Use os dois, cada um numa parte do caminho. O LinkedIn é onde a vaga aparece; a Gupy é um dos sistemas que empresas brasileiras usam para receber candidaturas. Quem escolhe o caminho é o anúncio: ele leva ao LinkedIn, ao site da empresa ou à Gupy, e cada um pede coisas diferentes.
Onde cada um entra no caminho da vaga
O caminho mais comum começa no LinkedIn: você acha o anúncio pela busca ou por um alerta. Depois, o botão de candidatura leva para um de três lugares. Pode ser a candidatura simplificada, que envia o seu perfil do LinkedIn e um arquivo com um clique. Pode ser o site da empresa, com cadastro próprio. Ou pode ser um sistema de recrutamento como a Gupy, que a empresa contratou para receber e acompanhar os candidatos. Nos três casos, o recrutador é o mesmo tipo de pessoa; o que muda é o material que chega até ele.
Quando a candidatura cai no LinkedIn
Na candidatura simplificada, a empresa recebe os dados do seu perfil e o arquivo que você anexou. Não há formulário longo, e a velocidade é a vantagem. O risco é o mesmo de qualquer clique rápido: o que chega é o que estava no perfil e no arquivo naquele instante. Por isso, perfil e currículo precisam estar prontos antes de você tocar no botão. O funcionamento detalhado está em a candidatura simplificada do LinkedIn.
Quando a candidatura cai na Gupy
Na Gupy, a candidatura normalmente passa por um formulário e pelo envio de um arquivo. Os campos mudam de vaga para vaga e de empresa para empresa, e algumas perguntas são eliminatórias. Leia cada pergunta antes de responder: uma resposta feita com pressa pode fechar a porta de uma vaga que você queria. Para o arquivo, o guia do AjustaCV sobre como a Gupy avalia o currículo explica o formato que a plataforma aceita e o que costuma atrapalhar a leitura.
LinkedIn Vagas e Gupy lado a lado
A tabela resume o que muda. Os detalhes de cada sistema mudam com o tempo; quando não tiver certeza de um ponto, leia a tela da própria vaga.
| Pergunta | Candidatura no LinkedIn | Candidatura na Gupy ou no site da empresa |
|---|---|---|
| Onde você descobre a vaga | Busca e alertas do LinkedIn | Lista de vagas do LinkedIn ou do site da empresa |
| O que você envia | Perfil e um arquivo, em um clique | Formulário e arquivo, com cadastro |
| Perguntas | Só se a vaga acrescentar | Em geral, algumas, e podem ser eliminatórias |
| O que mais pesa | Headline, Sobre e o arquivo anexado | Respostas do formulário e o arquivo enviado |
| Acompanhamento | Em Candidaturas no seu perfil | No cadastro que você criou naquele sistema |
Como usar cada um sem duplicar esforço
O erro mais comum é tratar os dois como processos separados e escrever coisas diferentes em cada um. Quando o cargo muda de nome de um lugar para o outro, o recrutador percebe. A solução é ter uma fonte só: uma lista de cargos, datas, empresas e resultados com número, de onde saem o perfil do LinkedIn e cada currículo. Quando algo muda, muda na fonte e vai para os dois. O princípio está em LinkedIn ou currículo: qual arrumar primeiro.
- Ache a vaga no LinkedIn. Use a busca com aspas e os filtros de modalidade e data.
- Veja o caminho do botão. Se leva a outro sistema, a descrição da vaga é a referência, não o anúncio resumido da lista.
- Confira o cargo e as palavras da descrição. Ajuste o currículo para aquela vaga, não para o cargo em geral.
- Confira o perfil do LinkedIn. Se o recrutador abrir o seu perfil depois do envio, ele precisa encontrar o mesmo cargo e as mesmas datas.
- Envie uma vez. Uma candidatura por vaga, pelo caminho indicado. Duplicar não aumenta a chance e cria confusão no processo.
E se a mesma vaga aparece nos dois lugares?
Pode acontecer de a mesma vaga aparecer no LinkedIn e também no sistema da empresa. Antes de escolher, compare três coisas: o título, a descrição e a data de publicação. Se forem iguais, siga o caminho indicado pelo anúncio original. Se a data for mais recente num dos lugares, esse costuma ser o anúncio ativo. Não envie para os dois: o recrutador pode receber duas candidaturas do mesmo nome, e isso gera confusão no processo.
Currículo para a Gupy: o que checar antes do envio
O currículo é a parte que mais muda de um caminho para outro, porque a leitura automática costuma começar por ele. Três checagens resolvem a maior parte dos problemas. Primeiro, o formato: arquivo simples, com texto corrido e seções claras, sem tabelas, colunas ou imagens que atrapalhem a leitura. Segundo, o conteúdo: as palavras da descrição aparecem nas experiências, escritas de forma natural. Terceiro, a coerência com o perfil: as datas e os nomes de cargo são os mesmos nos dois lugares. Para o que costuma eliminar um currículo, leia os motivos mais comuns de reprovação na Gupy.
Se o seu currículo ainda não está no formato da vaga, a análise ATS grátis do AjustaCV mostra a nota atual do arquivo e o que falta. Para reescrever o currículo pra vaga, o ajuste do AjustaCV (R$ 7,80) faz isso com o score antes e depois.
Deixe o perfil pronto para os dois caminhos
Os dois caminhos olham para o mesmo cargo, então o perfil do LinkedIn também precisa estar pronto antes de você se candidatar. O pacote de perfil do AjustaLinkedIn custa R$ 9,90, pagamento único, e devolve três headlines, o Sobre, as experiências em bullets e 50 competências, com nota antes e depois. A análise grátis mostra a nota atual do perfil em cinco categorias, sem cadastro. O currículo fica no AjustaCV; o perfil fica aqui.
Perguntas frequentes
A vaga do LinkedIn e a da Gupy são a mesma vaga?
Podem ser. Muitas empresas publicam a mesma vaga no LinkedIn e cadastram o processo na Gupy, mas nem sempre. Antes de se candidatar, compare título, descrição e data no anúncio original. Se a vaga aparece nos dois lugares, escolha um caminho e não envie duas vezes.
Preciso de conta na Gupy para me candidatar?
Em geral, o processo pede um cadastro para acompanhar as candidaturas. A exigência e os campos variam de empresa para empresa e mudam ao longo do tempo, então leia a tela da vaga antes de começar e salve as informações que você preencheu.
Vale a pena se candidatar pelo site da empresa em vez de pela Gupy?
Quando a vaga indica o caminho, siga o caminho indicado. Se houver mais de um, o site oficial da empresa costuma ser o mais direto para confirmar que a vaga é real. Não existe um canal que garanta mais atenção; o que pesa é o currículo ajustado para a vaga.
Como sei se o meu currículo está pronto para a Gupy?
Comece pelo formato e pelas palavras da vaga. O guia do AjustaCV sobre como a Gupy avalia o currículo explica o que a plataforma faz com o arquivo, e a análise ATS grátis compara o seu currículo com a descrição da vaga que você escolheu.
Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer?
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