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Análise grátisVendas e relacionamentoAtualizado em outubro de 2026

Analisar o LinkedIn de Analista Comercial

Para analisar o LinkedIn de analista comercial, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de analista comercial marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.

O que a análise mede no LinkedIn de analista comercial

Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):

Headline

peso 20% · típico 60 → 100

Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.

Headline tem 37 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 112 caracteres de 220.

Sobre

peso 20% · típico 30 → 100

Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.

Sobre tem 146 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 979 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

Experiências

peso 25% · típico 30 → 100

Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

Competências

peso 20% · típico 70 → 100

Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

15 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

Completude

peso 15% · típico 30 → 100

Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

A diferença na nota

Os dois perfis de analista comercial, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Analista Comercial”:

Perfil típico44
Perfil desta página100

Os erros que mais tiram nota de um perfil de analista comercial

  1. Power BI listado sem painel ou relatório descrito

    Uma ferramenta só na lista de competências não convence. Escreva o painel que você montou, para quem, com qual frequência e qual decisão ele apoiou.

  2. Margem, faturamento e meta da empresa como prova

    Esses números são internos. Mostre o escopo, como uma carteira de 200 clientes, e a mudança de processo que sua análise provocou, sem os valores absolutos.

  3. Ferramenta citada sem uso real na rotina

    Se você usa planilhas avançadas e não Power BI, descreva as fórmulas e as tabelas dinâmicas que montou. A ferramenta que você não usa aparece na entrevista.

Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?

Os termos que o recrutador digita para encontrar analista comercial. Marque os que aparecem no seu.

  • análise comercial
  • funil de vendas
  • previsão de vendas
  • precificação
  • gestão de metas
  • análise de margem
  • Power BI
  • SQL
  • dashboards

Mais sobre o LinkedIn de analista comercial

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o LinkedIn de analista comercial

Ainda com dúvida?

Falar com o suporte
Quanto um perfil de analista comercial precisa tirar na análise?

Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de analista comercial tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.

A análise do perfil é gratuita?

Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.

Por que a análise pede o cargo?

Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Analista Comercial”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.

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Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.

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