Cargo no LinkedIn: O Que Colocar Quando o Título da Empresa É Estranho

Quando o título da empresa é estranho, como “Hero Analyst” ou “Specialist II”, coloque no campo de cargo o nome que o mercado usa para a mesma função. O recrutador busca pela função, não pelo título interno da sua empresa. O título interno continua no perfil, como primeira linha da descrição da experiência.

Por que o título interno não aparece na busca

Quando um recrutador procura um analista de suporte, ele digita “analista de suporte”, e não “hero analyst”. Títulos internos são criados para organizar uma estrutura de RH, com níveis, siglas e nomes de squad. Eles podem até soar bem, mas quase ninguém procura por eles. O resultado é que o perfil fica fora de uma lista inteira de buscas.

A tabela mostra como fica a troca. Os exemplos são ilustrativos e servem de modelo; use o seu título e a sua função.

Repare que o nome de mercado não inventa nada. Ele diz a mesma coisa que o título interno, na linguagem em que o recrutador procura.

Onde cada informação vai

1. Campo de cargo: o nome de mercado da função. É ele que entra nos filtros de cargo e na headline.
2. Primeira linha da descrição: o título interno, com o nome da empresa, por exemplo “Business Partner III na Empresa Exemplo Ltda.”. Quem confere encontra o título real sem que a busca dependa dele.
3. Bullets da descrição: o que você fez, com resultado. É isso que o recrutador lê antes de ligar.

Esse arranjo responde às duas perguntas do recrutador: a função bate com a busca, e a experiência é verificável. Mais sobre o formato dos bullets em como descrever experiência no LinkedIn.

Como descobrir o nome de mercado

Não adivinhe. O nome de mercado é o que as empresas usam nas vagas, e você encontra ele em poucos minutos:

• Procure vagas do seu nível em outras empresas, de preferência as que você gostaria de ter. Anote os títulos que aparecem mais de uma vez.
• Compare com as suas atribuições. Se o título de vaga bate com o que você fazia, use ele. Se é parecido mas não igual, escolha o mais comum.
• Use as palavras da busca que você quer aparecer.Se as vagas dizem “Analista de Dados” e o seu título interno diz “Data Specialist”, a primeira é a que vai no campo de cargo.
• Confirme com alguém da área. Um colega que já trabalha em outra empresa aponta em um minuto se o nome faz sentido.

Passo a passo: trocar o cargo de uma experiência

1. No computador, abra o seu perfil e clique no lápis da experiência.
2. No campo de cargo (às vezes chamado de título), digite o nome de mercado.
3. No campo de descrição, escreva a primeira linha com o título interno e o nome da empresa, e depois os bullets.
4. Antes de salvar, confira a opção de compartilhar alterações do perfil. Se ela estiver ligada, desligue como descrito em como atualizar o LinkedIn sem avisar toda a rede.

No aplicativo, o caminho é tocar na sua foto, abrir o perfil e o lápis da experiência. Os campos são os mesmos. Os nomes de menus podem mudar com as versões do LinkedIn, então confira no seu perfil.

Quando manter o título interno no campo de cargo

Nem sempre a troca é a melhor escolha. Se o seu título interno já é conhecido no mercado, como um cargo sênior padrão ou um título de uma empresa famosa do setor, mantenha o título e acrescente a função entre parênteses: “Business Partner III (Recursos Humanos)”. A busca encontra a função e quem reconhece o título continua reconhecendo.

Outro caso comum é o nível. Júnior, pleno e sênior entram no cargo quando o mercado usa esses termos para a sua função. Se o nível não é usado no mercado, ele pode ficar na descrição, para não criar um cargo que ninguém procura.

O que não fazer

• Cargo com cinco palavras e símbolos.“Analista ✦ Growth & Dados | Foco em Resultado” não entra em filtro nenhum.
• Título de consultoria ou de terceiro quando você trabalhou como funcionário. Confunde o recrutador e não descreve o que você fazia.
• Cargo que você não exerceu. Inflar o título é o erro que aparece na verificação de vínculo e na primeira conversa.
• Cargos diferentes em cada seção do perfil. Se o cargo da experiência e o da headline não batem, o recrutador lê duas histórias. Use o mesmo nome nos dois lugares.

Um caso completo, antes e depois

Um exemplo ilustrativo, com nomes e números inventados. Use os seus. Uma analista cujo título interno é “Hero Analyst” numa empresa de software tinha esta experiência:

• Antes, no campo de cargo: Hero Analyst
• Antes, na descrição:“Atendimento de clientes, tickets e acompanhamento.”
• Depois, no campo de cargo: Analista de Suporte N2
• Depois, primeira linha da descrição: Hero Analyst na Empresa Exemplo Ltda., nível de suporte técnico com escalonamento.
• Depois, bullets:“Resolvi em média 40 tickets por dia com ferramenta de base de conhecimento própria.” E “Reduzi o tempo de primeira resposta de 6 horas para 90 minutos, em seis meses.”

A mudança não inventou nada. O cargo ficou mais pesquisável, a descrição ganhou números, e o título interno continua lá para quem confere. Esse é o formato que a busca e a leitura humana conseguem usar ao mesmo tempo.

Cargo e headline precisam conversar

O cargo da experiência e a headline devem usar as mesmas palavras de mercado. A headline completa o cargo com a área e uma prova; a experiência mostra o período e o resultado. Se o perfil diz “Analista de Suporte N2” em um lugar e “Especialista em Atendimento” em outro, a busca acha um e o recrutador desconfia do outro. Veja headline do LinkedIn, exemplos prontos para montar a headline a partir do cargo que você escolheu.

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Perguntas frequentes