Como Aceitar Proposta de Emprego Por Mensagem: Modelos e Checklist

Para aceitar uma proposta de emprego, responda por escrito, com o aceite e a confirmação de cada condição: cargo, salário, benefícios, regime, data de início e formato de trabalho. Só avise o seu emprego atual depois de ter a carta de oferta ou o contrato em mãos. Um aceite verbal deixa qualquer detalhe em aberto.

Como aceitar uma proposta por mensagem

Responda ao recrutador por escrito, no mesmo canal em que recebeu a proposta, e peça a formalização. Uma ligação pode ter sido boa, mas o que vale depois é o que está escrito. Se a proposta chegou por ligação, faça um resumo em mensagem: ‘Confirmando o que conversamos: cargo, salário, início e benefícios. Está correto?’. A resposta, ou a falta dela, já mostra o que foi entendido.

O que confirmar antes de dizer sim

Ninguém pensa em todos os detalhes na hora da ligação. Antes do aceite formal, confira cada um destes pontos e peça a confirmação por escrito, se a empresa ainda não tiver enviado:

• Cargo e nível, como Analista Júnior, Pleno ou Sênior, para não aceitar uma função diferente da conversada.
• Salário bruto mensal e a data de pagamento.
• Benefícios: vale-refeição ou vale-alimentação, plano de saúde, participação nos resultados e quando cada um começa a valer.
• Regime: CLT ou PJ. Os dois mudam férias, impostos e a forma de emitir nota fiscal, então confirme com um contador se estiver em dúvida.
• Data de início e o prazo do período de experiência, se houver.
• Jornada, local e formato de trabalho: presencial, híbrido ou remoto, com custos de deslocamento ou de mudança, se houver.

Carta de oferta e contrato: o que conferir

A carta de oferta costuma antecipar as condições, e o contrato traz a versão definitiva. Confira se os dois batem entre si e com o que foi conversado. Se houver diferença, peça a correção por escrito antes de assinar. Assinar com uma diferença conhecida é o erro mais difícil de desfazer depois. Se a empresa pedir dinheiro ou dados antes da admissão, pare e confira o caso no guia sobre golpes no LinkedIn.

Quando avisar o emprego atual

Avise o emprego atual só depois de ter a proposta formalizada, ou confirmada por escrito pela empresa nova. Antes disso, uma saída sem contrato deixa você sem chão se algo mudar. A data do aviso segue as regras do seu contrato atual, e vale combinar com o gestor de forma respeitosa. Quem sai bem, costuma deixar a porta aberta para voltar.

5 modelos de aceite, confirmação e ajuste

Antes de escrever, reúna o que você sabe sobre a proposta: o cargo, o valor e a data. Uma resposta que confirma esses três dados evita a troca de mensagens que costuma acontecer quando cada lado entendeu uma coisa.

Os modelos abaixo cobrem o aceite, a confirmação de detalhes e o pedido de ajuste antes de aceitar. Troque os colchetes pelos dados reais e envie uma vez, sem repetir a mensagem.

Se a formalização demora, a cobrança segue a mesma lógica de qualquer processo parado: uma mensagem objetiva, sem pressão, com uma pergunta só. O guia de follow-up de candidatura no LinkedIn mostra quando e como perguntar, e a mensagem que agradece a entrevista, em mensagem de agradecimento após entrevista, é a base do tom que vale manter até a assinatura.

Quando pedir mais tempo ou negociar

Pedir um prazo curto para pensar é normal, e uma resposta marcada para o dia seguinte costuma ser razoável. Negociar salário ou benefício antes de aceitar também é comum. O guia sobre pretensão salarial no LinkedIn mostra como fazer isso sem travar o processo. Se a proposta já cobre o que você pediu, aceite, em vez de esperar uma oferta melhor que pode não vir.

Se a proposta não for a certa

Se você decidir recusar, faça por escrito, com agradecimento e sem prometer o que não vai cumprir. Uma recusa bem feita deixa a porta aberta para o futuro. Os modelos e o cuidado com o tom estão no guia de como recusar proposta de emprego pelo LinkedIn.

Checklist antes de aceitar

1. O cargo e o nível estão escritos como foram conversados?
2. O salário está em valor bruto e com a data de pagamento?
3. Os benefícios têm a data em que começam a valer?
4. O regime, CLT ou PJ, está confirmado por escrito?
5. A data de início está confirmada e a carta ou o contrato chegou?
6. Só depois disso você avisou o emprego atual?

Depois do aceite, o LinkedIn acompanha o novo cargo

Depois da contratação, atualize o perfil com o cargo novo e a data de início, para que ele conte a mesma história do contrato. O pacote do AjustaLinkedIn escreve a headline, o Sobre e as experiências com os limites de cada campo, por R$ 9,90, pagamento único, sem assinatura. A análise grátis mostra a nota atual do perfil em cinco categorias, sem cadastro.

Perguntas frequentes