Vagas em startups no LinkedIn são anúncios de empresas jovens, com equipes pequenas e produto em crescimento. Para achá-las, siga as páginas das empresas, pesquise o termo “startup” junto com a sua área e acompanhe os fundadores que publicam vagas. O perfil precisa mostrar dono de resultado, alcance amplo e um produto entregue.
Como achar startups que contratam
A busca por cargo mostra muita vaga de empresa grande. Startup costuma anunciar em outros lugares, por isso o caminho é misto. Use a busca de vagas com o nome da sua área e a palavra startup, e depois troque o termo pela cidade, pela modalidade ou pelo nome de comunidades da sua área.
| Caminho | Como fazer | O que ganha |
|---|---|---|
| Páginas de empresa | Siga as startups da sua área e ative as notificações de vaga da página. | Vagas que chegam antes de aparecer na busca geral. |
| Fundadores | Acompanhe quem publica vagas e comente o que a empresa está construindo. | Conversa direta com quem decide a contratação. |
| Comunidades e eventos | Procure grupos e eventos da sua área com o nome da cidade. | Indicação de quem já trabalha em startup. |
Vagas que não aparecem na busca costumam circular por indicação. O guia vagas ocultas no LinkedIn explica como chegar antes do anúncio, e a rede de contatos faz boa parte desse trabalho.
Vocabulário de startup que aparece no anúncio
Esses termos aparecem em quase toda vaga de startup. Entender o sentido evita perguntas erradas na entrevista e ajuda a ler a oferta com calma.
| Termo | O que significa |
|---|---|
| Seed | Primeira rodada de investimento externo, em geral quando o produto ainda está sendo validado. |
| Série A | Rodada seguinte, depois de a empresa ter sinais de que o produto funciona para um público. |
| Squad | Time pequeno e multidisciplinar, com uma missão clara e autonomia para entregar. |
| Stock options | Opção de compra de ações da empresa. Pode fazer parte da oferta, sem garantia de ganho. |
| MVP | Versão mínima de um produto, feita para testar uma hipótese antes de crescer. |
O que uma startup lê no seu perfil
Startup contrata para um problema que ainda não tem dono. Por isso, o perfil precisa mostrar três coisas: que você assumiu algo sem ter alguém cobrando, que você atua em mais de uma frente e que algo foi entregue. Estes são pares do errado para o certo (ilustrativo):
- Errado: “Participei de projetos de marketing.”
Certo: “Lancei o fluxo de boas-vindas por e-mail, do briefing à medição de ativação, em duas semanas.” - Errado: “Responsável por atendimento.”
Certo: “Criei o roteiro de atendimento que reduziu a fila de chamados abertos, junto com o time de produto.”
Na headline, o cargo pode ser o do seu dia a dia, mas a prova precisa ser concreta. Exemplos de headline e de bullets estão em headline do LinkedIn: exemplos.
Startup ou empresa grande: o que muda na prática
A startup dá amplitude e decisão cedo. Você pode dar a cara a um produto inteiro e aprender com a fase de crescimento. Em contrapartida, o processo é menos formal, a estrutura de cargo muda com frequência e os benefícios variam bastante de uma empresa para outra. Empresa grande tem treinamento, plano de carreira e processo, e costuma ser mais previsível. Nenhum dos dois é melhor em abstrato.
Uma forma prática de decidir é escrever, antes de qualquer entrevista, três coisas que você quer aprender nos próximos dois anos e três condições que não aceita perder, como salário mínimo, deslocamento e horário. Depois, compare cada proposta com essa lista, e não com a empolgação do momento.
Se a dúvida for de carreira, compare o que você quer aprender nos próximos dois anos. Para quem busca uma virada de área, o guia transição para tecnologia no LinkedIn mostra como montar o perfil de quem vem de outro lugar.
Quem vem de empresa grande costuma temer parecer superqualificado para uma vaga de startup, e o medo nem sempre faz sentido. A forma de tratar o assunto está no guia superqualificado no LinkedIn. Na prática, mostre a vontade de fazer o trabalho de perto, com menos hierarquia, e não o cargo que você já teve.
No Sobre, uma startup procura três frases: em que fase você entrou em uma empresa pequena ou em um time novo, o que mudou por causa do seu trabalho e o tipo de problema que você quer resolver agora. Não precisa usar a palavra startup em todo parágrafo. Escreva o que você faz e deixe a empresa tirar a conclusão.
Stock options: pergunte antes de contar com elas
Opção de ações pode fazer parte da oferta de uma startup, mas é uma possibilidade, não um salário extra garantido. Antes de aceitar, pergunte por escrito como funciona o vesting, qual é o preço de exercício, se há regra de saída e como a empresa define o valor. Quem não entende o contrato deve pedir ajuda a um contador antes de decidir.
Checklist para achar e disputar uma vaga de startup
- Segui as startups da minha área e ativei as notificações de vaga das que mais me interessam.
- O perfil mostra uma decisão minha e um produto ou processo entregue.
- Sei explicar o que é seed, série A e squad, sem decorar a definição.
- Perguntei sobre caixa, rodada e stock options antes de aceitar.
- Conversei com alguém que já trabalhou na empresa, se possível.
Pacote e análise grátis para a sua candidatura em startup
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Perguntas frequentes
Startup contrata sem experiência em startup?
Contrata, desde que você mostre a capacidade que a startup procura: dono de resultado, aprendizado rápido e alguma entrega concreta. Quem vem de empresa grande deve traduzir o processo que conhecia em decisão e em impacto. A falta de experiência com a palavra startup pesa menos do que a falta de provas.
Stock options em startup valem alguma coisa?
Podem valer, mas nunca são garantia. Antes de contar com elas, pergunte como funciona o vesting, qual é o preço de exercício e o que acontece se você sair antes do prazo. Trate a participação como uma possibilidade da oferta, e não como parte do salário.
Como saber se a startup está em situação financeira estável?
Pergunte de forma direta na entrevista: quanto tempo de caixa a empresa tem, qual foi a última rodada e se há plano para uma próxima. Uma resposta clara é sinal bom. Uma resposta evasiva não prova nada, mas merece mais perguntas antes de aceitar.
Startup é melhor do que empresa grande para o currículo?
Nenhuma é melhor em geral. Startup dá amplitude e decisão cedo. Empresa grande dá processo, treinamento e uma marca que o recrutador reconhece. Escolha pela fase da sua carreira e pelo tipo de trabalho que você quer fazer nos próximos anos.
Vagas de startup aparecem no filtro de empresas do LinkedIn?
Algumas aparecem nos filtros de empresa e de setor, mas nem toda startup se marca como tal. Por isso, a busca pelo nome da empresa, pelos fundadores e pelas comunidades de tecnologia costuma trazer mais do que um filtro sozinho. Os nomes dos filtros mudam, então confira os disponíveis na sua conta.
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