Para pedir mentoria no LinkedIn, mande uma mensagem com um pedido específico e pequeno, como uma conversa de vinte minutos sobre uma decisão real. Diga por que escolheu aquela pessoa, o que você já tentou e qual pergunta quer fazer. Um pedido aberto, do tipo ‘você pode me orientar na carreira?’, costuma ficar sem resposta.
Mentoria no LinkedIn: o que é e o que não é
Mentoria, nesse contexto, é uma conversa pontual com alguém mais experiente, em que você pede orientação sobre uma questão concreta. Não é um contrato, não obriga a pessoa a acompanhar você por meses e não é um pedido de emprego. Quando o pedido é grande demais, a pessoa recusa por falta de tempo, mesmo que queira ajudar. Por isso o tamanho do pedido é a primeira decisão, antes do texto.
Como escolher quem vai responder a sua pergunta
A pessoa certa não é a mais famosa. É a que já viveu o problema que você tem agora. Antes de mandar qualquer mensagem, confira se ela cumpre pelo menos alguns destes pontos:
- Já fez a transição que você quer fazer, ou trabalha na área que você quer alcançar.
- Trabalha na empresa ou em um tipo de empresa que faz parte da sua lista.
- Tem um perfil que mostra a experiência de forma clara, para você entender o caminho antes da conversa.
- Tem um ponto de contato real com você: um post, um evento, um colega em comum ou um tema que os dois acompanham.
Se a sua escolha é uma troca de área, leia antes o guia sobre transição de carreira no LinkedIn. Ele mostra como aparecer na busca do cargo novo sem apagar a experiência que você já tem, e isso ajuda a pessoa a entender o seu caso logo na primeira leitura. O Sobre também precisa contar essa transição, e o guia de Sobre do LinkedIn em transição de carreira traz exemplos para isso.
Como montar o pedido em três partes
Um pedido de mentoria tem três partes: o contexto, a pergunta e o formato. Nenhuma delas precisa ter mais de duas frases. Quem lê entende o que você quer e sabe quanto tempo vai dedicar antes de responder.
- Contexto: quem você é em uma frase, com o cargo ou a área atual e a transição que pretende fazer.
- Pergunta: uma dúvida específica, como ‘o que mudaria no meu currículo para a área de dados?’, e não ‘me ajuda na carreira?’.
- Formato: vinte minutos, por vídeo ou por texto, numa data que você sugere, mas que a pessoa pode trocar.
5 modelos de mensagem de pedido
Escolha o modelo que combina com o seu ponto de contato. Troque os colchetes pelo que for verdadeiro e, se não houver nenhum ponto de contato, não envie. Espere encontrar um motivo.
Depois de um post ou comentário dela
Oi, [Nome]! Li seu post sobre [tema] e achei a parte sobre [detalhe] muito útil. Estou em transição para [área] e tenho uma dúvida específica: [pergunta]. Você teria vinte minutos numa conversa por vídeo nas próximas semanas?
Para quem trabalha na empresa que você quer
[Nome], trabalho com [área] há [tempo] e vi que você está na [empresa] há um tempo. Gostaria de entender como é o dia a dia do time de [área] antes de me candidatar a uma vaga. Você topa uma conversa curta, de vinte minutos?
Para quem fez a mesma transição
Oi, [Nome]. Eu também venho de [área de origem] e estou indo para [área-alvo]. Como você fez essa mudança? Queria saber quais cursos ou projetos fizeram diferença na sua contratação. Se puder, uma conversa de vinte minutos me ajudaria muito.
Para uma decisão específica
[Nome], tenho duas opções em mãos: [opção A] e [opção B]. Não quero decidir só pelo salário, então pensei em critérios como [critério]. Você pode me ajudar a pensar nisso? Uma conversa de vinte minutos bastaria.
Para quem já foi seu gestor
[Nome], foi bom trabalhar com você na [empresa]. Estou preparando uma mudança de carreira para [área] e queria a sua visão sobre o que eu deveria priorizar. Você tem vinte minutos nos próximos dias?
