Indicação de vaga é uma pessoa de dentro da empresa levando seu nome ao gestor ou ao recrutador. Pra conseguir, peça a quem conhece seu trabalho, com a vaga específica em mãos, um resumo de três linhas que a pessoa possa copiar e uma saída fácil. Quanto mais pronto o pedido, mais fácil é dizer sim.
Quem pode indicar você
O melhor indicador é quem viu você trabalhar e está dentro da empresa, ou ao menos conhece o time da vaga. Tente nesta ordem: um colega que trabalha lá hoje, um ex-gestor ou ex-colega que tem contato com a equipe, um contato de projeto que trabalha em empresa parecida. Para achar, veja a página da empresa no LinkedIn em “pessoas”, filtrando pela área da vaga.
Indicação de quem não conhece seu trabalho soa como pedido genérico. O recrutador percebe a diferença entre “conheço a pessoa e ela entrega” e “a pessoa me pediu pra mandar o currículo”.
Passo a passo do pedido
- Confirme que a vaga está aberta e veja se ela tem prazo de inscrição ou regras para indicação na própria página.
- Mande o link da vaga junto com o pedido. Não force a pessoa a procurar.
- Ofereça um resumo de três linhas, pronto pra copiar (veja abaixo). Quem indica precisa de algo concreto para dizer.
- Dê a saída fácil: “se não der, sem problema”. Quem pode recusar sem constrangimento responde com mais boa vontade.
- Agradeça e atualize a pessoa depois, mesmo que a vaga não avance. É assim que a próxima indicação acontece.
O resumo de três linhas
Escreva uma vez e use em todos os pedidos. É o texto que a pessoa pode colar no e-mail ou na mensagem para o gestor:
- Vaga: [cargo] na [empresa], link: [endereço da vaga].
- Quem sou: [cargo atual], [anos] anos em [área].
- Por que combina: [competência ou resultado concreto, com número ilustrativo que você troca pelo seu real].
Os números são ilustrativos. Use um resultado real seu, e se não tiver número, use a competência específica que a vaga pede.
6 modelos de pedido, prontos pra copiar
Troque o que está entre colchetes. Os exemplos são genéricos.
Modelo 1: colega que trabalha na empresa
Oi, [nome]! Tudo bem? Vi que a [empresa] abriu a vaga de [cargo]. Sei que você está aí há um tempo, e eu tenho [competência ou resultado, em uma frase] com experiência parecida. Se você puder levar meu nome pro gestor ou pro recrutador, ficaria muito grato. Te mando o link da vaga e um resumo de três linhas, se ajudar.
Modelo 2: ex-gestor que conhece seu trabalho
Oi, [nome]! Espero que esteja bem. Estou procurando posições de [cargo] e a [empresa] tem uma vaga aberta que combina com o que a gente fez juntos no [projeto]. Se você achar que faz sentido, uma indicação sua pesaria muito. Se não der, sem problema nenhum, e obrigado por tudo.
Modelo 3: pedir um conselho antes de indicar
Oi, [nome]! Tudo certo? Estou pensando em me candidatar à vaga de [cargo] na [empresa] e queria saber sua opinião: essa posição combina com o meu perfil de [área]? Se você achar que vale a pena, depois posso pedir uma indicação. Obrigado pela ajuda!
Modelo 4: contato de conexão recente
Oi, [nome]! A gente se conectou depois do [evento ou grupo] e eu gostei da sua fala sobre [assunto]. Estou buscando vaga de [cargo] e vi que a [empresa] está contratando. Você conhece alguém da equipe, ou conseguiria me indicar? Entendo se não for possível.
Modelo 5: agradecer e atualizar depois da indicação
Oi, [nome]! Muito obrigado por ter levado meu nome pro [recrutador ou gestor]. Fiquei sabendo que a conversa já começou, e isso significa muito. Se precisar de algo meu pra te ajudar a falar sobre mim, me avisa. Abraço!
Modelo 6: retomada depois de uma semana sem resposta
Oi, [nome]! Passando pra retomar meu pedido sobre a vaga de [cargo]. Entendo que a rotina é corrida. Se não der pra indicar, não tem problema. Só queria te avisar que me candidatei e segui com o processo. Obrigado!
E se a pessoa não puder indicar
Recusa é a resposta mais comum a um pedido de indicação, e quase nunca é pessoal. A pessoa pode não ter contato com a equipe, pode estar com regras da empresa que proíbem indicação naquele momento, ou pode não se sentir à vontade para falar do seu trabalho. Agradeça, pergunte se ela conhece alguém que possa ajudar e siga com a candidatura normal. Uma recusa educada hoje deixa a porta aberta para o próximo pedido.
O que não fazer
- Pedir indicação para dezenas de pessoas de uma vez, com o mesmo texto. Pedido em massa é lido como spam.
- Pedir que a pessoa “mande seu nome” sem dizer a vaga. Ela não tem como saber o que dizer.
- Cobrar resposta. Uma retomada basta, depois disso o pedido já foi feito e a decisão é da pessoa.
- Sumir sem avisar. Se a vaga fechou ou você entrou em outra empresa, conte pra quem indicou.
Onde a indicação se encaixa no seu processo
Indicação ajuda a conversa começar, mas quem decide é o processo seletivo. Ela não substitui o perfil: o recrutador que recebe o seu nome abre o LinkedIn para ver se o cargo confere e se a história faz sentido. Se a headline não diz o cargo da vaga, o indicador pode ter feito tudo certo e a conversa ainda assim não avança. Recomendações escritas no perfil ajudam a confirmar o que você faz, e o passo a passo para pedi-las está em como pedir recomendação no LinkedIn.
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Perguntas frequentes
Pedir indicação é a mesma coisa que pedir recomendação no LinkedIn?
Não. Recomendação é um texto escrito no seu perfil, que confirma o que você fez. Indicação é uma pessoa de dentro da empresa levando o seu nome ao gestor ou ao recrutador para uma vaga específica. Você pode pedir as duas, mas são pedidos diferentes e a indicação precisa de uma vaga concreta.
Como pedir indicação a alguém que quase não conheço?
Comece por um contato de confiança, mesmo que a conversa tenha sido curta: um colega de projeto, alguém que você ajudou ou que te ajudou. Se a conexão é fraca, diga de onde se conhecem, em uma frase, e deixe claro que a pessoa pode recusar sem problema. Pedido com saída fácil tende a ser mais bem recebido.
Quanto tempo depois da vaga aberta devo pedir indicação?
Logo nos primeiros dias da vaga, enquanto a seleção está no começo. Quanto mais tempo passa, menor a chance de a pessoa lembrar do seu nome ou de achar o momento certo. Se a vaga já tem prazo de inscrição, confira a data antes de pedir.
Preciso de uma indicação pra me candidatar?
Não. A candidatura normal segue o mesmo caminho de sempre. A indicação só ajuda se a pessoa conhece você bem o bastante para dizer algo específico sobre o seu trabalho, e o recrutador costuma ouvir isso com mais atenção.
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