Em geral, o ATS não lê o seu perfil do LinkedIn. Ele lê o arquivo que você envia e as respostas do formulário da vaga. O perfil entra em duas situações: quando a plataforma oferece importar o LinkedIn naquela candidatura, e quando o recrutador abre o seu perfil depois. O que o filtro vê depende do arquivo; o que o humano vê depende do perfil.
O que é o ATS, em uma frase
ATS (o sistema de triagem de candidaturas) recebe o arquivo, converte o conteúdo em texto e compara com a descrição da vaga. Ele não lê como uma pessoa: lê ordem, palavras e formato. Para entender o funcionamento completo, vale o guia completo do que é ATS.
Como o perfil pode entrar no processo
São dois caminhos, e eles são diferentes:
- Importação no formulário. Algumas plataformas trazem um botão para puxar dados do LinkedIn para dentro da candidatura. Nesse caso, o que entra é o que a importação consegue ler, e nem tudo chega como você escreveu. O que se perde na importação está em importar o LinkedIn na Gupy.
- Link ou busca do recrutador. Se a vaga pede o link do perfil, ou se o recrutador encontra você na busca, ele abre o perfil e lê com outro olhar. Nesse momento, o ATS não está mais na conversa. Quem decide é a pessoa.
Por isso o perfil e o arquivo não competem. Cada um responde a um leitor, e o trabalho é fazer os dois dizerem a mesma coisa.
O que o filtro vê e o que só o humano vê
A tabela separa o que o arquivo da candidatura entrega ao sistema e o que o perfil mostra ao recrutador:
| Item | Arquivo da candidatura | Perfil do LinkedIn |
|---|---|---|
| Cargos, empresas e datas | Lidos como texto, na ordem do arquivo. Datas fora do padrão atrapalham. | Lidos pelo recrutador em cards. As datas são o que ele confere primeiro. |
| Headline | Não existe no currículo como campo. A linha de cargo no topo faz esse papel. | Campo que a busca do recrutador usa. Cargo alvo, área e prova. |
| Palavras da vaga | Comparadas com a descrição da vaga, uma a uma. É onde a nota do filtro se decide. | Entram na busca do recrutador por cargo e competência, sem comparação com vaga específica. |
| Competências | Só entram se estiverem no texto, em uma lista simples. | Campo próprio. A casa recomenda preencher 50, e o recrutador filtra por ele. |
| Foto, banner e recomendações | Não ajudam a leitura do filtro. Foto costuma ficar de fora. | Pesam na decisão do recrutador ao abrir o perfil. |
| Layout e cores | Colunas, caixas e ícones podem embaralhar a leitura. Layout simples lê melhor. | Não se aplica. O LinkedIn tem o layout dele, e você só escolhe o conteúdo. |
Repare na linha das palavras da vaga. No arquivo, elas valem pela comparação com a descrição específica. No perfil, valem pela busca geral do recrutador. Por isso a mesma palavra precisa aparecer nos dois, mas em frases diferentes: no currículo, dentro de bullet com resultado; no perfil, na headline e nas competências.
Teste o que o filtro lê
Antes de enviar o currículo, faça um teste simples. Abra o arquivo, selecione tudo, copie e cole num bloco de notas. O texto que aparece é aproximadamente o que o sistema recebe. Confira três coisas:
- A ordem. Cargo atual antes do anterior, e cada empresa com seu período.
- As datas.Mês e ano em todos os cargos, sem “atual” em lugar de data.
- O cargo. Se o cargo alvo aparece na linha de topo e não grudado no nome da empresa.
Se alguma coisa sumiu ou se misturou, o layout está atrapalhando. Simplifique antes de enviar. A análise ATS grátis do AjustaCV faz essa verificação com as palavras da vaga, sem cadastro.
Passo a passo para alinhar os dois
- Ajuste a headline do LinkedIn. O cargo alvo, a área e uma prova. Ela é o que a busca do recrutador encontra, e o como o recrutador busca no LinkedIn explica por que ela pesa tanto.
- Preencha as competências com os termos do seu cargo. As 15 prioritárias no topo. Os termos vêm do seu histórico e da área, e o post sobre palavras-chave do LinkedIn ajuda a escolher.
- Monte o currículo pra vaga, em layout simples. Uma coluna, títulos padrão, sem caixas e sem ícones. O cargo no topo e o resumo com as palavras da descrição.
- Use as palavras da vaga nos bullets. Cada bullet com um verbo, o que você fez e o resultado. O texto da vaga guia a escolha, mas os fatos são os seus.
- Confira o texto colado no bloco de notas e a análise ATS antes de enviar.
Quando o perfil também vai pro processo
Algumas vagas pedem o link do LinkedIn junto com o currículo. Nesse caso, o recrutador abre o perfil e confere as datas, a foto e a rede. Se o perfil diz uma coisa e o arquivo diz outra, a diferença vira pergunta na entrevista. O post sobre LinkedIn ou currículo trata desse ponto com detalhe.
Dois arquivos, duas leituras
O pacote de perfil do AjustaLinkedIn escreve o lado que o recrutador lê no LinkedIn: três headlines dentro de 220 caracteres, Sobre em primeira pessoa, experiências em bullets com resultado e 50 competências, por R$ 9,90 de pagamento único. O lado do arquivo fica no AjustaCV: o ajuste do currículo pra uma vaga custa R$ 7,80, é pago por PIX e mostra o score ATS antes e depois. A análise grátis do perfil mostra a nota atual do LinkedIn antes de qualquer compra.
Perguntas frequentes
O Gupy lê o meu perfil do LinkedIn?
Depende da vaga. Em geral, o sistema lê o arquivo que você envia e as respostas do formulário. O perfil entra se a plataforma oferecer a importação do LinkedIn naquele formulário, ou se você colar o link. Confira o passo a passo da própria candidatura, porque o formulário mostra o que é pedido.
Se eu colocar palavras-chave no LinkedIn, o ATS encontra?
Não é o caminho. As palavras do perfil servem à busca do recrutador dentro do LinkedIn. O ATS compara o arquivo da candidatura com a descrição da vaga. Por isso o mesmo termo precisa estar no perfil e no currículo, cada um no seu lugar.
Vale colocar foto e banner pensando no ATS?
Pensando no ATS, não. Foto e banner são do recrutador humano, que vê o perfil. No arquivo do currículo, uma imagem a mais só pode atrapalhar a leitura, e por isso a foto costuma ficar de fora ou em um lugar simples do documento.
Como sei se o arquivo está legível para o filtro?
Copie todo o texto do arquivo e cole num bloco de notas. Se a ordem sumir, as datas se embaralharem ou o cargo grudar no nome da empresa, o sistema tem o mesmo problema. Uma análise de currículo mostra o resto, e a análise ATS grátis do AjustaCV aponta o que pode travar a leitura.
Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer?
O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois.
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