O que é fato fica igual nos dois; o que muda é a ênfase. Para uma vaga específica, leve para o currículo as palavras e os resultados que a descrição pede. No LinkedIn, mantenha o perfil geral e acrescente só o que é verdade e faz parte do seu cargo. Datas, cargos e empresas não mudam nunca, e não existe um LinkedIn novo por vaga.
O que fica igual nos dois
Cargos, empresas, datas, formação e números são fatos. Eles saem da mesma fonte, e uma divergência de mês entre o perfil e o arquivo é a primeira coisa que o recrutador confere. O método de manter uma fonte só está em LinkedIn ou currículo: quem lê o quê. A pergunta desta página é outra: o que muda quando a vaga muda.
O que muda, e onde
A tabela separa o que a vaga pode reescrever e o que o perfil geral precisa preservar:
| Elemento | No currículo da vaga | No LinkedIn |
|---|---|---|
| Cargos, empresas e datas | Iguais ao LinkedIn, até o mês. | Iguais ao currículo, até o mês. |
| Título ou headline | Cargo da vaga, se for o que você já tem. Uma linha no topo. | Cargo alvo em geral, com área e prova. Não muda por vaga. |
| Resumo ou Sobre | Três ou quatro linhas com as palavras da vaga e sem convite. | Primeira pessoa, com gancho nas três primeiras linhas e o que você busca de forma geral. |
| Bullets de experiência | Reescritos com os termos da descrição, na ordem em que a vaga pede. | Os de sempre, com resultado e número. Podem ter sinônimos, mas não ser reescritos por vaga. |
| Competências | As que a vaga pede e você tem, no topo da lista. | As 15 prioritárias do cargo alvo no topo. As que a vaga pede e você tem entram se fizerem parte do cargo. |
A razão da coluna do LinkedIn é a busca. O recrutador procura por cargo e competência, e a sua headline precisa continuar encontrando essas buscas no dia em que você não está se candidatando a nada. Se ela mudar a cada vaga, ela deixa de aparecer nas buscas gerais. O como o recrutador busca no LinkedIn mostra a mecânica.
Passo a passo para uma vaga
- Marque de oito a dez termos na descrição. Ferramentas, tarefas e entregas que a vaga repete. Tudo que aparece duas vezes conta.
- Separe o que você tem. Três listas: o que já está no seu currículo base, o que está no perfil e o que você tem mas não escreveu em lugar nenhum.
- Reescreva o resumo do currículo com os termos que você tem, na ordem em que a vaga os cita.
- Ajuste dois ou três bullets da experiência mais próxima. Mesmo fato, mesmo número, palavra da vaga. Não invente um resultado que não existiu.
- No LinkedIn, confira só as competências. Se um termo que você tem não está na lista e faz parte do seu cargo, acrescente. A headline fica como está.
- Anote a versão. Uma linha com a vaga, a data e o que mudou. Quando a entrevista chegar, você lembra o que disse no papel.
Quando a vaga pede o que você não tem
A tentação é colocar a competência no currículo e torcer para não perguntarem. Não faça isso. Uma lacuna declarada se resolve na conversa, e uma lacuna escondida vira pergunta difícil ou desligamento no teste. Se a vaga pede uma ferramenta que você não usou, escreva o que você domina de verdade e a sua capacidade de aprender. A carta de apresentação é o lugar para contextualizar essa diferença, e o AjustaCV tem carta de apresentação com IA pra vaga (R$ 3,90) que faz esse texto a partir da descrição. O guia de como escrever a carta para o currículo mostra a estrutura.
Palavras-chave: onde cada uma mora
A palavra da vaga tem um lugar no currículo, onde o ATS compara com a descrição, e um lugar no perfil, onde a busca do recrutador encontra. Termo de cargo vai na headline e nas competências; termo de tarefa vai nos bullets com resultado. O guia de palavras-chave para currículo cobre o lado do arquivo, e o post sobre palavras-chave do LinkedIn cobre o do perfil.
Um currículo base e um perfil geral
O trabalho fica simples quando existe uma base: um currículo completo, com todos os fatos, do qual saem as versões por vaga, e um perfil de LinkedIn geral, que se mantém sozinho. Adaptar cada candidatura é então trocar palavras, reordenar bullets e escrever um resumo. Para a experiência em si, o como descrever a experiência no LinkedIn mostra o formato dos bullets que servem às duas versões.
Por que o currículo muda e o perfil não
O pacote do AjustaLinkedIn escreve um perfil para o cargo que você quer, não um perfil por vaga. Isso é uma escolha: o perfil serve à busca de muita gente, e a adaptação fina serve a uma candidatura. O ajuste do currículo pra uma vaga no AjustaCV custa R$ 7,80, é pago por PIX e mostra o score ATS antes e depois, para você ver o efeito da mudança antes de enviar. O currículo base vira a fonte de cada versão, e o ajuste trabalha em cima dele.
Para o lado do perfil, o pacote do AjustaLinkedIn (R$ 9,90, pagamento único) entrega as três headlines, o Sobre, as experiências em bullets e as 50 competências. Antes de comprar, a análise grátis mostra a nota atual por categoria, e a análise ATS grátis do currículo mostra como o arquivo se sai na triagem. Faça as duas com o mesmo material e você vê onde a história diverge.
Perguntas frequentes
Preciso de um LinkedIn diferente para cada vaga?
Não. O perfil é um só, escrito para o cargo que você quer em geral, porque é isso que a busca do recrutador encontra. A adaptação por vaga acontece no currículo, que é enviado uma vez para cada candidatura. Mudar a headline a cada vaga derruba a sua aparição nas buscas gerais.
Posso colocar nas competências algo que a vaga pede e eu não tenho?
Não. Competência que você não tem vira pergunta na entrevista e, num teste técnico, uma eliminação. Se você tem a base e nunca usou a ferramenta exata, escreva o que tem de verdade, por exemplo “Excel avançado” em vez de “Power BI”, e fale da curva de aprendizado na conversa.
A vaga é de outro cargo. Muda o LinkedIn?
Se for um degrau acima ou uma mudança de área, o cargo alvo da headline muda, e isso é uma decisão de carreira, não de vaga. Uma vaga pontual de outro cargo se resolve no currículo e na carta, sem mexer no perfil.
Quanto tempo leva adaptar o currículo para cada vaga?
Com a descrição em mãos, o trabalho de adaptação é a troca de palavras, o resumo e a ordem dos bullets. Se o currículo base está bem feito, o tempo cai muito. O que mais toma tempo é o primeiro currículo, que depois vira a base de todos.
Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer?
O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois.
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