O que não pedir na primeira mensagem
O pedido de mentoria falha quando sai do tamanho de uma conversa. Estes são os pedidos que costumam fazer a pessoa recuar, mesmo que ela tenha simpatia por você:
- Emprego ou indicação, disfarçados de mentoria.
- Revisão completa do seu currículo, do seu perfil e do seu portfólio, de uma vez.
- Uma agenda aberta, sem data e sem tempo definido.
- Respostas longas, que exigem horas de trabalho da pessoa.
- Dinheiro ou serviço pago, a não ser que a própria pessoa ofereça uma consultoria.
O que fazer depois da conversa
Agradeça no mesmo dia, em uma frase, e diga o que a conversa mudou para você. Se a pessoa sugeriu uma leitura, um curso ou uma troca de contato, mostre que seguiu a sugestão. Volte a falar com ela quando tiver um resultado. É isso que transforma uma conversa de vinte minutos em uma relação profissional, e não um favor que ficou sem retorno.
Obrigado pela conversa de hoje, [Nome]. Sigo sua sugestão de [ação] e volto a falar com você quando tiver o resultado. Foi muito útil.
Se a conversa abrir espaço para pedir uma indicação depois, o guia sobre como pedir indicação de vaga no LinkedIn tem o texto e a ordem certa para fazer esse pedido. E o guia de networking no LinkedIn explica como manter o contato sem parecer que você só aparece quando precisa de algo.
Checklist antes de enviar
- O pedido cabe em uma frase e tem um tempo definido, como vinte minutos.
- Você cita um motivo real para ter escolhido essa pessoa.
- A pergunta é específica, e a pessoa consegue responder sem preparar uma apresentação.
- Você leu o perfil dela antes de mandar a mensagem.
- O texto cabe numa tela de celular, sem anexos.
Pedir mentoria com o perfil pronto
Quem recebe o pedido costuma visitar o seu perfil antes de aceitar. Um Sobre claro, com a área e o tipo de vaga que você busca, faz a pessoa entender em segundos por que vale a conversa. O pacote do AjustaLinkedIn escreve a headline, o Sobre e as experiências com os limites de cada campo, por R$ 9,90, pagamento único, sem assinatura. A análise grátis mostra a nota atual do perfil em cinco categorias, sem cadastro.
Perguntas frequentes
Mentoria no LinkedIn é de graça?
Em geral, sim: é uma conversa que a outra pessoa aceita fazer por vontade própria. Se alguém oferecer mentoria paga, trate a proposta como serviço e confira a oferta com cuidado antes de pagar. Em qualquer caso, a conversa precisa de um pedido pequeno e claro, para que a pessoa possa dizer sim sem se comprometer com meses de acompanhamento.
Quantas vezes posso pedir mentoria à mesma pessoa?
Uma conversa bem aproveitada costuma bastar. Se você quer uma segunda, traga um resultado da primeira, como uma decisão tomada ou uma tarefa feita, e uma pergunta nova. Pedir de novo sem nenhuma atualização soa como cobrança de tempo.
E se a pessoa não responder ao pedido?
Espere algumas semanas e mande uma única mensagem de retorno, curta, sem reclamar do silêncio. Se ainda não houver resposta, siga em frente. Pessoas ocupadas costumam aceitar pedidos claros, mas nem sempre conseguem responder rápido, e um pedido sem resposta não diz nada sobre você.
Devo pedir mentoria para alguém que eu não conheço?
Pode, se houver um motivo real, como um post dela que você leu ou uma trajetória parecida com a sua. Sem nenhum ponto de contato, o pedido parece genérico. Antes de mandar, procure um comentário ou um conteúdo para citar, e deixe claro por que escolheu essa pessoa.
Mentoria serve para ajudar a escrever o perfil do LinkedIn?
Serve para perguntas de carreira, como a escolha de área, de cargo ou de empresa. Revisar o perfil inteiro é outro pedido, grande demais para uma conversa de vinte minutos. Para o texto do perfil, a análise grátis mostra o que está fraco, e o pacote escreve a versão pronta para colar.
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