Criar Evento no LinkedIn: Passo a Passo e Como Convidar Sem Spam

Você cria um evento no LinkedIn pela área de eventos do app ou do computador, define se ele é online ou presencial e convida pessoas da sua rede com uma mensagem específica. Participar ou organizar um evento da sua área também pode aparecer no perfil como sinal de interesse, desde que você descreva o que fez.

Quando faz sentido criar um evento

Um evento serve quando a pessoa precisa de um horário e de uma conversa, e não só de uma informação. Se você tem algo para mostrar, ensinar ou discutir em grupo, o evento é o formato certo. Se a ideia cabe em um texto, um post resolve melhor e não cobra presença de ninguém.

Alguns formatos que funcionam para quem busca vaga:

• Palestra curta sobre um tema da sua área, de 30 a 45 minutos
• Roda de conversa com profissionais de um mesmo cargo, com perguntas dos participantes
• Demonstração de um projeto ou de uma ferramenta que você usa no trabalho
• Encontro de uma comunidade local, com lugar e horário definidos

Escolha um tema que aparece no seu cargo-alvo. Um analista de dados que apresenta um painel de vendas fala de algo que o recrutador procura; um evento sobre um assunto vizinho, sem ligação com o trabalho, não ajuda a busca.

Online ou presencial: como preencher o formulário

Os nomes dos campos mudam entre o app e o computador, e a disposição também. Procure pelo item Eventos e siga o formulário. O que não muda é o que cada campo precisa responder.

Para o formato online, o fuso horário é o campo que mais gera confusão. Um convite para as 19h de Brasília chega como 18h para quem está em Manaus, e a pessoa que entra no horário errado não volta. Se o evento for presencial, diga se é preciso inscrição e onde fica a entrada.

Convidar a rede sem parecer spam

Convidar é a parte que mais incomoda. A regra é simples: convide quem tem motivo para estar ali, e diga por quê, em uma frase. Mensagem igual para toda a lista de contatos costuma ser lida como propaganda, e a pessoa que recebe assim tende a não responder nem a ler.

Oi, Marina. Vou fazer uma conversa de 40 minutos sobre como montar um painel de vendas para quem está começando, na quinta às 19h. Você trabalha com indicadores comerciais e pode ter perguntas boas. Se fizer sentido, deixo o link.

A mensagem acima é um modelo (ilustrativo). Ela tem um motivo, uma data e uma saída fácil. Se você não conhece a pessoa, comece por um comentário no post dela ou por uma conexão com uma nota curta, e só depois convide.

• Convide quem trabalha com o tema ou quem você conhece da área, e diga por que a pessoa é convidada.
• Mande uma mensagem por pessoa, com uma frase sobre o motivo do convite.
• Aceite o não sem insistir. Ninguém precisa responder.
• Publique o evento no feed com a mesma informação, para quem não recebeu convite pessoal.

Evento como sinal de interesse no perfil

Quando você participa ou organiza um evento sobre um tema, isso reforça o que o seu perfil diz. Um recrutador que lê uma headline de analista de dados e encontra uma conversa sobre dados entende que o assunto é de verdade, e não só uma palavra da headline. Mas o evento só ajuda quando você consegue descrevê-lo.

• Organizou: escreva o tema e o público na experiência, se o evento fez parte do trabalho, ou no Sobre, se você o organizou por conta própria.
• Participou: escreva um post curto com o que aprendeu e o que levaria para o seu trabalho.
• Apresentou: registre o título, a data e o público na seção de publicações, quando couber.

Para palestras e apresentações, a seção própria recebe o registro. Veja publicações, prêmios e patentes no LinkedIn para decidir o que entra nela e o que fica no texto da experiência.

Exemplo: de evento a conversa (ilustrativo)

Um analista de logística organizou uma roda de conversa de uma hora, online, sobre indicadores de armazém. Ele convidou dez pessoas com perfis parecidos, mandou uma mensagem para cada uma com o motivo do convite, e três confirmaram presença (ilustrativo). Depois do evento, publicou um resumo de três linhas com as perguntas que surgiram. Duas pessoas que estiveram lá pediram uma conversa, e uma delas virou indicação para uma entrevista (ilustrativo).

O ganho não foi o evento em si. Foi o registro no perfil e no post, que deu a essas pessoas um assunto para retomar. Quem organiza algo assim precisa anotar o nome de quem apareceu e responder a conversa depois.

Checklist antes de publicar o evento

• Título com o assunto e o público, em uma linha.
• Data com fuso horário, e o formato, online ou presencial, claro na descrição.
• Link ou endereço testado no celular e no computador.
• Descrição com o que a pessoa vai aprender e o que precisa levar.
• Convites pessoais, um a um, para quem tem motivo para estar lá.
• Post no feed com a mesma informação, para quem não recebeu convite.

Se o evento fala do que você faz no trabalho, o cargo e as competências do perfil precisam conversar com ele. O guia de competências do LinkedIn: por que 50 e quais fixar mostra como alinhar a lista.

Depois do evento: o que fazer com o registro

Publique um resumo curto no dia seguinte, com o tema, três pontos discutidos e uma pergunta aberta. Quem não pôde ir encontra a informação, e quem foi tem um texto para comentar. Um post que resume uma conversa é um tipo de publicação que o recrutador consegue ler em menos de um minuto, e o guia sobre o que publicar quando você procura emprego mostra outros formatos parecidos.

Os eventos que você organiza ou frequenta também alimentam a seção de atividade do perfil. Veja o que o recrutador enxerga nela em a seção Atividade do LinkedIn.

Pra fechar: o evento abre a conversa, o perfil sustenta

Quem entra no seu evento vai procurar o seu perfil depois. Se a headline não diz o cargo e o Sobre não explica o trabalho, a conversa esfria antes da entrevista. O pacote do AjustaLinkedIn escreve headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, em pagamento único, e você cola cada campo. A análise grátis mostra a nota atual do seu perfil em cinco categorias, sem cadastro. Para quem trabalha com marketing e conteúdo, o modelo de perfil para analista de marketing serve de referência.

Perguntas frequentes