Candidatar a Duas Vagas da Mesma Empresa no LinkedIn: Quando Vale

Candidatar-se a duas vagas da mesma empresa ajuda quando elas são de áreas próximas e cada candidatura mostra um motivo claro, e parece desespero quando as vagas não têm relação entre si. Escolha uma vaga como foco e use a segunda só quando ela fizer sentido por si mesma.

Quando candidatar-se às duas vagas faz sentido

Duas vagas da mesma empresa podem ser boas opções ao mesmo tempo. Isso acontece quando o cargo é de um mesmo grupo de funções, como duas posições de análise em áreas diferentes, ou quando uma vaga é o passo natural da outra. Nesses casos, a empresa vê que você entende a estrutura dela e que o seu perfil encaixa em mais de um lugar, o que é uma leitura positiva.

• Vagas de áreas próximas, em que a sua experiência serve para as duas
• Uma delas amplia o escopo da outra, como coordenação depois de analista
• Você tem algo novo para mostrar em cada candidatura, como um projeto ou um curso concluído
• A empresa tem processos separados por time, e cada vaga responde a uma necessidade diferente

O ponto de partida é o perfil. Antes de enviar duas candidaturas, confira se a headline cita o cargo de cada vaga ou um cargo que as cubra. Se o seu perfil só fala de uma área, a segunda candidatura vai parecer improvisada. Veja como escrever a headline para mais de um caminho em headline do LinkedIn para duas áreas.

Quando parece desespero, e a empresa percebe

Desespero não é a quantidade de candidaturas. É a falta de critério. Quem se candidata a tudo na mesma empresa mostra que não sabe o que quer, e o recrutador pensa que, se a vaga A não der certo, a vaga B também não vai. Os sinais abaixo são os mais comuns, e cada um pesa mais quando aparece junto.

• Duas candidaturas no mesmo dia, para cargos muito distantes entre si
• Mensagens repetidas para o mesmo recrutador, pedindo retorno em poucas horas
• Candidatura a uma vaga de nível muito acima ou abaixo do seu, só para aparecer
• Textos idênticos nas duas candidaturas, sem menção ao cargo de cada uma
• Insistência depois de uma recusa clara, sem nova informação para mostrar

Se você se reconheceu em algum item, pare, releia o que procura e refaça a candidatura principal. Uma candidatura bem escolhida rende mais do que três feitas no impulso. O cálculo de quantas candidaturas faz sentido por dia está em quantas candidaturas por dia no LinkedIn.

Como escolher entre duas vagas da mesma empresa

Quando as duas vagas parecem boas, a escolha fica mais fácil com cinco perguntas feitas para cada uma. Anote as respostas lado a lado, sem se apegar ao título. A coluna que tem mais respostas claras costuma ser a vaga certa para o foco.

Se as respostas empatarem, escolha pela que você consegue explicar melhor na entrevista. A vaga em que você tem uma história concreta para contar tende a render uma conversa mais útil para os dois lados.

Duas candidaturas, dois textos: o que muda em cada uma

Cada candidatura precisa de um motivo próprio. Isso não quer dizer reescrever o perfil inteiro, mas ajustar a headline ou a primeira linha do Sobre para a vaga em questão, e reforçar a experiência que mais se aproxima do que ela pede. Os itens que mudam costumam ser o cargo citado, a primeira competência de destaque e a frase final do Sobre, que pode indicar o interesse por aquela área.

Mantenha o resto igual. Um perfil coerente, com textos diferentes apenas nos pontos da vaga, é mais forte do que dois perfis diferentes que se contradizem. Quem quer manter as competências organizadas por área encontra o método em competências do LinkedIn: quais colocar.

Exemplo: duas vagas de analista em áreas diferentes (ilustrativo)

Uma analista de dados (ilustrativo) viu duas vagas numa empresa de varejo: uma de análise de vendas e outra de análise de crédito. As duas usavam as mesmas ferramentas, mas tinham rotinas distintas. Ela escolheu a de vendas como foco, porque tinha um projeto de previsão de demanda para contar. Na de crédito, escreveu uma candidatura curta, citando a experiência com inadimplência em um projeto anterior. Foram duas candidaturas com motivos diferentes, e a conversa com o recrutador passou a tratar as duas como uma única oportunidade de conversa.

Me candidatei às duas. A vaga de vendas é a minha prioridade, porque tenho um projeto de previsão de demanda para mostrar (ilustrativo).

Vaga repetida, republicada ou antiga: o que checar

Antes de se candidatar a uma segunda vaga, confira se ela não é uma repetição da primeira. Às vezes a empresa publica o mesmo cargo com outro título ou reabre uma vaga que já tinha sido preenchida. Se você já se candidatou a uma delas, a segunda pode não fazer sentido, porque a equipe ainda analisa a primeira. Veja os sinais em vaga republicada no LinkedIn e em vaga antiga no LinkedIn.

Vagas que parecem abertas há muito tempo, sem detalhes claros, também merecem cuidado. O guia de vagas fantasma no LinkedIn mostra o que observar antes de gastar uma candidatura com uma vaga que talvez já esteja fechada.

Quatro perguntas antes de enviar a segunda candidatura

Use as perguntas abaixo como filtro final. Se alguma delas tiver resposta negativa, espere e refaça a primeira candidatura antes de mandar a segunda.

1. Eu cumpro os requisitos essenciais desta vaga, ou só os desejáveis?
2. A primeira candidatura já está bem feita, com o perfil atualizado e a resposta às perguntas?
3. Eu consigo explicar em uma frase por que as duas vagas fazem sentido para mim?
4. Estou disposto a aceitar qualquer uma das duas, se as duas forem oferecidas?

Se a resposta da última for não, a segunda candidatura provavelmente não merece o seu tempo. Os casos em que a vaga exige um requisito que você não tem estão em me candidatar sem todos os requisitos.

Quando a primeira candidatura não tem retorno

Duas candidaturas na mesma empresa não multiplicam a chance de resposta quando a primeira ficou sem retorno. O que costuma ajudar é a mensagem curta para uma pessoa da área, e não uma nova candidatura. Se quiser entender o caminho da mensagem, o modelo está em mensagem para recrutador no LinkedIn, e o que fazer quando o recrutador some está em quando o recrutador some no LinkedIn.

Para a candidatura em si, o guia de candidaturas no LinkedIn sem resposta mostra o que checar no perfil antes de insistir.

Pra fechar: uma candidatura bem feita vale mais que duas

Antes de mandar mais uma candidatura, confira o perfil. Se a headline e o Sobre não dizem o cargo que você busca, a segunda vaga vai pelo mesmo caminho da primeira. O pacote do AjustaLinkedIn escreve headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, pagamento único, e você cola cada campo no seu perfil. A análise grátis mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro, antes da próxima candidatura.

Perguntas frequentes