Palavras-Chave do LinkedIn: Como Escolher as do Seu Perfil

Palavras-chave do perfil são os termos que o recrutador digita na busca: cargo, ferramentas, processos e certificações da vaga. Pra escolher as suas, leia de três a cinco vagas abertas do cargo que você quer, separe os termos que se repetem e coloque cada um no lugar certo do perfil. Só entra o que você sabe fazer e consegue mostrar.

Como o recrutador usa essas palavras

O recrutador busca por termos. No LinkedIn Recruiter, ele digita cargo e palavras, aplica filtros de cargo atual e anteriores, competências e localização, e recebe uma lista. Se um termo não aparece no seu perfil, o filtro que o usa não encontra você. Quanto mais seções do perfil confirmam o mesmo termo (headline, cargos e competências), mais coerente fica o seu perfil para quem abre a busca. O detalhe completo está em como o recrutador busca no LinkedIn.

Como escolher as palavras certas

Adivinhar é o erro mais comum. Quem escreve o perfil de memória usa o jargão da própria empresa, que a vaga nunca cita. Pegar as palavras da vaga é mais confiável, porque ela é o que o recrutador digitou ao abrir a busca.

1. Escolha de três a cinco vagas abertas do cargo que você quer. Use vagas reais, de empresas diferentes.
2. Copie os requisitos e as responsabilidades pra uma planilha ou um documento. Não copie o texto inteiro, só a lista.
3. Marque os termos que aparecem em mais de uma vaga. Esses são os seus candidatos a palavra-chave.
4. Separe os termos por tipo (cargo, ferramenta, processo, setor, certificação), como na tabela acima.
5. Pergunte pra si mesmo: eu faço isso de verdade? Se a resposta for sim e você tem como provar, o termo entra. Se não, fica de fora.

Quais tipos de palavra colocar

Cinco tipos cobrem quase tudo que um recrutador filtra. A tabela mostra o exemplo de cada um e o lugar onde ele mais pesa no perfil.

Os exemplos são genéricos, para mostrar o formato. Use as palavras da vaga que você escolheu, não estas.

Onde cada palavra deve aparecer

• Headline: o cargo e uma área principal, com o termo mais forte logo no início. A fórmula de cargo, área e prova está em exemplos de headline do LinkedIn.
• Título das experiências: o cargo como foi oficialmente, sem inventar um nome mais bonito. Esse título é lido pelo filtro de cargo anterior.
• Bullets das experiências:a ferramenta ou o processo usado dentro de uma ação com resultado. Ex.: “Automatizei o fechamento em Power BI, de 9 pra 4 dias úteis (número ilustrativo)”.
• Competências: as 50 da casa, com as 15 prioritárias do cargo alvo no topo e três em destaque. Veja a escolha em competências do LinkedIn: quais colocar.
• Sobre: os termos mais importantes numa frase natural, sem lista de palavras soltas.

Da vaga para o perfil: três exemplos

A troca é simples: você pega o termo da vaga e escreve a frase que mostra que você o usa. Os números são ilustrativos.

• Vaga pede: “experiência com conciliação bancária”. No perfil:“Conduzi a conciliação bancária de 6 contas, com fechamento em 3 dias úteis (número ilustrativo)”.
• Vaga pede: “CRM Salesforce”. No perfil:“Organizei o funil de vendas no Salesforce para uma equipe de 8 pessoas”, e Salesforce entra nas competências se você realmente usa.
• Vaga pede: “gestão de equipes remotas”. No perfil:“Liderei um time de 5 pessoas em modelo totalmente remoto, com reuniões de acompanhamento semanais”.

Repare que o termo da vaga aparece dentro de uma ação e de um contexto. É isso que faz a palavra-chave sustentar a busca e, depois, a conversa.

O que evitar: palavras demais e termos inventados

Lista de palavras no fim do Sobre, competências que você não domina e headline com quatro cargos diferentes são três formas de estragar o perfil. O recrutador que chega ao seu perfil e encontra uma lista de termos sem história perde a confiança. Um termo que você não consegue explicar numa entrevista não deve estar no perfil.

Também não adianta copiar o perfil de outra pessoa com o mesmo cargo. As palavras batem, mas a história não é a sua, e isso aparece na primeira conversa.

Teste simples antes de publicar

Faça a busca que o recrutador faria. Digite o cargo e duas ou três palavras-chave no campo de busca de pessoas do LinkedIn, e veja se o seu perfil aparece entre os resultados. Se não aparece, abra os perfis que aparecem e compare: em quais lugares eles usam o termo que você não usa? Ajuste e repita a busca depois de alguns dias.

Palavras-chave também valem no currículo

Quando a vaga pede currículo pela Gupy ou por outro sistema de triagem, as mesmas palavras precisam aparecer nele, em contexto. O AjustaCV tem um guia com as palavras que o filtro costuma ler em palavras-chave para currículo, e a análise ATS grátis do currículo fica em ajustacv.com/ats.

Um perfil com as palavras certas, do jeito que você escreve

O pacote do AjustaLinkedIn monta a headline, o Sobre e as experiências com as palavras do cargo que você quer, em português, e entrega 50 competências com as 15 prioritárias no topo e três em destaque. Custa R$ 9,90 em pagamento único, sem assinatura, e você cola no seu perfil. Antes de decidir, a análise grátis mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro, e aponta em qual delas faltam termos.

Perguntas frequentes