Corrigir o LinkedIn de Diretor de Escola
O LinkedIn de diretor de escola costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: headline com “diretora” e nada sobre a etapa nem o tamanho da escola; valor de orçamento, folha ou contrato escrito no perfil; e gestão descrita como função, sem decisão nem efeito. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de diretor de escola que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Headline com “diretora” e nada sobre a etapa nem o tamanho da escola
A busca de direção cruza o cargo com a etapa e o porte. Escreva o título exato, a etapa de ensino e o número de alunos e de funcionários na headline, como “Escola de 900 alunos e 45 funcionários”.
Valor de orçamento, folha ou contrato escrito no perfil
Valores de custeio, folha e contrato são internos da escola e podem não ser públicos. Descreva a ordem de grandeza e a rotina, como a prestação de contas em 6 ciclos por ano, sem o total.
Gestão descrita como função, sem decisão nem efeito
“Responsável pela gestão da escola” não diz o que você decidiu. Escreva a decisão, o instrumento e o efeito, como a redução de 20% nas faltas não programadas com rodízio de substituição.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoDiretora na Escola Vila Lúcia
CorrigidoDiretora Escolar | Projeto político-pedagógico e gestão de equipe | Gestão de 45 professores e funcionários
Experiência
Perfil típicoResponsável pela gestão da escola e pela equipe.
Corrigido• Conduzi a revisão anual do projeto político-pedagógico com professores, famílias e alunos, com metas por etapa de ensino para 900 alunos • Organizei a prestação de contas do custeio em 6 ciclos por ano, com planilha de despesas por categoria e conferência com a secretaria
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de diretor de escola
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 29 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 118 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 158 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1215 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de diretor de escola
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Headline com “diretora” e nada sobre a etapa nem o tamanho da escola. A busca de direção cruza o cargo com a etapa e o porte. Escreva o título exato, a etapa de ensino e o número de alunos e de funcionários na headline, como “Escola de 900 alunos e 45 funcionários”.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
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