Headline do LinkedIn para SRE
Uma boa headline de SRE cabe nos 220 caracteres do título do LinkedIn e diz, nesta ordem: o cargo como as vagas escrevem, a especialidade, um termo que o recrutador filtra, como SRE, e uma prova. Abaixo, três headlines de SRE prontas para adaptar, uma para quem está começando e a que quase todo perfil da área usa hoje.
Três headlines para quem já atua
Cada uma puxa por um lado diferente do mesmo perfil. Escolha a que combina com a vaga que você quer e troque pelos seus fatos.
Cargo, especialidade e termos da busca
HeadlineSRE | Confiabilidade de serviços, SLO e observabilidade | Kubernetes, Terraform e resposta a incidentes em 3 serviços de pagamento
130 de 220 caracteresEspecialidade em primeiro plano
HeadlineSRE | Orçamento de erro, plantão e análise sem culpa | Prometheus, Grafana e automação com Python em 4 times de produto
119 de 220 caracteresCom um resultado na vitrine
HeadlineSRE | Infraestrutura como código, Linux e planejamento de capacidade | Redução de 25 para 4 minutos no tempo de detecção de falhas
130 de 220 caracteres
Para quem está começando
Sem anos de cargo para mostrar, a headline troca o tempo de experiência pela formação, pelo estágio e pelos termos que a vaga pede.
Headline de início de carreiraAnalista de Suporte em transição para SRE | Linux, monitoramento e automação com Python | Scripts de plantão em 2 serviços internos131 de 220 caracteres
A headline que quase todo SRE usa
Perfil típicoSRE na Fintech Caravela
É a sugestão que o LinkedIn preenche sozinho: cargo e empresa. Ela não diz especialidade nem resultado, e o recrutador que busca por SRE não a encontra.
A fórmula
Cargo como a vaga escreve
“SRE”, e não um apelido interno da empresa.
Especialidade ou setor
O recorte que separa você dos outros perfis de SRE na mesma busca.
Um ou dois termos que o recrutador filtra
SRE, SLO, resposta a incidentes.
Uma prova
Um número, um registro ou um resultado, se couber nos 220 caracteres.
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Quantos caracteres cabem na headline do LinkedIn?
Até 220. Na busca, no convite e nos comentários aparece só o começo, então o cargo e o termo mais buscado vão nas primeiras palavras; o resto completa o perfil para quem abre.
Vale escrever “em busca de oportunidades” na headline?
Não ajuda. A busca do recrutador procura o cargo e as competências, não a frase. Para sinalizar disponibilidade, use o Open to Work (Disponível para trabalhar), de preferência visível só para recrutadores, e deixe a headline para as palavras do cargo.
Headline de SRE com o nome da empresa funciona?
Só depois do cargo. “SRE na Fintech Caravela” é a headline mais comum e a menos encontrada, porque não diz especialidade nem resultado. Comece pelo cargo e deixe a empresa para a experiência.
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