Competências do LinkedIn Para TI: as 50 em Ordem Por Cargo

Em TI, o recrutador filtra tecnologias com nome exato: Git, Docker, SQL, ITIL. A regra é chegar a 50 bem escolhidas, com as 15 prioritárias no topo e 3 em destaque. Abaixo: a lista na ordem, quais fixar por cargo de TI e os erros que mais derrubam o perfil.

Como o recrutador filtra TI

Quem recruta programador ou analista de infraestrutura no LinkedIn digita o cargo e, em seguida, uma tecnologia: “Kubernetes”, “React”, “ITIL”. O filtro lê a seção de competências do perfil. O que você escreveu no Sobre e nas experiências não entra nessa conta, então a tecnologia que você usa todo dia precisa estar cadastrada, com o nome que a vaga usa.

O nome importa. “JS”, “k8s” e “cloud” são abreviações que o filtro pode não reconhecer. Cadastre o nome por extenso ou o nome que a vaga usa, e deixe a abreviação para o Sobre.

A ordem da lista de TI

A ordem vale pelo que o olho vê: as três em destaque e as primeiras da lista. A área de TI é larga, então as 15 prioritárias são as de maior interseção entre cargos. Se você é de dados ou de segurança, troque as que não se aplicam pelas do seu nicho, mantendo o mesmo número.

As 50 competências de TI, em ordem

As 15 prioritárias vêm primeiro. As complementares completam a lista e, se a sua vaga pede uma delas com frequência, ela sobe. Não cadastre o que você só leu no tutorial.

Prioritárias (1 a 15)

1. Git
2. Linux
3. SQL
4. APIs REST
5. Python
6. JavaScript
7. TypeScript
8. Docker
9. AWS
10. Kubernetes
11. Testes automatizados
12. CI/CD
13. ITIL
14. Active Directory
15. Scrum

Complementares (16 a 50)

16. React
17. Node.js
18. Java
19. C#
20. Go
21. PostgreSQL
22. MySQL
23. MongoDB
24. Redis
25. Kafka e RabbitMQ
26. Arquitetura de software
27. Terraform
28. Ansible
29. Azure
30. Google Cloud
31. GitHub Actions
32. Jenkins
33. Nginx
34. Redes TCP/IP
35. Virtualização (VMware)
36. Windows Server
37. Microsoft 365
38. Atendimento de chamados (service desk)
39. Gestão de incidentes
40. LGPD
41. OWASP e segurança de aplicações
42. Observabilidade
43. Grafana e Prometheus
44. Zabbix
45. Jira
46. Metodologias ágeis
47. Code review
48. Documentação técnica
49. Inglês técnico
50. Mentoria técnica

Quais 3 fixar em destaque, por cargo de TI

Os três destaques são o primeiro olhar do recrutador. Escolha pelo cargo que você quer, e confira contra três vagas reais antes de fixar: o que a vaga repete no requisito é o que deve estar no destaque.

Erros que mais derrubam a lista de TI

• Cadastrar “Programação” ou “Tecnologia” no lugar das ferramentas. São nomes de área, e o filtro busca a tecnologia.
• Abrir com “Trabalho em equipe”, “Proatividade” e “Comunicação”. Todo candidato tem, e o recrutador de TI procura o stack antes de procurar o perfil.
• Listar a tecnologia da faculdade que você não usa há anos. A entrevista técnica começa exatamente por ela.
• Colocar várias versões do mesmo item, como “AWS” e “Amazon Web Services”. Ocupa espaço e não aumenta a busca.
• Esquecer o processo. Quem trabalha com suporte ou com time ágil e não cadastra ITIL ou Scrum perde uma entrada que o recrutador da área usa.
• Deixar a lista parada. Stack muda; revise a lista a cada troca de projeto e tire o que saiu do seu dia a dia.

Como montar a sua lista sem inventar

1. Abra quatro vagas do cargo que você quer e copie os requisitos técnicos que você de fato usa. O resto fica de fora.
2. Liste as ferramentas dos últimos dois projetos, com a versão do nome que a equipe usava: “GitHub Actions”, não “CI”.
3. Adicione os processos que você pratica de fato, como code review ou gestão de incidentes, mesmo sem certificação.
4. Complete com comportamentais só quando tiver um caso para contar. Se não tem o caso, não cadastre.
5. Corte o que você não conseguiria explicar em cinco minutos. O que sobra é a sua lista de 50.

Competências e o resto do perfil

A lista abre a busca, mas quem cai no perfil lê o Sobre e as experiências para decidir. Para ver como isso muda por cargo, leia o perfil do desenvolvedor, o perfil de DevOps e o perfil de suporte de TI. Se você ainda não cadastrou a lista geral, o passo a passo está em quais competências colocar no LinkedIn.

O que o LinkedIn muda e o que não muda

Validação de competência (uma conexão confirmando) ajuda quem já abriu o perfil a confiar, e não muda a busca: a competência conta cadastrada, validada ou não. Os testes de competência do LinkedIn foram descontinuados, e os selos saíram dos perfis em 2024. Os nomes de seção e de recursos mudam com frequência; se algum nome daqui não bater com o seu perfil, confira na central de ajuda.

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Perguntas frequentes