Jobscan ou AjustaLinkedIn: Qual Usar Pro Perfil do LinkedIn?

Jobscan é uma ferramenta em inglês, pensada pro mercado americano, que compara o currículo com a descrição de uma vaga. O AjustaLinkedIn trabalha em outra peça: o perfil do LinkedIn, encontrado pela busca do recrutador brasileiro por cargo e competência. Pra perfil no Brasil, a recomendação é o AjustaLinkedIn: texto em português, por R$ 9,90 pago uma vez.

Duas buscas, duas ferramentas

O filtro automático lê o currículo contra uma vaga específica. Você escolhe a vaga, a ferramenta compara, e o resultado vale pra aquela candidatura. O recrutador que procura candidato no LinkedIn faz outra coisa: digita um cargo, aplica filtros e recebe uma lista com foto, nome, headline, cargo atual e localização. Não existe uma vaga na tela. Quem não tem o cargo e as competências no perfil não entra na lista, independentemente do currículo.

Por isso a comparação com a descrição de vaga é útil pro currículo e pouco útil pro perfil. As palavras da vaga importam, mas as palavras da busca do recrutador importam mais, e elas são cargo, competências e localização, em português.

Comparativo lado a lado

A coluna da Jobscan traz só a posição pública e estável da ferramenta. Recursos, idiomas e planos mudam, então o resto fica no site oficial.

O que a busca do recrutador lê no seu perfil

O recrutador filtra por cargo atual e anteriores, competências, localização, setor e Open to Work. Cada um desses filtros tem um campo correspondente no perfil: a headline e os cargos nas experiências, a lista de competências, a localização, o setor e o sinal de disponibilidade. Um exemplo: o recrutador busca “Analista de Dados” com Power BI. Se a headline diz só “Analista”, o perfil pode ficar de fora do filtro de cargo; se Power BI não está nas competências, pode ficar de fora do filtro de ferramenta. A mecânica completa da busca está num guia próprio.

Onde a Jobscan ajuda

Pra currículo, a comparação com a vaga é o passo certo. Se você vai se candidatar a uma vaga com descrição longa, a lista de palavras que faltam organiza a revisão, e a decisão de incluir ou não cada termo continua sua. Se o mercado de vaga que você busca é internacional e o texto é em inglês, a leitura pelas palavras da descrição também faz sentido. Pro perfil brasileiro, ela não é o ponto de partida.

Onde o AjustaLinkedIn resolve melhor

O AjustaLinkedIn escreve o perfil inteiro, pro cargo alvo, em português. A headline sai com o nome do cargo que as vagas daqui usam, o Sobre tem uma prova no primeiro parágrafo, cada experiência vem em bullets com número e as 50 competências vêm ordenadas: as 15 prioritárias do cargo no topo e três em destaque. O checklist cobre foto, banner, URL e recomendações. A nota antes e depois, nas cinco categorias, mostra em qual delas o perfil ainda perde pontos.

Pra começar sem pagar, a análise grátis roda a mesma régua no seu perfil atual, sem cadastro. Você pode colar o texto, enviar o PDF do LinkedIn ou o currículo.

Um checklist pro perfil, sem ferramenta

Pegue três vagas do cargo que você quer e confira estes cinco pontos no seu perfil:

1. Cargo: o nome exato que as vagas usam aparece na headline? Se as três usam nomes diferentes, escolha o mais frequente e use o outro no Sobre.
2. Competências: quantas das competências que se repetem nas três vagas estão no seu perfil? Menos da metade indica que a lista precisa ser refeita.
3. Experiências: cada cargo tem pelo menos um bullet com número? Bullet sem número descreve tarefa, não resultado.
4. Sobre: as três primeiras linhas dizem o cargo e uma prova? Se não, o recrutador que abrir o perfil não tem motivo pra continuar lendo.
5. Localização e setor: estão preenchidos e batem com as vagas que você quer?

Se mais de dois itens estiverem em aberto, o problema é do perfil e não do currículo, e vale resolver antes de mandar a próxima candidatura. A comparação com a vaga continua útil pro arquivo que vai pro filtro; pro perfil, o checklist acima é o que o recrutador de fato usa na busca.

Pra conferir a lista de competências, o guia de competências do LinkedIn explica quais colocar e por quê.

Pra quem cada um serve

• Jobscan: quem quer comparar o currículo com uma descrição de vaga, em inglês, de olho no mercado americano. Confira o escopo e os planos no site oficial.
• AjustaLinkedIn: quem procura emprego no Brasil e quer o perfil do LinkedIn pronto pro recrutador brasileiro, sem mensalidade.

Conclusão pro candidato no Brasil

Pro perfil do LinkedIn no Brasil, o AjustaLinkedIn é a recomendação. O recrutador busca por cargo e competência, em português, e o pacote foi feito pra isso. Pro currículo, a conta muda: a comparação com a vaga faz sentido, e o AjustaCV tem a rota certa. Comece pela análise grátis do perfil, e pro currículo use a análise ATS grátis do AjustaCV.

Quando você tiver uma vaga específica na mão e quiser o currículo ajustado pra ela, o ajuste pra vaga do AjustaCV faz isso por R$ 7,80, com score ATS antes e depois. É um produto separado, com um objetivo separado.

O pacote do perfil, pronto pra colar

O pacote do AjustaLinkedIn entrega o perfil inteiro por R$ 9,90, pagamento único. Você copia e cola cada parte no LinkedIn, porque o LinkedIn não permite que outro serviço edite o seu perfil. Antes de decidir, veja a nota de hoje na análise grátis.

Perguntas frequentes