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Análise grátisRH, administração e jurídicoAtualizado em outubro de 2026

Analisar o LinkedIn de Advogado de Família

Para analisar o LinkedIn de advogado de família, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de advogado de família marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.

O que a análise mede no LinkedIn de advogado de família

Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):

Headline

peso 20% · típico 60 → 100

Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.

Headline tem 34 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 134 caracteres de 220.

Sobre

peso 20% · típico 30 → 100

Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.

Sobre tem 94 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1118 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

Experiências

peso 25% · típico 30 → 100

Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.

Competências

peso 20% · típico 70 → 100

Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

15 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

Completude

peso 15% · típico 30 → 100

Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

A diferença na nota

Os dois perfis de advogado de família, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Advogada de Família”:

Perfil típico44
Perfil desta página100

Os erros que mais tiram nota de um perfil de advogado de família

  1. Caso reconhecível pela situação ou pela cidade

    Situação, idade, cidade ou nome de cliente tornam o caso reconhecível. Descreva o tipo de processo e o método, como mediação de divórcio consensual.

  2. Dados de criança ou adolescente em qualquer caso

    Nome, idade e situação de menores não entram no perfil. Use a categoria do pedido, como guarda compartilhada ou pensão alimentícia, sem detalhes do caso.

  3. Emoção sem método na headline

    Termos como acolhimento ou empatia, sem uma linha que mostre o processo, ficam vazios na leitura. Escreva o método: mediação, minuta prévia e o prazo de cada acordo.

Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?

Os termos que o recrutador digita para encontrar advogado de família. Marque os que aparecem no seu.

  • divórcio consensual
  • pensão alimentícia
  • guarda de filhos
  • inventário extrajudicial
  • planejamento sucessório
  • convivência familiar
  • mediação familiar
  • união estável
  • direito de família
  • sigilo profissional

Mais sobre o LinkedIn de advogado de família

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o LinkedIn de advogado de família

Ainda com dúvida?

Falar com o suporte
Quanto um perfil de advogado de família precisa tirar na análise?

Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de advogado de família tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.

A análise do perfil é gratuita?

Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.

Por que a análise pede o cargo?

Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Advogada de Família”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.

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