Corrigir o LinkedIn de SRE
O LinkedIn de SRE costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: título de SRE sem automação escrita; disponibilidade citada sem objetivo de serviço; e incidente sem o seu papel definido. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de SRE que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Título de SRE sem automação escrita
Quem só reinicia serviço ainda não tem a trilha de SRE. Cite a automação que você escreveu e mantém, em Python, Terraform ou em um pipeline, com o problema que ela eliminou e quantas vezes roda.
Disponibilidade citada sem objetivo de serviço
Uptime sem SLO não diz nada ao recrutador. Diga qual objetivo de nível de serviço o serviço tinha, como você o acompanhou no orçamento de erro e o que aconteceu quando ele estourou.
Incidente sem o seu papel definido
Diga se você respondeu o alerta, escreveu a análise sem culpa ou criou a ação de prevenção. Sem o papel, o incidente parece do time inteiro. Cite a causa e o tempo de resposta.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoSRE na Fintech Caravela
CorrigidoSRE | Orçamento de erro, plantão e análise sem culpa | Prometheus, Grafana e automação com Python em 4 times de produto
Experiência
Perfil típicoResponsável por monitorar os sistemas e atender as demandas de infraestrutura.
Corrigido• Defini o SLO de 4 serviços de pagamento com os times de produto e acompanhei o orçamento de erro em um painel semanal • Reduzi de 25 para 4 minutos o tempo de detecção de falhas ao trocar alertas por métrica isolada por alertas por sintoma para o usuário
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de SRE
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 23 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 130 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 142 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 972 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
18 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
Mais sobre o LinkedIn de SRE
Outras profissões
Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Título de SRE sem automação escrita. Quem só reinicia serviço ainda não tem a trilha de SRE. Cite a automação que você escreveu e mantém, em Python, Terraform ou em um pipeline, com o problema que ela eliminou e quantas vezes roda.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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