Experiências Antigas no LinkedIn: Até Onde Mostrar e Como Resumir

Mostre em detalhe os últimos dez a quinze anos, resuma o início de carreira em uma linha e tire o que não sustenta a vaga que você busca. Em geral, o recrutador olha os cargos recentes com atenção e passa rápido pelo resto. O que fica antes pode ser um resumo, ou sair, se a história continuar fazendo sentido.

Quantos anos para trás vale mostrar

Não existe uma regra única, porque a resposta depende do que a vaga pede. Um engenheiro com vinte anos de obra pode mostrar os últimos quinze com detalhe e resumir o início. Uma analista de dados que mudou de área há oito anos talvez precise de mais detalhe no período de transição. O critério útil é perguntar se a experiência ainda aparece no que você quer fazer. Se sim, ela merece linhas. Se não, ela merece uma frase ou nenhuma.

Há também um ponto prático. Datas muito antigas podem parecer um sinal de idade, e o tema tem nuances que vale ler no guia sobre idade no LinkedIn. A decisão não deve ser tomada por medo de datas. Deve ser tomada pelo que a experiência prova hoje.

Quatro perguntas antes de remover uma experiência

Antes de apagar qualquer linha, passe cada experiência por estas perguntas. Se a resposta for não para as duas primeiras, a experiência tende a ser resumida ou removida.

• A experiência comprova uma habilidade que a vaga pede?
• O cargo ainda descreve o tipo de trabalho que você quer fazer?
• A empresa, o cargo e a data batem com o currículo que você envia?
• Remover a linha deixa uma lacuna que o recrutador vai perguntar?

Se a remoção deixa um buraco, não resolva com uma data fictícia. Um intervalo sem explicação costuma pesar mais do que uma linha de resumo. Para essas situações, o guia sobre pausa na carreira no LinkedIn mostra como registrar o período sem exagerar nem esconder.

Como resumir o início de carreira

O resumo funciona quando diz o tipo de trabalho e o que você aprendeu com ele, em uma ou duas frases. Ele não precisa de bullets. A tabela abaixo mostra a mesma trajetória antes e depois, com nomes e datas inventados para o exemplo.

O ganho não está no número de linhas. Está em tirar o detalhe que já não diz nada sobre o cargo que você busca. Um guia mais enxuto de experiência curta no LinkedIn ajuda a dimensionar o texto de cada cargo.

Exemplo: dezoito anos de trajetória em um perfil de cinco cargos

Renata (nome e histórico ilustrativos) trabalhou em atendimento, depois em compras, e hoje é gerente de suprimentos. Seu perfil tinha nove experiências, e as quatro primeiras ocupavam mais da metade da página. Ela manteve as cinco mais recentes com três bullets cada, juntou os dois primeiros empregos em uma linha de resumo e tirou um estágio que não tinha relação com compras.

Atendimento e reposição em varejo, 2008 a 2013: aprendi a negociar prazo e a ler estoque, base para a área de compras (ilustrativo).

Depois da mudança, a seção ficou mais curta e o cargo atual passou a ser o primeiro assunto que o leitor encontra. A leitura de quem chega pela busca ficou mais clara, porque a trajetória deixou de competir com ela mesma.

O que tirar do perfil e o que manter

Alguns itens saem quase sempre: descrições copiadas de um currículo antigo, com linguagem de outra época; cargos sem relação com a área atual, quando já foram resumidos; e datas que só repetem o que a seção de formação já mostra. Outros itens ficam quase sempre: o cargo atual, os três cargos anteriores mais relevantes e qualquer experiência que dê a prova de uma competência que a vaga pede.

Uma empresa que fechou não precisa sair do perfil. O guia sobre empresa que fechou no LinkedIn explica como manter a experiência e registrar o encerramento sem apagar o período de trabalho.

Trabalho informal, estágio e períodos sem vínculo

Experiências informais também contam, desde que descritas com honestidade. Um trabalho de bico, uma prestação de serviço ou um projeto próprio podem aparecer com o nome que você usou. O guia sobre trabalho informal no LinkedIn mostra como listar sem inventar uma empresa. Estágio segue a mesma lógica: se a área ainda é a sua, ele entra, e se não é, ele pode virar linha de formação.

Checklist antes de salvar a seção

1. Liste as experiências por ordem, da mais recente para a mais antiga.
2. Marque o que ainda serve para a vaga que você busca e o que não serve.
3. Escreva um resumo de uma linha para os empregos de apoio.
4. Confira se as datas batem com o currículo que você envia.
5. Remova o que só revela a idade, sem agregar à trajetória.
6. Abra o perfil como visitante e leia a seção de cima para baixo.

O menu do LinkedIn muda entre o aplicativo e o computador, então procure a seção de experiência no seu perfil, no lápis da seção, e não siga um caminho fixo. Se você mantém também um currículo, o AjustaCV tem exemplos de currículo por profissão para comparar o tamanho de cada cargo com o que você já escreveu.

Pra fechar: deixe o perfil com o que a vaga pede

Se você quer reescrever a seção de experiência inteira, o pacote do AjustaLinkedIn transforma cada cargo em bullets com resultado, por R$ 9,90, pagamento único, e você cola cada campo no seu perfil. Antes disso, a análise grátis mostra a nota atual das suas experiências, sem cadastro, e aponta o que melhorar.

Perguntas frequentes