Competências do LinkedIn Para Marketing: as 50 em Ordem

Para marketing, as competências que o recrutador filtra são canais, ferramentas e métodos com nome: Google Ads, SEO, automação, copywriting. Cadastre até 50 com as 15 prioritárias no topo e 3 em destaque. Abaixo: a lista na ordem, quais fixar por cargo de marketing, os erros que mais aparecem e como montar a sua lista sem inflar.

Como o recrutador filtra marketing

Quem recruta analista ou gerente de marketing no LinkedIn digita o cargo e depois um canal ou uma ferramenta: “Google Ads”, “SEO”, “RD Station”. O filtro lê a seção de competências. O que você escreveu no Sobre e nas experiências não conta nessa busca, então o canal que você opera precisa estar cadastrado com o nome que a vaga usa.

Marketing é a área com mais palavra vazia: “estratégia”, “inovação” e “paixão por dados” aparecem em quase todo perfil. Essas palavras não são filtro. Quem cadastra o canal com nome objetivo aparece antes de quem cadastrou o adjetivo.

A ordem da lista de marketing

A ordem vale pelo que o recrutador vê primeiro. Em marketing, a casa organiza a lista em quatro grupos, do canal ao método. As 15 primeiras servem a qualquer cargo da área; a partir da 16, você escolhe pelo que consegue mostrar com resultado.

As 50 competências de marketing, em ordem

As 15 prioritárias vêm primeiro. As complementares completam até 50, e você mantém as que sustenta com exemplo. Se a sua vaga é de redes sociais ou de vídeo, suba as competências desses grupos para perto do topo.

Prioritárias (1 a 15)

1. Marketing digital
2. Google Ads
3. Meta Ads
4. SEO
5. Google Analytics
6. RD Station
7. E-mail marketing
8. Automação de marketing
9. Gestão de conteúdo
10. Copywriting
11. Growth
12. Inbound marketing
13. Branding
14. Planejamento de campanhas
15. Análise de dados

Complementares (16 a 50)

16. Gestão de redes sociais
17. LinkedIn Ads
18. TikTok Ads
19. Landing pages
20. Otimização de conversão (CRO)
21. Calendário editorial
22. Marketing de conteúdo
23. Storytelling
24. Canva
25. Edição de vídeo
26. Pesquisa de mercado
27. Persona e jornada do cliente
28. Gestão de orçamento de mídia
29. CAC e LTV
30. Google Tag Manager
31. Semrush e Ahrefs
32. Pesquisa de palavras-chave
33. Marketing de influência
34. Relações públicas
35. Gestão de eventos
36. Gestão de agências
37. Gestão de fornecedores
38. Excel avançado
39. Power BI
40. Looker Studio
41. Inglês
42. Marketing B2B
43. Marketing de performance
44. Mapeamento de funil
45. Redação publicitária
46. Liderança de equipe
47. Gestão de projetos
48. Pensamento analítico
49. Criatividade aplicada
50. Comunicação com stakeholders

Quais 3 fixar em destaque, por cargo de marketing

Os três destaques são o primeiro olhar de quem abre o seu perfil. Escolha pelo cargo que você quer ocupar, e confira contra três vagas reais: o termo que a vaga repete é o que vai para o destaque.

Erros que mais derrubam a lista de marketing

• Cadastrar “Marketing” e nada mais. É o nome da área; o filtro busca o canal e a ferramenta.
• Abrir com “Criatividade”, “Paixão por dados” e “Inovação”. Não são filtros, e quem lê o perfil não sabe o que você entrega.
• Colocar cinco redes sociais e nenhum método. Quem contrata analista de performance procura mensuração e conversão, não só presença.
• Cadastrar Google Ads ou Meta Ads sem operar as contas. Na entrevista a pergunta é sobre a conta que você gerenciou: orçamento, público, resultado. Se não sabe responder, tire.
• Manter as ferramentas de um cargo anterior que você não usa mais. Quem migra de agência para empresa própria precisa revisar a lista para o que a vaga atual pede.
• Passar de 50 para caber mais palavra. Diluir a lista não aumenta a busca; só cria competência que você não sustenta.

Como montar a sua lista sem inventar

1. Abra quatro vagas do cargo que você quer e copie os canais e ferramentas que aparecem nos requisitos.
2. Marque o que você operou nos últimos dois empregos, com o nome exato da plataforma e da ferramenta.
3. Some os métodos que você aplica sem título. Se você faz planejamento de campanha toda semana, entra.
4. Complete com comportamentais só quando tiver um caso. Um caso de negociação com fornecedor vale mais que a palavra.
5. Corte o que você não conseguiria explicar numa entrevista de vinte minutos. O que sobra é a sua lista de 50.

Competências e o resto do perfil

A lista abre a busca; quem cai no perfil lê a headline e as experiências. Para ver como a headline de marketing se monta, leia o perfil do analista de marketing, e para escolher as palavras certas no resto do perfil, o artigo sobre palavras-chave no perfil. Se a sua função é de redes sociais, o perfil de social media mostra a mesma lógica com outros termos.

O que o LinkedIn muda e o que não muda

Validação de competência ajuda quem já abriu o perfil a confiar, mas não muda a busca. Os testes de competência do LinkedIn foram descontinuados e os selos saíram dos perfis em 2024. Nomes de seção e de recursos mudam com frequência: se algum nome daqui não bater com o seu perfil, confira na central de ajuda.

As 50 pro seu cargo de marketing, prontas pra colar

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Perguntas frequentes