Analisar o LinkedIn de SDR
Para analisar o LinkedIn de SDR, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de SDR marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.
O que a análise mede no LinkedIn de SDR
Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.
Headline tem 20 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 112 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.
Sobre tem 66 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1032 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.
4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
A diferença na nota
Os dois perfis de SDR, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “SDR”:
Os erros que mais tiram nota de um perfil de SDR
SDR descrito como “vendedor” ou “consultor comercial”
A busca por SDR é literal: quem escreve vendedor não aparece. Use SDR ou BDR na headline, que é o termo das vagas, e deixe vendas internas ou consultor comercial para a descrição, se o seu título formal for outro.
Ligações e e-mails enviados no lugar de reuniões qualificadas
Volume de atividade não prova nada. Troque “80 ligações por dia” por reuniões agendadas por mês, taxa de resposta e percentual de aceitação pelo executivo de contas, os três números que o gerente comercial confere.
Cadência e critério de qualificação fora do perfil
O recrutador pergunta como você qualifica. Escreva em uma linha a cadência (seis toques, quatro canais), o critério (BANT, por exemplo) e onde registra no CRM. Sem isso, o perfil lê como lista de contatos.
Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?
Os termos que o recrutador digita para encontrar SDR. Marque os que aparecem no seu.
- prospecção outbound
- qualificação de leads
- cadência
- HubSpot
- Sales Navigator
- BANT
- agendamento de reuniões
- SaaS B2B
- inside sales
- pipeline
Mais sobre o LinkedIn de SDR
Outras profissões
Quanto um perfil de SDR precisa tirar na análise?
Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de SDR tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.
A análise do perfil é gratuita?
Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.
Por que a análise pede o cargo?
Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “SDR”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.
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