Escreva o cargo entre aspas, aplique três filtros e crie um alerta. Assim as vagas novas chegam até você, sem abrir a busca todo dia. A busca booleana, com AND, OR, NOT e parênteses, junta sinônimos que uma busca simples não cobre. Os nomes dos filtros mudam, então confira os da sua tela.
Onde começar a busca de vagas
Na aba de vagas do LinkedIn há dois campos principais: o de cargo ou palavra-chave e o de local. Comece pelo cargo que você quer, não pelo que está no seu último contrato. Se você quer ser analista de dados e trabalhou como assistente, busque analista de dados; o assistente aparece no seu histórico, não no título da busca.
Escreva o cargo entre aspas
Sem aspas, a busca acha vagas que contêm as palavras em qualquer ordem e em qualquer parte do texto. Com aspas, ela procura a frase exata. A diferença aparece logo no resultado.
| O que você digita | O que a busca tende a fazer |
|---|---|
| analista de marketing | Acha vagas com as três palavras espalhadas pelo texto, inclusive as que não são do cargo. |
| “analista de marketing” | Acha a expressão exata no título ou na descrição, o que costuma trazer um resultado mais limpo. |
Teste as duas formas e compare as dez primeiras vagas de cada uma. Quem já usa a busca com frequência costuma manter a versão entre aspas e uma segunda com o sinônimo mais comum da área.
Os filtros que mais importam
- Local. Cidade, região ou país. Para vagas remotas, use o filtro de modalidade em vez de apagar a cidade, porque a vaga remota de uma empresa de outro estado às vezes pede residência na região.
- Tipo de trabalho. Presencial, híbrido ou remoto. É o filtro que mais elimina vaga inútil em pouco tempo.
- Data de publicação. A última semana ou o último mês mostram o que ainda está aberto.
- Nível de experiência. Estágio, júnior, pleno, sênior e gerência. Se o seu nível não aparece no filtro, a vaga costuma ser de outra faixa.
- Empresa. Útil quando você já tem uma lista de empresas-alvo e quer ver o que elas abriram.
- Candidatura simplificada. Mostra só vagas em que o clique envia o perfil direto. Use com cuidado; a seção sobre a candidatura simplificada explica quando ela ajuda e quando atrapalha.
Busca booleana: AND, OR, NOT e parênteses
Os operadores servem para juntar sinônimos e excluir o que você não quer. Use letras maiúsculas e feche todos os parênteses. Os exemplos abaixo são pontos de partida, não receitas fixas.
| Busca | Quando usar |
|---|---|
| (“analista de dados” OR “data analyst”) | Vagas que aparecem em português ou em inglês para o mesmo trabalho. |
| “analista de dados” NOT estágio | Tira vagas de estágio do resultado quando você já é formado. |
| (SQL OR “Power BI”) AND “analista” | Vagas de analista que citam pelo menos uma das duas ferramentas. |
Se o resultado vier vazio ou esquisito, tire um termo por vez até achar o que está travando. Quase sempre é um parêntese mal fechado ou um operador em minúsculas.
Alertas: deixe a vaga chegar até você
Quando uma busca traz o que você quer, salve-a e crie um alerta. O LinkedIn avisa quando entra vaga nova que bate com a busca, pelo canal que você escolheu nas configurações. Dois alertas por cargo costumam bastar: um com a expressão exata e outro com o sinônimo ou a área. Mais do que isso vira ruído, e você passa a ignorar as notificações.
Como ler a vaga antes de se candidatar
A lista mostra pouco. Antes de clicar, abra a vaga e confira quatro coisas:
- Data de publicação. Vaga de mais de um mês pode já estar em processo avançado.
- Quem publicou. Empresa ou consultoria. Consultoria às vezes usa um título genérico para vagas de cargos diferentes, então a descrição manda mais do que o título.
- Palavras da descrição. Anote as que aparecem mais de uma vez. São as que o seu perfil precisa ter, com o seu jeito de escrever. O motivo está em palavras-chave do LinkedIn no perfil.
- Onde o botão leva. Ao LinkedIn, ao site da empresa ou a outro sistema de recrutamento. Cada caminho pede coisas diferentes, e LinkedIn Vagas ou Gupy explica a diferença.
Quais palavras colocar na busca e no perfil
A busca de vagas funciona como a busca de recrutadores: o texto precisa conter as palavras que o outro lado digita. Por isso, a lista de palavras de uma vaga serve para a sua busca e também para o seu perfil. Para montar essa lista, leia cinco vagas do mesmo cargo e anote o que se repete. Depois, confira se essas palavras estão na headline, no Sobre e nas competências. Se não estão, o recrutador que busca o cargo não encontra você, mesmo com o cargo certo no currículo. A mecânica de quem busca do outro lado está explicada em como o recrutador busca no LinkedIn.
Roteiro de 20 minutos para uma sessão de busca
- Abra a busca com o cargo entre aspas e a cidade, ou o filtro de remoto.
- Aplique data de publicação (última semana) e tipo de trabalho.
- Abra as dez primeiras vagas e descarte as que não batem em modalidade, nível ou cidade. Isso leva a maior parte do tempo.
- Anote as palavras que se repetem nas vagas que sobraram.
- Salve a busca e crie o alerta.
- Candidate-se apenas às vagas que você consegue defender numa entrevista. O resto é tempo perdido para você e para o recrutador.
Quando a vaga bate e o perfil não aparece
Uma vaga boa com um perfil que não casa com ela é um clique desperdiçado, e o recrutador que busca o seu cargo também não encontra você. O pacote de perfil do AjustaLinkedIn (R$ 9,90, pagamento único) reescreve headline, Sobre, experiências e 50 competências para o cargo que você quer, a partir do seu currículo ou do PDF do LinkedIn. A análise grátis mostra, sem cadastro, quais palavras da sua área faltam no perfil hoje.
Perguntas frequentes
Dá para buscar vagas no LinkedIn só no Brasil?
Dá. Digite a cidade ou Brasil no campo de local e use o filtro de modalidade para remoto. Vagas de empresas de fora que aceitam candidatos do Brasil também aparecem, então leia a descrição e confira se há alguma restrição de país antes de se candidatar.
Posso usar AND, OR e NOT na busca de vagas?
Em geral sim, com os operadores em letras maiúsculas e os termos agrupados entre parênteses. A caixa de busca de vagas nem sempre trata os operadores do mesmo jeito que a de pessoas, e o comportamento muda com o tempo. Se o resultado vier estranho, tire o operador e teste de novo.
Quantos alertas de vaga posso criar?
O limite e a forma de configurar mudam com as versões do LinkedIn, então confira no seu perfil. Na prática, dois ou três alertas bem escritos cobrem um cargo sem encher a caixa de entrada: um com o cargo exato e outro com um sinônimo ou com a área.
Por que a vaga some da busca depois de um tempo?
Ela pode ter sido fechada, pausada ou retirada pela empresa, e o LinkedIn nem sempre avisa. Pelo sumiço não dá para saber qual aconteceu. Não vale insistir: procure outra vaga parecida e siga a busca.
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