Revisão de Perfil do LinkedIn Grátis: Onde Fazer e o Que Esperar

Dá pra revisar o perfil do LinkedIn de graça em três lugares: uma análise automática com regras fixas, uma IA de texto como o ChatGPT e uma pessoa de confiança que trabalha na sua área. A análise grátis dá uma nota de 0 a 100 em cinco categorias e mostra o que falta; ela não reescreve o perfil.

O que uma revisão grátis consegue medir

Uma revisão boa separa o que tem resposta objetiva do que depende de julgamento. O objetivo tem resposta: a headline traz o cargo que você quer? O Sobre passa das primeiras linhas com algo concreto? As experiências têm bullet com número ou só descrevem tarefa? As 50 competências estão preenchidas, com as prioritárias no topo? Foto, banner e URL personalizada estão no lugar? Essa checagem cabe numa análise automática, e é a parte que a maioria das pessoas esquece de fazer.

O julgamento é outra coisa: se o tom soa como você, se a história faz sentido pra quem contrata e se a headline diz algo que você consegue defender numa entrevista. Isso pede uma pessoa que leia o perfil como um recrutador leria.

As três opções grátis, lado a lado

A IA é ótima pra variar uma frase. Ela não conta os caracteres do campo nem consulta vagas do seu cargo por você, então o resultado precisa de conferência. O passo a passo com o ChatGPT mostra o que conferir.

Como usar a análise grátis, passo a passo

1. Escolha o formato. Você pode colar o texto do perfil, enviar o PDF do LinkedIn, um currículo ou o link do perfil. O PDF costuma ser a melhor escolha, porque o link público esconde parte do conteúdo de quem não está logado. Gere o PDF pelo computador, em perfil, Mais, Salvar como PDF.
2. Leia a nota geral e as cinco categorias. Comece pela mais baixa. A headline é o que aparece ao lado do seu nome na lista da busca, então costuma ser o primeiro lugar pra olhar.
3. Corrija uma categoria por vez. Reescreva só o que a análise apontou e mantenha o resto. Mexer em tudo de uma vez impede você de saber o que funcionou.
4. Envie de novo. A nota nova mostra se a correção pegou. Se a categoria não subiu, releia a explicação antes de mudar mais alguma coisa.

O arquivo não fica guardado depois da análise. Mesmo assim, não precisa mandar telefone, e-mail ou CPF pra medir o perfil.

Quatro problemas comuns e a correção

Exemplos de como a análise costuma apontar problemas e como fica depois do ajuste. Números ilustrativos, use os seus.

• Headline, antes: Em busca de novas oportunidades
  Headline, depois: Analista de Controladoria | Fechamento e conciliação em indústria | Fechamento de 9 pra 4 dias (números ilustrativos, use os seus)
• Sobre, antes: Sou uma pessoa apaixonada por desafios, proativa e comprometida com resultados.
  Sobre, depois: Analiso dados de vendas há seis anos pra times de varejo. Meu trabalho é transformar planilha em decisão de preço.
• Experiência, antes: Responsável pelo controle de estoque.
  Experiência, depois: Reduzi a divergência de estoque de 4% pra 1% em três centros de distribuição (número ilustrativo).
• Competências, antes: Quatro competências preenchidas, em ordem aleatória.
  Competências, depois: As 50 preenchidas, com as 15 prioritárias do cargo alvo no topo e 3 em destaque.

O que conferir antes de considerar o perfil pronto

Use esta lista como checagem final, depois de qualquer revisão:

• A headline tem o cargo alvo, uma área ou setor e uma prova, dentro de 220 caracteres.
• O Sobre diz o que você faz nas primeiras linhas, que são as que aparecem antes do “ver mais”. Abaixo de 600 caracteres ele costuma ficar genérico, e o limite é de 2.600.
• Cada experiência tem bullets no formato “verbo no passado, o que fez e o resultado com número”, com até 2.000 caracteres por cargo.
• As 50 competências estão preenchidas, com as 15 prioritárias do cargo alvo no topo e 3 em destaque.
• Foto, banner e URL personalizada estão no lugar. A URL aceita de 3 a 100 caracteres, só letras e números, sem espaço nem acento; o passo a passo está aqui.

