Seção Em Destaque do LinkedIn: O Que Colocar e Exemplos

Coloque em Em destaque as provas que mostram o cargo que você quer: um trabalho seu com link, um artigo, um post sobre o tema da vaga, um portfólio ou um documento que não exponha dados confidenciais. A seção fica perto do topo do perfil, então é a primeira coisa concreta que o recrutador clica.

O que é a seção Em destaque

A seção Em destaque é um espaço fixo no topo do perfil onde você pode mostrar alguns itens que já existem no LinkedIn ou são links externos: publicações suas, artigos, links para projetos, imagens e documentos. Você escolhe a ordem. Os tipos de item e o limite de quantos cabem mudam com as atualizações do LinkedIn, então confira no seu perfil como está hoje.

O que a seção não é: um portfólio completo. Ela é a vitrine. O resto da prova fica nas descrições das experiências e nos projetos, e a vitrine só precisa apontar para lá.

Quatro tipos de prova que funcionam

1. Um trabalho seu com link. Site, aplicativo, página de produto, repositório de código, peça publicada. É a prova mais forte para área criativa e tecnologia, porque o recrutador pode abrir.
2. Um post seu sobre o tema da vaga. Um texto curto explicando um caso que você resolveu, com o seu raciocínio. Mostra que você pensa no assunto, e não só que executou uma tarefa.
3. Um documento de caso. Uma apresentação ou PDF de um projeto, com os dados da empresa retirados. Para cargos de vendas, financeiro e operações, costuma ser o item que mais sustenta a conversa na entrevista.
4. Um artigo ou matéria. Se você foi citado ou escreveu para um veículo do setor. Não precisa ser grande; precisa ser sobre o assunto da vaga.

Dados confidenciais: o que não colocar

Antes de subir qualquer arquivo, confira o que ele expõe. Um documento de caso pode trazer nome de cliente, valor de contrato, planilha de custos ou a marca de uma empresa que ainda é sua empregadora. O recrutador que vê uma apresentação com a marca de um concorrente desconfia da discrição do candidato, e a competência que você queria mostrar fica em segundo plano.

• Substitua nomes reais por genéricos: “Cliente A”, “Varejista do Sudeste”.
• Arredonde valores ou apresente em percentual.
• Tire logos e marcas de clientes e da empresa atual.
• Na dúvida, descreva o caso num post, sem anexo.

A ordem importa

O primeiro item é o que o recrutador vê sem clicar em nada. Por isso ele precisa ser o da vaga que você quer, não o mais recente nem o mais curtido. Se você quer ser gerente de projetos, o primeiro destaque é o case de projeto entregue, mesmo que tenha dois anos. Um post de sucesso sobre outro assunto vai para o fim ou sai.

Exemplos prontos por cargo

Os títulos e resultados são ilustrativos. Use os seus.

Erros comuns

• Link que dá erro ou pede login. Teste abrindo numa aba anônima, como o recrutador vai abrir.
• Item sem legenda. “Apresentação final” não diz nada; “Case: redução de ruptura em 12 lojas (ilustrativo)” diz.
• Dez itens. Mais de cinco dilui o que importa e transforma a seção numa lista de arquivos.
• Post de três anos atrás como destaque principal, quando o cargo que você quer tem outro assunto agora.
• Documento com dados confidenciais, do item anterior. É o erro com maior custo, e o único que não se desfaz depois de publicado.

E se você ainda não tem nada para mostrar?

Dá para criar a prova em uma tarde. Escreva um post de cinco parágrafos sobre um problema que você resolveu no trabalho, sem dados sensíveis: o contexto, o que fez, o resultado e o que faria diferente. Ou monte um projeto pequeno ligado à área, com um texto explicando o problema e a solução. Em tecnologia, um repositório com código limpo vale mais que um certificado; em outras áreas, o equivalente é o documento de caso.

Para projetos de estudo ou pessoais, a seção de projetos tem campos próprios e vale preencher com o mesmo cuidado; veja projetos no LinkedIn.

Se o item também está no currículo

Quando o documento que você destaca é também uma parte do seu currículo, confira se os dois contam a mesma história, com as mesmas datas e o mesmo cargo. Divergência entre os dois pesa mais que qualquer item bonito. O assunto está em LinkedIn ou currículo: o que cada um precisa ter.

Como montar a seção em vinte minutos

1. Liste os trabalhos, posts e documentos que mais provam o cargo alvo. Sem filtro, a lista chega a quinze itens; corte até sobrarem cinco.
2. Para cada um, escreva uma legenda de uma linha dizendo o que o item mostra. A legenda é o que o recrutador lê antes de clicar.
3. Teste cada link numa aba anônima e confira se o documento abre sem pedir senha.
4. Coloque o item do cargo alvo na primeira posição. Revise a ordem depois de uma semana, quando você já sabe qual item gerou conversa.
5. Revise a primeira frase do Sobre para que ela aponte para o item principal, sem repetir a legenda.

O que colocar em cada etapa da carreira

O tipo de prova muda com o nível. Não é regra, é ponto de partida:

• Estágio ou júnior: projeto de estudo com README claro, um post explicando algo que você aprendeu e um trabalho de faculdade apresentável, sem dados de terceiros.
• Pleno: um case de entrega com problema, decisão e resultado, e um post sobre o método que você usa no dia a dia.
• Sênior ou coordenação: um documento de processo que você estruturou, um artigo ou apresentação sobre a área e um case que mostre a liderança de um time, sem nomes dos liderados.

Em todos os níveis vale a regra da seção: poucos itens, cada um com legenda, todos alinhados com a vaga.

Como o AjustaLinkedIn entra

O Em destaque não é texto, é escolha de arquivo e de link. O que faz o item funcionar é o texto ao lado: a headline, o Sobre e os bullets das experiências explicam por que aquele item está ali. O pacote do AjustaLinkedIn escreve esse texto, com três headlines dentro de 220 caracteres, Sobre em primeira pessoa, bullets com resultado e 50 competências, com as 15 prioritárias do cargo no topo. Para ver a nota atual antes de escolher o que destacar, a análise grátis leva um minuto e não pede cadastro.

Perguntas frequentes