Mensagem Para Gestor da Vaga no LinkedIn: Quando e 5 Modelos

O gestor da vaga define o que a equipe precisa e costuma decidir a contratação. Procure o cargo e a empresa na busca de pessoas do LinkedIn e confira quem atua na área. Envie uma mensagem curta, com uma pergunta sobre o problema da equipe, depois de a candidatura estar feita.

Gestor ou recrutador: quem procurar e em que ordem

O recrutador cuida do processo. O gestor entende o problema da equipe. Por isso, a mensagem ao gestor é útil quando você quer entender o que a área precisa, e não para pular uma etapa. Se a vaga pede candidatura pelo site da empresa ou pelo sistema de vagas, a candidatura é obrigatória, e a mensagem é um complemento.

Como achar o gestor da vaga

Os menus do LinkedIn mudam com frequência, então confira no seu perfil o caminho atual. A lógica, porém, é a mesma: procurar pessoas pelo nome da empresa e pelo cargo, filtrar por quem está na área da vaga e observar quem publicou o anúncio, quando a página mostra essa informação. A página da empresa também ajuda, porque mostra quem trabalha nela.

• Procure o cargo provável do gestor, como “Gerente de Compras” ou “Coordenador de Produto”, junto ao nome da empresa.
• Veja se a página da vaga mostra quem a publicou.
• Confira quem trabalha na área e fala sobre o tema da vaga, sem mandar mensagem para todo mundo.
• Se você tem uma conexão em comum, use-a como ponte, com cuidado e sem pedir nada na primeira frase.

Se alguém da sua rede conhece a empresa, uma indicação abre a porta com mais calma do que uma mensagem fria. O guia de como pedir indicação de vaga no LinkedIn mostra como pedir sem constranger quem indica.

Mantenha o texto em três ou quatro linhas, sem anexos na primeira mensagem e sem link de portfólio se a pergunta não pede. Se houver um projeto relevante, mencione-o em uma frase e deixe a conversa abrir o caminho. Quem lê precisa entender em poucos segundos quem você é e qual é a pergunta.

Quando enviar e quando não enviar

Envie depois de a candidatura estar feita, para que a pessoa encontre o seu nome no processo. Não envie se o recrutador pediu que você não procurasse a área, nem depois de uma resposta negativa sem abertura. Uma mensagem por gestor é o limite razoável. Para o primeiro contato com o recrutador, que vem antes de tudo isso, o guia de mensagem pra recrutador no LinkedIn tem os modelos.

O que a mensagem precisa ter

Três partes bastam: quem você é em uma frase, por que o problema da equipe te interessa e uma pergunta sobre esse problema. A pergunta é o que faz a pessoa responder. Compare:

• Errado: Oi, vi a vaga e gostaria de uma oportunidade. Podem me contratar?
• Certo: Oi, [Nome]. Candidatei-me à vaga de [cargo] e acompanho o trabalho do time de [área]. Qual é o desafio mais urgente da área neste momento?

5 modelos prontos para o gestor

Escolha o modelo que combina com a sua situação, troque os colchetes e envie uma vez.

Se o gestor não responder

Silêncio de um gestor costuma ser falta de tempo, não falta de interesse. Espere alguns dias úteis e mande no máximo um lembrete, curto, sem repetir a pergunta. Depois disso, siga pelo processo com o recrutador. A conversa com o gestor é um extra, e a candidatura continua valendo sem ela. Para o acompanhamento depois do envio, o guia de follow-up de candidatura no LinkedIn mostra quando e como perguntar.

Erros que tiram a credibilidade da mensagem

• Pedir emprego no primeiro parágrafo, sem mostrar interesse no problema da equipe.
• Mandar o currículo inteiro na primeira mensagem, sem contexto.
• Criticar o processo seletivo ou o recrutador.
• Mandar a mesma mensagem para várias pessoas da mesma equipe.
• Escrever um texto longo. Se a mensagem não cabe em uma tela de celular, ela é longa demais.

Checklist antes de enviar

• A candidatura já está feita, ou você conhece o canal oficial da vaga.
• O gestor foi achado pela área e pelo cargo, não pela sorte.
• A mensagem tem uma pergunta sobre o problema da área.
• Você não repetiu o envio e não vai mandar mais de um lembrete.
• Headline e Sobre batem com a vaga, para a pessoa que visitar o seu perfil.

Pacote e análise grátis antes da mensagem

Antes de chamar o gestor, o perfil precisa aguentar a visita. A análise grátis mostra a nota do perfil em cinco categorias, sem cadastro. Se quiser headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, o pacote do AjustaLinkedIn sai por R$ 9,90, pagamento único. Para tirar dúvidas de como abordar pessoas sem parecer insistente, veja InMail no LinkedIn.

Perguntas frequentes