Quando a revisão grátis não basta

A revisão diz onde o perfil falha. Ela não escreve a versão nova. Se a nota está baixa em duas ou três categorias e você não sabe o que colocar no lugar, você tem um diagnóstico e nenhum texto pra colar. Nesse ponto o caminho é escrever com a ajuda do exemplo de antes e depois, ou pagar por um texto pronto.

Também não adianta revisar sem decidir o cargo alvo. Um perfil que fala de três caminhos ao mesmo tempo chama pouca atenção de cada um deles. Escolha o cargo primeiro e depois revise.

O que esperar de uma revisão grátis

Espere um diagnóstico, não uma garantia. A nota é uma régua: mostra o que está fraco e o que está forte no texto. Nenhuma revisão promete chamada, e esta também não. O que uma boa revisão faz é deixar o perfil pronto pra aparecer na busca certa e pra convencer quem abrir a página. Se você quer entender como o recrutador monta essa lista, o guia de busca do recrutador explica os filtros.

Se o currículo também precisa de revisão, a análise grátis de currículo do AjustaCV dá uma nota de 0 a 100 pro documento. Perfil e currículo são textos diferentes, e cada um precisa do seu.

Análise grátis primeiro, pacote depois

Use a análise grátis como ponto de partida: ela mostra a nota atual do seu perfil em cinco categorias antes de você decidir qualquer coisa. Se a nota pede texto novo, o pacote do AjustaLinkedIn entrega três headlines dentro de 220 caracteres, o Sobre em primeira pessoa, as experiências em bullets com resultado, 50 competências e um checklist, com nota antes e depois. São R$ 9,90, em pagamento único com PIX ou cartão, sem assinatura.

Como pedir uma revisão a um colega

Se você tem um colega, ex-chefe ou contato que lê vagas do seu cargo, ele é a melhor leitura humana que você consegue de graça. O pedido precisa ser curto e específico, senão a resposta vem vaga. Um modelo que funciona:

Oi, [nome]. Estou revisando meu LinkedIn pra vagas de [cargo alvo]. Você tem 15 minutos pra ler a headline e o Sobre e me dizer, sem filtro, três coisas: o que você entende que eu faço, o que te faria chamar essa pessoa e o que faltou? Se preferir, posso te mandar o PDF.

Três perguntas bem feitas valem mais que um comentário geral. Se a pessoa devolver “tá bom”, pergunte o que ela acha que você faz. Se a resposta não bater com o cargo alvo, o problema está no texto, não na leitura.

O que muda depois de uma boa revisão

Um perfil revisado costuma mudar em três lugares que dá pra notar sem ferramenta. A headline passa a trazer o cargo que você quer, e não só o último cargo. O Sobre começa com o que você faz, e não com uma qualidade. E as experiências deixam de descrever tarefa e passam a mostrar resultado. São as mudanças que o recrutador percebe na lista da busca e na primeira leitura do perfil.

O trabalho de revisão termina quando o perfil está claro, e não quando a nota chega ao máximo. Ninguém é contratado por causa de um perfil bonito. O perfil só tira você da pilha de quem não foi encontrado e dá material pra conversa começar.

Quando a revisão ajuda a entender uma entrevista sem avanço

Se você passou por entrevistas sem avanço, a revisão de perfil pode ser parte da causa, mas raramente é a única. Um perfil que promete uma coisa e uma entrevista que entrega outra criam dúvida logo na primeira conversa. Use as perguntas do entrevistador como pista: se ele perguntou sobre um resultado que não está no perfil, ele leu o perfil e sentiu falta de prova; se perguntou algo que o perfil não sugere, a headline está prometendo outra coisa. Ajuste o texto pro que você consegue defender em voz alta.

Perguntas frequentes