Dados Pessoais no Currículo e no LinkedIn: O Que Colocar

No currículo e no LinkedIn, coloque cidade e estado, e-mail, telefone e o link do perfil. Não coloque CPF, RG, endereço completo, estado civil nem foto de documentos. Os dois arquivos são lidos por gente fora do seu círculo, então o que fica público deve servir à vaga, e não facilitar um golpe ou uma cobrança indevida.

O que pode ficar público

A regra é perguntar se o dado ajuda o recrutador a decidir sobre a sua candidatura. Se ajuda, pode entrar. Se só facilita a vida de quem quer te encontrar ou te enganar, fica de fora. A tabela aplica essa regra aos dados mais comuns.

Por que CPF e RG não entram no currículo

CPF e RG são números de identificação. Quem os tem em mãos pode tentar se passar por você em cadastros, empréstimos e outras fraudes, e um currículo público os entrega de graça. Na candidatura, a empresa não precisa deles para decidir se vai te chamar. Se a admissão for conversar sobre esses dados, a empresa pede no momento certo, por canal oficial. Antes disso, o número não tem utilidade para a vaga e só cria risco para você.

Cidade e estado: o dado útil

Cidade e estado respondem à pergunta que o recrutador faz logo no início: a pessoa mora perto ou precisa de deslocamento? Para vagas presenciais, isso pesa mais do que o endereço. Se a vaga for remota ou o local for diferente do seu, diga isso no Sobre ou no título da candidatura, em uma frase. Uma frase de disponibilidade resolve melhor do que um endereço.

Telefone e e-mail: o cuidado é com quem vê

Ter um e-mail profissional separado do pessoal costuma ajudar, porque a caixa de entrada de candidaturas fica organizada. O telefone é útil para uma resposta rápida, mas nem todo mundo quer receber ligação de desconhecido. Escolha um dos dois como canal principal e deixe o outro para quem já falou com você. No LinkedIn, o controle fica nas configurações de informações de contato, onde você define quem vê cada dado. O caminho muda com as atualizações do site, então confira no seu perfil.

A LGPD e o pedido de dados

A LGPD, a Lei Geral de Proteção de Dados, regula como empresas e outras organizações coletam e usam dados pessoais. Em linguagem simples: quem pede um dado precisa dizer para que serve e usar só o que é necessário. Isso dá base para questionar um pedido excessivo, por exemplo, quando uma etapa de candidatura pede uma cópia de documento pessoal sem nenhuma explicação. Mesmo assim, a decisão de enviar ou não continua sendo sua, e vale perguntar à empresa para que serve o dado.

Sinais de pedido exagerado ou de golpe

Um pedido exagerado costuma aparecer em três momentos: no primeiro contato, por mensagem de alguém que não se apresenta direito; em um formulário que pede dados bancários antes da entrevista; ou em uma etapa com link que leva a um site sem identificação da empresa. Nesses casos, pare e confira. O guia sobre golpes no LinkedIn: vaga falsa, recrutador falso e como checar explica como verificar a vaga e o recrutador antes de responder.

Metadados também contam

Além do que aparece na página, o arquivo do currículo e a foto guardam informações que ninguém vê na primeira leitura, como autor, empresa e localização. Por isso, depois de escolher o que entra no texto, confira também o arquivo. O MetaWipe mostra e remove esses metadados de PDFs, arquivos do Office e fotos, e a leitura é gratuita e não exige cadastro.

Como revisar o que está público

Faça a revisão como um visitante faria. Abra o seu perfil em uma janela sem login, quando possível, e veja o que aparece. Depois confira o currículo com a mesma lente: se uma informação não ajuda a vaga, ela sai.

1. Remova CPF, RG, número de documento e foto de documento de qualquer arquivo ou campo.
2. Troque o endereço completo por cidade e estado.
3. Escolha o contato principal e confira as opções de visibilidade do telefone e do e-mail.
4. Revise o Sobre e as experiências, porque o que está escrito lá também é público.
5. Limpe o arquivo do currículo e da foto antes de enviar.

O que vai no Sobre e nas experiências

Dados pessoais também aparecem no texto. Um Sobre que cita a idade do filho, a cidade exata de um familiar ou um problema de saúde expõe você sem ganho para a vaga. Se algo desse tipo for importante para a sua história, você pode falar de forma geral, com o que ela mudou no seu trabalho. O guia sobre pausa na carreira no LinkedIn mostra como explicar uma interrupção sem entrar em detalhes pessoais.

Checklist de dados pessoais

• O currículo e o perfil não têm CPF, RG nem número de documento.
• O endereço aparece só como cidade e estado.
• Existe um contato principal, e a visibilidade do telefone foi conferida.
• O Sobre e as experiências não expõem dados de família ou de saúde.
• O arquivo final foi limpo de metadados antes do envio.

Se o seu perfil também tem informações que precisam ser revisadas, o checklist do perfil do LinkedIn confere cada campo, e o guia sobre como responder recrutador no LinkedIn ajuda a responder com segurança quando alguém entrar em contato.

Pacote e análise grátis para o perfil e o currículo

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Perguntas frequentes