Com Que Frequência Atualizar o LinkedIn: Um Calendário Simples

Atualize o LinkedIn na hora em que algo muda, como emprego, cargo, certificação ou projeto concluído, e revise o perfil inteiro a cada três meses. Quando começar a procurar vaga, faça a revisão completa em até uma semana. Não existe frequência mágica para aparecer mais: o que importa é o perfil refletir o que você faz hoje.

O calendário em uma tabela

Por que o perfil envelhece sem você perceber

Quase nunca é um erro grande. É uma sequência de coisas pequenas: a headline continua com o cargo de dois anos atrás, o cargo atual no topo mostra a empresa antiga, as competências incluem tecnologias que você não usa mais e os bullets de um projeto terminado seguem no primeiro lugar. O recrutador que busca pelo cargo atual lê essa versão, porque é o que está no perfil.

O cargo atual aparece na lista de resultados que o recrutador recebe, junto com a headline e a localização. Se ele está errado, o perfil chega ao recrutador com um cargo que você não quer mais. Veja cargo no LinkedIn: o que colocar para acertar o campo antes de qualquer outra coisa.

Checagem de dez minutos: o perfil envelheceu?

Antes de marcar a próxima revisão, abra o seu perfil como quem nunca te viu e responda seis perguntas. Cada “não” é uma tarefa para a revisão do mês:

1. A headline diz o cargo que você quer hoje, e não o que você fazia há dois anos?
2. O cargo atual no topo do perfil é o da sua função de hoje?
3. O primeiro bullet de cada experiência recente tem verbo no passado e um resultado com número?
4. As competências que aparecem nas três primeiras posições são as da área que você busca?
5. A foto mostra você como você está agora, e o banner combina com a headline?
6. O link personalizado e os links de projetos abrem sem erro numa janela anônima?

Se cinco ou mais respostas forem “sim”, o perfil está em dia e a revisão trimestral leva menos tempo. Se três ou menos, faça a revisão completa antes de procurar vaga, não depois.

Exemplo: um calendário de um ano

Um analista de dados (caso ilustrativo, com datas inventadas) fez assim no último ano:

• Março. Entrou numa empresa nova. Na mesma semana, trocou a experiência atual, ajustou a headline e escreveu três bullets com números da nova função.
• Junho. Revisão trimestral. Tirou duas competências que não usava mais e colocou uma que passou a usar no dia a dia.
• Setembro. Começou a procurar vaga. Fez a revisão completa em cinco dias: Sobre reescrito, foto trocada, banner refeito, 50 competências revisadas e URL conferida.
• Dezembro. Revisão anual, com dez minutos: o Sobre ainda estava certo, então só ajustou os números.

Não atualize por atualizar

Mexer no perfil sem motivo gera ruído e não ajuda a busca. Trocar a headline toda semana para testar palavras, reescrever o Sobre a cada mês ou adicionar competências só para completar o número são sinais de ansiedade, não de manutenção. Atualize quando um fato mudou ou quando a revisão do calendário pede. Uma mudança grande, feita de uma vez, dá menos trabalho para a sua rede acompanhar do que várias pequenas.

Se você não quer que cada edição apareça para as conexões, o post sobre atualizar o LinkedIn sem avisar a rede explica como controlar isso antes de salvar.

Como montar o seu lembrete

O lembrete funciona porque tira a decisão do momento. Você não precisa lembrar do perfil quando a vontade aparece; só precisa abrir a lista que já existe e seguir os quatro passos abaixo, que levam menos de meia hora na maioria dos trimestres.

1. Marque a revisão trimestral no celular. Um lembrete no primeiro dia de março, junho, setembro e dezembro basta.
2. Guarde a lista de fatos num lugar só. Cargos, datas, empresas, certificações e resultados com número. O LinkedIn e o currículo saem dela, e quando um fato muda, ele muda na lista primeiro.
3. Use o checklist da revisão. Headline, cargo atual, Open to Work, bullets, competências, URL, links. Marque o que foi conferido, mesmo quando nada mudou.
4. Confira o currículo no mesmo dia. Se mudou algo no LinkedIn, o currículo muda também. Nunca um sem o outro, como vemos em LinkedIn ou currículo: o que cada um precisa.

Quando a revisão anual pede mais

Se o seu trabalho mudou de forma grande, como troca de área ou volta ao mercado depois de uma pausa, a revisão anual vira uma reescrita. Nesse caso, o post sobre transição de carreira no LinkedIn ajuda a decidir o que sai e o que entra, e a lista de palavras-chave do perfil mostra quais termos do cargo novo precisam aparecer.

Revisão em dia, nota em dia

Quem atualiza pelo calendário precisa de uma forma simples de saber se o perfil ainda está bem escrito. O pacote de perfil (R$ 9,90) reescreve headline, Sobre e experiências com resultado, e entrega o checklist para as próximas revisões. A análise grátis mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro, e aponta a que envelheceu. Se o próximo passo é o currículo, a análise ATS grátis do AjustaCV confere se o documento acompanhou o perfil.

Perguntas frequentes