Como Descrever Experiência Jurídica no LinkedIn: 15 Bullets

Na experiência jurídica, o bullet que funciona diz o tipo de demanda, o volume ou a carteira, e o resultado que dá pra mostrar, como acordos, prazos cumpridos ou contratos revisados. O sigilo profissional vale no perfil inteiro: número agregado sim, cliente ou processo identificável não.

O que o recrutador jurídico procura

Quem contrata advogado olha a área (trabalhista, cível, empresarial, tributário, consumidor, compliance), o tipo de empresa (escritório ou departamento jurídico interno) e a escala do trabalho. “Advogado” sem área é um cargo que o filtro encontra e o recrutador descarta. “Advogado trabalhista” com 140 reclamações ativas e 74% de acordos antes da sentença é alguém que o recrutador liga.

O cuidado com o sigilo é parte da descrição, não uma ressalva no fim. Se o bullet cabe numa conversa de corredor com o cliente, ele cabe no perfil. Se identifica um caso, ele sai.

15 bullets antes e depois, por área

Números ilustrativos, use os seus e agregue sempre. Cada par segue a mesma forma: verbo no passado, a demanda, o volume e o resultado.

• Contencioso trabalhista. Antes: Atuei em processos trabalhistas.
  Depois: Conduzi 140 reclamações trabalhistas ativas no polo passivo de três indústrias, com 74% de acordos fechados antes da sentença.
• Contencioso cível. Antes: Cuidava de ações cíveis.
  Depois: Patrocinei 85 ações cíveis de cobrança e indenização, com 63% de valores recuperados na fase de execução.
• Consultivo. Antes: Dava pareceres jurídicos.
  Depois: Elaborei 40 pareceres sobre contratos de fornecimento e prestação de serviço, reduzindo em 30% as renegociações de cláusulas.
• Contratos. Antes: Revisava contratos.
  Depois: Revisei 220 contratos comerciais por ano, com fornecedores, parceiros e clientes, em prazo médio de dois dias úteis.
• LGPD. Antes: Fazia adequação à LGPD.
  Depois: Mapeei 14 fluxos de dados pessoais de RH e vendas e implantei política de retenção aprovada pela diretoria.
• Societário. Antes: Cuidava de questões societárias.
  Depois: Acompanhei 18 alterações contratuais e reorganizações societárias, com registros concluídos na Junta Comercial no prazo.
• Prazos. Antes: Acompanhava prazos processuais.
  Depois: Controlei cerca de 1.200 prazos processuais por mês em sistema de gestão, sem perda de prazo nos dois últimos anos.
• Audiências. Antes: Fazia audiências.
  Depois: Realizei 210 audiências de conciliação e instrução, com 68% de acordos homologados.
• Recursos. Antes: Escrevia recursos.
  Depois: Redigi 35 recursos de apelação e agravo, com 6 decisões reformadas em segunda instância.
• Consumidor. Antes: Atuava com demandas de consumidores.
  Depois: Atendi 900 reclamações de consumidores no canal pré-judicial e resolvi 57% sem ação judicial.
• Licitações. Antes: Participava de licitações.
  Depois: Preparei a documentação de 25 licitações públicas, com 9 contratos vencidos no período.
• Gestão de equipe. Antes: Coordenava estagiários e assistentes.
  Depois: Coordenei uma equipe de 6 advogados e estagiários, com carteira de 400 processos distribuída em planilha de prazos.
• Preventivo. Antes: Dava orientação preventiva ao RH.
  Depois: Implantei a revisão jurídica de todas as demissões coletivas e não tive passivo novo no período de 24 meses.
• Negociação. Antes: Negociava acordos.
  Depois: Negociei acordos em 120 casos de passivo trabalhista, com redução média de 35% sobre o valor inicialmente pedido.
• Propriedade intelectual. Antes: Registrava marcas.
  Depois: Acompanhei o registro de 18 marcas no INPI e 4 oposições, com 16 registros concedidos.

De onde tirar número na advocacia

• Carteira: processos ativos por ano, contratos revisados, pareceres emitidos, audiências realizadas.
• Prazo: dias úteis para responder uma área interna, tempo médio de revisão de contrato, prazos processuais controlados sem perda.
• Resultado agregado: acordos fechados, decisões reformadas, valores recuperados, passivo evitado.
• Escala da equipe: advogados e estagiários coordenados, empresas atendidas, unidades cobertas.
• Normas e registros: LGPD, licitações, marcas registradas, alterações societárias concluídas.

O sistema de gestão de processos e a planilha de prazos guardam quase todo esse número, sempre agregado. Se você não tem acesso mais, reconstrua a ordem de grandeza com o intervalo de tempo e confira antes de publicar. Número que você não sabe defender numa entrevista não entra no perfil.

Quantos bullets por cargo jurídico

Quatro ou cinco no cargo atual, três no anterior, um ou dois nos mais antigos. Em advocacia, agrupe por área de atuação, não por processo: um bullet trabalhista, um cível, um de contratos. O LinkedIn aceita até 2.000 caracteres por cargo, mas o recrutador lê a primeira linha de cada bullet.

Cargo fora da área ou sem vínculo formal

Advogado que passou por atendimento, compliance ou gestão de equipe não jurídica pode usar esses cargos para contar a competência que falta na área alvo: atendimento a cliente vira relacionamento com parte, gestão de prazos vira controle de processo. Se o período foi de estágio ou de cargo sem relação com o direito, uma linha basta.

Erros comuns no perfil jurídico

• Cliente identificável. Nome de empresa cliente, de parte ou de juiz não aparece no perfil, nem em bullet nem em comentário.
• Lista de matérias.“Atuação em direito civil, trabalhista e empresarial” diz o que você estudou, não o que você entregou.
• Êxito sem base.“100% de êxito” sem número de casos é o tipo de frase que o recrutador questiona na primeira entrevista.
• Título vago.“Consultor” ou “Assessor” sem área só aparece na busca de quem digita essas palavras. Coloque a área no título.
• Cargo sem período. Sem datas, um cargo de dez anos atrás parece atual.

Pra montar o perfil inteiro

A fórmula do bullet está no guia geral de experiências. A headline e o Sobre do advogado estão em perfil do LinkedIn para advogado, e as competências que o recrutador jurídico filtra estão em competências do LinkedIn, o que colocar.

Sua experiência jurídica, pronta pra colar

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Perguntas frequentes