Aviso Prévio no LinkedIn: Atualizar o Perfil Agora ou Depois

Atualize o LinkedIn depois que a saída estiver confirmada por escrito, com a data de término certa e sem anunciar nada antes da empresa. Enquanto o aviso prévio corre, você ainda é funcionário, então o cargo atual pode continuar no perfil até a data de saída. Quem mexe no perfil antes disso expõe uma decisão que ainda não é oficial.

O que é o aviso prévio, em termos gerais?

O aviso prévio é o período entre a comunicação do fim do contrato e a data de saída. Pela CLT, ele pode ser cumprido trabalhando ou pago em dinheiro, que se chama aviso indenizado, e o prazo depende do tempo de casa. Essa é a visão geral. As regras de quem pede demissão e de quem é dispensado são diferentes, e a data do seu caso só sai do contrato e do termo de rescisão.

Há diferença entre quem pede demissão e quem é dispensado: as regras de cumprimento do aviso, de pagamento e de possível redução de jornada mudam conforme quem encerra o contrato. Por isso o perfil não deve assumir uma versão do seu caso. A data e o cargo vêm do documento, e o texto do perfil segue o que a empresa comunicou.

Quando atualizar o LinkedIn durante o aviso?

Com a saída confirmada, você ainda pode esperar a data para mudar o cargo. Quem quer começar a procurar vaga pode fazer isso sem mudar o cargo atual: a busca usa o perfil que já está pronto, e a sinalização de disponibilidade é uma escolha separada. Para a busca em si, veja como procurar emprego no LinkedIn sem a empresa saber.

Muita gente atualiza o perfil no primeiro dia de aviso, e depois precisa corrigir a data porque o desligamento mudou. Espere o documento ou a confirmação formal do RH, mesmo que isso leve alguns dias a mais. Um perfil com data errada atrapalha mais do que um perfil que ainda diz que você é funcionário por mais uma semana.

Qual data colocar na experiência?

A data de término precisa bater com o documento. Se o aviso foi trabalhado, a data é o último dia de trabalho. Se foi indenizado, o RH informa a data de desligamento que consta no papel. Uma diferença entre o perfil e o termo de rescisão é um detalhe pequeno, mas o recrutador que checa referência vai notar, e a conversa começa com desconfiança.

Open to Work durante o aviso: para quem aparecer?

O recurso mostra a moldura verde na foto e pode ser visível só para recrutadores ou para todos. Durante o aviso, a opção de recrutadores costuma ser a escolha de quem ainda trabalha, porque o perfil não vira um aviso público para o gestor e os colegas. Se a vaga ainda não é certa, a decisão pode ser revista depois da saída. Mais sobre o recurso em Open to Work no LinkedIn.

Como escrever o cargo e o Sobre sem anunciar a saída?

O Sobre pode descrever o que você faz e o que procura sem citar a saída. Quando o texto menciona “busco novos desafios”, ele funciona para quem está procurando, mas soa estranho para o gestor que lê o perfil ainda em aviso. Escreva o que você entregou e o tipo de vaga que quer, sem data nem motivo. Se quiser um modelo de despedida, ele vem depois, no post.

Post de despedida: quando publicar?

O melhor momento é depois do último dia, quando a empresa já comunicou o desligamento e os colegas sabem. Um agradecimento curto, com um aprendizado ou um projeto que você entregou, funciona melhor do que um texto longo. Os modelos estão em post de despedida da empresa no LinkedIn.

Durante o aviso trabalhado, a CLT prevê a possibilidade de reduzir a jornada para procurar outro emprego. Como isso se aplica ao seu caso, e se a empresa aceita a redução, é uma pergunta para o RH, que tem o contrato e a política interna. Use a resposta para organizar a agenda de entrevistas, sem contar a busca para colegas antes da hora.

Se a saída já aconteceu

Depois que o aviso termina, a data de término fica preenchida e o próximo passo é a busca. Se a saída foi por demissão, o guia de o que fazer no LinkedIn na primeira semana lista o que mudar sem dramatizar a história. Se a empresa fechou, a orientação é outra, e está em empresa que fechou no LinkedIn.

Se o aviso for longo e você mudar de ideia sobre procurar vaga, o perfil acompanha a decisão sem drama. A atualização é a mesma: cargo, data e, quando for o caso, a sinalização de disponibilidade. Quem ajusta o perfil por etapas evita a sensação de ter feito tudo de uma vez, sem conferir.

Checklist durante o aviso prévio

• Data de saída confirmada por escrito, antes de qualquer mudança no perfil.
• Data de término igual à que está no termo de rescisão, conferida com o RH.
• Cargo atual mantido até a data de saída, sem antecipar o novo título.
• Open to Work configurado para recrutadores, se você decidir ativá-lo.
• Post de despedida publicado depois do último dia, e não antes.

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