Checklist do Perfil do LinkedIn: 30 Itens Pra Conferir

Um perfil do LinkedIn bem feito passa por 30 conferências, agrupadas por seção: foto, identificação, headline, Sobre, experiências, formação, competências e configurações. Cada item é uma frase que você verifica olhando a tela, e a resposta é sim ou não. Se a resposta for não, a correção costuma levar menos de dez minutos.

Como usar este checklist?

Abra o seu perfil no computador e percorra cada grupo na ordem. Não pule item por achar que já está bom: a diferença entre um perfil completo e um quase completo costuma estar num campo que ninguém olhou de novo. Os limites de caracteres abaixo são os do próprio LinkedIn, e servem pra você conferir o tamanho do que escreveu.

Foto e banner: o que conferir

A foto é a primeira coisa que o recrutador vê ao abrir o perfil. Ela precisa mostrar você, sozinho, com o rosto visível e de uma fase que ainda seja a sua. O banner é opcional, mas, se existir, precisa ser lido no celular.

• A foto mostra só você, de frente, com o rosto visível.
• A foto é recente: você se reconhece numa videochamada.
• O banner, se existir, tem texto legível no celular.
• Nenhuma foto de grupo, viagem, festa ou recorte mal feito.

Nome, localização e URL: o que conferir

Esse bloco define como o perfil é encontrado e como ele é lido à primeira vista. Nome e localização têm que bater com a realidade, e a URL precisa ser legível, porque ela vai parar em currículos e mensagens.

• O nome segue a grafia do seu documento e do seu currículo.
• A localização é a cidade onde você mora de fato.
• A URL pública tem seu nome e não uma sequência de números.
• As informações de contato mostram só o que você quer receber de recrutador.

Headline: o que conferir

A headline é o texto que aparece em todo resultado de busca e em todo comentário seu. Ela precisa dizer o cargo que você quer, a área e uma prova, na ordem que a busca lê. Veja o guia de palavras-chave do LinkedIn pra escolher os termos.

• A headline tem cargo, área e uma prova.
• Cabe em até 220 caracteres, com o cargo no início.
• O cargo é o que aparece nas vagas que você quer, e não um nome interno da empresa.
• Nenhuma sigla de conselho, registro ou certificação que você não possui.

Sobre: o que conferir

O Sobre é o espaço pra explicar a sua trajetória em primeira pessoa. As duas primeiras frases são as que aparecem antes do “ver mais”, então elas fazem o trabalho de convencer quem para ali.

• O Sobre está em primeira pessoa e tem até 2.600 caracteres.
• As duas primeiras frases dizem quem você é e o que procura.
• Há pelo menos um resultado com número ou escala que você consegue explicar numa entrevista.
• Nenhum clichê da lista de palavras pra tirar do perfil aparece no texto.

Experiências: o que conferir

Cada experiência é uma pequena vitrine. O recrutador confere cargo e período primeiro, e a descrição depois, quando o cargo já chamou a atenção. Os bullets de resultado são o que diferencia um perfil lido do perfil descartado.

• Cada experiência tem cargo, empresa, período e área.
• Cada descrição cabe em até 2.000 caracteres e começa por resultado ou entrega.
• As experiências recentes têm pelo menos um número ou escala.
• Lacunas de datas, se existirem, aparecem explicadas em uma frase: estudo, projeto ou freelance.

Formação e certificações: o que conferir

A formação confirma o que o currículo diz. Certificações só entram com nome oficial e data, e nunca como concluídas quando ainda não foram.

• A formação tem instituição, curso e período.
• Cursos e certificações têm nome oficial e data de conclusão.
• Nenhum curso em andamento ou certificado vencido aparece como concluído.

Competências e destaque: o que conferir

As competências são filtros da busca, e a ordem importa tanto quanto a lista. A recomendação é ter cerca de 50, com as mais importantes no topo e três em destaque. Quem quer entender a lógica completa lê competências do LinkedIn: por que 50 e quais fixar.

• A lista tem cerca de 50 competências, abaixo do limite de 100.
• As 15 mais importantes estão no topo.
• Três competências estão em destaque.
• Cada competência aparece nas vagas que você lê na sua área.

Configurações e revisão final: o que conferir

Esse último grupo é o que costuma ficar de fora, porque não parece texto. Mas o Open to Work e os idiomas dizem ao recrutador o que você aceita e o que você sustenta, e revisar em dois aparelhos pega erros que o computador esconde.

• Open to Work ativado só se você quer, com cargos e tipo de trabalho definidos.
• A visibilidade do Open to Work foi escolhida de propósito: só recrutadores ou para todos.
• Idiomas com um nível que você sustenta numa conversa.
• Você leu o perfil inteiro no celular e no computador, e o texto fez sentido nos dois.

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Perguntas frequentes