Os dois caminhos levam ao mesmo processo; a diferença é o que a empresa recebe. Pelo LinkedIn a candidatura é mais rápida e leva o seu perfil junto. Pelo site, a empresa controla o formulário e os arquivos. Escolha o canal que a vaga indica, e nunca mande duas candidaturas pra mesma vaga.
O que cada canal entrega ao recrutador
Os dois canais têm regras de envio diferentes, e a tela muda com a vaga. A tabela resume o que costuma ser comum nos dois casos. Confira sempre o que o anúncio pede, porque ele vale mais que qualquer tabela.
| Critério | Pelo LinkedIn | Pelo site da empresa |
|---|---|---|
| O que vai junto | Seu perfil e o arquivo que você anexar ou que o LinkedIn oferecer | O formulário da empresa e os arquivos que o processo pede |
| Velocidade | Costuma ser um ou dois cliques quando o botão existe | Preencher campos, subir arquivos e, às vezes, criar um cadastro |
| Controle do texto | Você escolhe o arquivo, mas a tela mostra só parte das informações | Você responde cada campo; o sistema pode pedir o mesmo dado de novo |
| Quando faz sentido | Vaga com o botão de candidatura do LinkedIn e currículo já ajustado | Vaga que pede formulário, teste ou cadastro próprio da empresa |
Repare na última linha: nenhum canal é melhor em todos os casos. O que decide é a vaga, e o perfil e o currículo são o que você leva para qualquer um dos dois.
Quando escolher o LinkedIn
- A vaga mostra o botão de candidatura do LinkedIn e você tem o currículo ajustado pra ela.
- O recrutador já fala com você pelo LinkedIn, e a candidatura é uma continuação da conversa.
- Você quer candidatar-se a muitas vagas parecidas e tem um arquivo base bem revisado.
Nesse caso o perfil faz parte da candidatura. Se a headline diz um cargo e o currículo anexado diz outro, o recrutador percebe antes da primeira ligação. O guia de candidatura simplificada no LinkedIn mostra o que conferir antes de clicar.
Quando escolher o site da empresa
- A empresa pede formulário, perguntas específicas ou upload de documentos no próprio sistema.
- O anúncio manda pra um portal de carreiras, como os que usam a Gupy, e não há botão no LinkedIn.
- A vaga pede dados que o LinkedIn não tem, como pretensão salarial ou disponibilidade de horário.
No site, o cuidado é com o formulário: responda cada campo com o mesmo dado do currículo, e salve uma cópia das respostas antes de enviar. Se o portal for de uma plataforma de recrutamento, o comparativo entre vagas no LinkedIn e na Gupy explica como cada uma costuma funcionar.
O currículo que chega pelos dois canais
Em qualquer canal, o arquivo anexado é o que passa pelo filtro automático antes de um humano ler. Por isso o mesmo currículo, ajustado pra vaga, vale nos dois casos. O guia de como a Gupy avalia o currículo do AjustaCV descreve esse filtro em detalhe. Se o currículo ainda é genérico, ele é o primeiro ponto a ajustar, antes de escolher o canal.
Três situações comuns e o que fazer em cada uma
- A vaga aparece no LinkedIn e o anúncio manda pro site. Siga o site. O anúncio é a instrução, e o botão do LinkedIn, nesse caso, só leva até a página da empresa. Não se candidate pelos dois.
- Você viu a vaga no LinkedIn e depois no site da empresa. Antes de enviar pelo site, veja se já existe uma candidatura sua no LinkedIn, na área de vagas e candidaturas do seu perfil (o nome dessa área muda com o tempo; confira na central de ajuda). Se existir, não repita; se não existir, use o canal que o anúncio do site indica.
- A vaga pede teste, vídeo ou formulário longo. Esse tipo de etapa quase sempre fica no site. Reserve um tempo pra preencher com calma, porque ela costuma ser a primeira filtragem da empresa.
Em todas elas, a regra é a mesma: um canal por vaga, o currículo ajustado e o perfil coerente com ele. O canal muda, a candidatura não.
Sequência para não errar o canal
- Leia o anúncio inteiro e veja o botão ou o link de candidatura antes de qualquer coisa.
- Ajuste o currículo com as palavras da descrição da vaga, só com o que é verdadeiro.
- Confira que o perfil do LinkedIn diz o mesmo cargo e as mesmas datas do currículo.
- Escolha o canal que a vaga indica e envie uma única candidatura por vaga.
- Guarde o comprovante, a data e o canal em uma planilha simples, pra não repetir o envio.
Se você já se candidatou e não ouviu nada
Silêncio depois de uma candidatura é comum e não diz muito sobre você. O que você pode controlar é a próxima candidatura: a vaga certa, o canal indicado e o currículo ajustado. Se a dúvida é sobre o seu perfil, a análise grátis do perfil mostra em quais das cinco categorias ele fica para trás. Se é sobre o currículo, a análise ATS grátis do AjustaCV mede o documento pelo que o robô lê.
Mensagem curta depois da candidatura
Se você descobriu o recrutador pelo perfil, uma mensagem curta ajuda, mas não é obrigatória. O guia de mensagem para recrutador no LinkedIn tem modelos prontos. Mande uma mensagem só, citando a vaga e o cargo, e não repita o currículo no texto.
Perfil alinhado ao currículo, nos dois canais
Pra que o perfil confirme o que o currículo diz, o pacote do AjustaLinkedIn escreve a headline em três versões, o Sobre, as experiências em bullets com resultado e 50 competências, por R$ 9,90, com nota antes e depois. A análise grátis mostra a nota atual do perfil em cinco categorias, sem cadastro. Quando já há uma vaga na mão, o AjustaCV ajusta o currículo pra ela por R$ 7,80, com o score ATS antes e depois, em ajustacv.com/checkout.
Perguntas frequentes
Vale mais a pena me candidatar pelo LinkedIn ou pelo site da empresa?
Depende do que a vaga oferece. Se o botão de candidatura do LinkedIn existe e você tem um currículo pronto pra vaga, use o LinkedIn, porque é mais rápido. Se a empresa pede um formulário próprio ou um sistema de candidaturas, use o site, porque é o canal que o processo espera.
Posso me candidatar pelos dois canais na mesma vaga?
Não é o ideal. Uma vaga, uma candidatura, com o currículo certo. Se você se candidatou pelo LinkedIn e depois encontrou a vaga no site da empresa, confira no processo se já existe uma candidatura antes de enviar outra.
O recrutador vê meu perfil quando eu me candidato?
Em geral, o recrutador consegue abrir o perfil a partir da candidatura pelo LinkedIn. O que é enviado e o que aparece na tela muda com o tipo de vaga, então confira o que a tela mostra antes de confirmar. Por isso o perfil precisa estar alinhado com o currículo.
Quantas candidaturas por dia são razoáveis?
Não existe número mágico. O que pesa é a qualidade: cada candidatura precisa de um currículo ajustado pra vaga. Melhor poucas bem feitas do que muitas com o mesmo arquivo genérico.
Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer?
O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois.
AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90