do núcleo ficam no topo. Depois, o bloco da área aparece na sequência. Se a sua área é contencioso, mantenha o núcleo e o bloco de contencioso; se é trabalhista, troque o bloco.

Núcleo da prática (1 a 15)

1. Direito civil
2. Direito processual civil
3. Contencioso cível
4. Consultoria jurídica
5. Elaboração de contratos
6. Negociação
7. Pesquisa jurisprudencial
8. Petições e recursos
9. Análise de risco jurídico
10. Compliance
11. LGPD
12. Direito empresarial
13. Mediação e arbitragem
14. Gestão de processos jurídicos
15. Processo eletrônico (PJe, eproc)

Contencioso (16 a 22)

16. Audiências e sustentação oral
17. Direito do consumidor
18. Responsabilidade civil
19. Execução de título judicial
20. Tutela de urgência e liminares
21. Acompanhamento de perícias
22. Recursos em tribunais superiores

Consultivo (23 a 29)

23. Due diligence
24. Direito societário
25. Governança corporativa
26. Pareceres jurídicos
27. Propriedade intelectual
28. Direito digital
29. Antitruste (CADE)

Trabalhista (30 a 36)

30. Direito do trabalho
31. Reclamações trabalhistas
32. Acordos trabalhistas
33. Passivo trabalhista
34. Direito sindical
35. Audiências na Justiça do Trabalho
36. Acidente de trabalho e doença ocupacional

Tributário (37 a 43)

37. Direito tributário
38. Planejamento tributário
39. Contencioso administrativo fiscal
40. Execução fiscal
41. Reforma tributária (IBS e CBS)
42. Parcelamento e transação tributária
43. Recuperação de créditos tributários

Contratos (44 a 50)

44. Revisão contratual
45. Contratos comerciais
46. Contratos de prestação de serviços
47. Contratos de franquia
48. Gestão de contratos (CLM)
49. Contratos internacionais
50. Cláusulas de rescisão e multa

Quais 3 fixar em destaque, por área

Os destaques aparecem no card do perfil antes de qualquer clique. Escolha pela área em que você quer trabalhar nos próximos anos, não pela última vaga. Confira as sugestões contra três vagas reais antes de fixar.

Erros que mais derrubam a lista jurídica

• Cadastrar só “Direito” ou “Advocacia”. É o nome da profissão, não um filtro.
• Colocar a OAB na lista de competências. Ela é credencial e não descreve o que você faz.
• Cadastrar as cinco áreas. Com 50 competências de tudo, nenhuma área fica forte e o recrutador não sabe onde encaixar o perfil.
• Listar leis pelo número em vez do tema. A busca do recrutador procura o assunto, como “reforma trabalhista” ou “LGPD”, e não o número da lei.
• Cadastrar uma área por causa de uma pós-graduação, sem ter atuado nela. A entrevista de tributário pergunta sobre casos reais.
• Não ter nenhuma competência de método. Negociação, pareceres e revisão contratual separam quem analisa de quem só cumpre prazo.

Como montar a sua lista sem inventar

1. Pegue quatro vagas de advogado na sua área e copie, linha por linha, os requisitos.
2. Marque as competências que você exerceu nos últimos dois empregos, com o nome técnico.
3. Acrescente o sistema que você usa no dia a dia, como PJe ou eproc, se usou de fato.
4. Complete com competências de método que você sustenta com um caso real.
5. Corte o que não sobreviveria a uma pergunta de entrevista. O que sobra é a sua lista de 50.

Licenças, OAB e o que fica fora da lista

A inscrição na OAB, a especialização e o título de mestrado têm lugar próprio no perfil: licenças e certificações, formação ou o Sobre. Os testes de competência do LinkedIn foram descontinuados, então nenhuma validação precisa ser pedida para cadastrar a sua lista. Se algum nome daqui não aparecer no seu perfil, confira na Central de Ajuda do LinkedIn, porque a seção muda com frequência.

Competências e o resto do perfil do advogado

A competência cria a entrada na busca; quem chega ao perfil lê a headline, o Sobre e as experiências. Para o perfil completo de quem atua na área, veja o perfil do LinkedIn para advogado, e para transformar a rotina em bullet com resultado, a experiência jurídica no LinkedIn. Quem chega pelo lado do trabalhista encontra o cargo de departamento pessoal em perfil do LinkedIn para departamento pessoal.

As 50 pro seu cargo jurídico, prontas pra colar

O pacote de perfil do AjustaLinkedIn devolve as 50 competências ordenadas pela área que você escolher, com as 15 prioritárias marcadas e os 3 destaques sugeridos, a partir do seu currículo ou do PDF do LinkedIn. A análise grátis mostra a nota atual do perfil, sem cadastro. Se a vaga já está aberta, o currículo para ela se ajusta em ajustacv.com/analisar-curriculo.

Perguntas frequentes