Idade no LinkedIn: Datas, Formatura Antiga e Etarismo

Você não precisa colocar a idade no LinkedIn, porque o perfil não pede esse dado, e as datas de formação podem ficar em branco. Nossa recomendação é mostrar com detalhe os últimos 10 a 15 anos de carreira e resumir o restante em uma linha, sem mudar nenhuma data.

O que o LinkedIn pede e o que não pede

O perfil não tem campo de idade nem de data de nascimento. Os dados que revelam a idade indiretamente são as datas de formação, a data de início do primeiro emprego e o número de anos de experiência que você escreve no Sobre ou na headline. Só o último é uma escolha de texto; os outros são registros que você mantém.

Isso significa que você tem liberdade de apresentação, e não de conteúdo. Pode deixar uma data de formação em branco. Não pode trocar a data por outra, nem fingir que um cargo não existiu quando a carteira de trabalho mostra que ele existiu e a empresa pode conferir na admissão.

Datas de formação: deixe em branco, não mude

Formação antiga é o detalhe que mais preocupa quem tem mais tempo de carreira. A saída é simples. Se o ano de formatura não acrescenta nada à vaga, deixe o campo vazio. Se o curso é recente ou tem relação direta com a função, mostre o ano. Em nenhum dos casos troque o ano: o diploma existe, e a data dele é a que vale. A mesma regra vale para curso técnico, pós-graduação e certificado.

Quantos anos de carreira mostrar

A experiência que a vaga pede costuma estar nos últimos dez a quinze anos. Por isso, a regra prática é:

• Cargos recentes: título, datas, de três a cinco bullets com resultado, como qualquer perfil bem escrito.
• Cargos mais antigos: uma linha com cargo, empresa e período. Um bullet só se ele ainda mostrar uma competência que a vaga pede.
• Cargos muito antigos, de outra área: podem ficar fora do perfil sem que você negue que existiram: o currículo completo continua com eles, e a carteira confirma as datas.

Resumir é diferente de apagar. Um perfil que começa dez anos atrás não conta uma mentira; um perfil com um salto de dez anos sem explicação gera a pergunta que você queria evitar. Para entender o formato de cada cargo, veja como descrever experiência no LinkedIn.

Headline sem contar anos

Anos de experiência na headline costumam ser uma escolha que você não precisa fazer. Quando a vaga não pede um número de anos, a frase “25 anos de experiência” diz a idade sem que ninguém pergunte. Uma headline melhor diz o cargo, a área e uma prova atual. Os exemplos abaixo mantêm o que a pessoa entrega e tiram o que não precisa estar lá.

O mesmo cuidado vale para adjetivos. “Jovem” e “veterano” apontam idade e não dizem nada sobre o que a pessoa faz. Se você quer transmitir energia, a forma é mostrar um projeto recente, não um adjetivo.

Sinais de atualização que pesam mais que a idade

O recrutador que se pergunta se você está atualizado procura provas recentes. Elas aparecem no perfil quando você as coloca em ordem:

1. Certificações com data. Uma certificação de dois anos atrás, com o mês e o ano, vale mais que uma lista de cursos sem data.
2. Ferramentas da área hoje. Se a sua área usa um sistema ou uma linguagem que mudou, cite o que você usa agora, mesmo que a experiência com a versão anterior seja maior.
3. Projetos dos últimos dois anos. Um bullet recente, com resultado, pesa mais que dez bullets de um cargo antigo.
4. Competências atuais no topo. As 15 prioritárias da área, na ordem que o filtro usa, com as ferramentas que você realmente domina. Veja a lista de competências em palavras-chave do perfil do LinkedIn.

Quando a idade pesa e o perfil não resolve

Algumas pessoas enfrentam preconceito por idade em processos seletivos, e nenhum texto de perfil resolve isso por completo. O que o perfil pode fazer é não entregar um dado que não é necessário e deixar à vista o que você faz hoje. Se a conversa mostrar que a decisão depende da idade, a escolha de continuar ou não é sua, e o perfil não precisa ser usado para esconder nada com informação falsa. Um perfil verdadeiro, bem escrito e atual é a melhor resposta que você tem para a vaga.

Para quem está acima dos 50 e busca recolocação, o tema tem um artigo próprio, em LinkedIn depois dos 50.

Erros comuns

• Trocar o ano de formatura para parecer mais novo. É falsificação de dado, e a formação é conferida.
• Apagar a carreira inteira. O perfil fica sem história, e o recrutador pergunta o que aconteceu nos anos que faltam.
• Escrever “experiência de 30 anos” como cabeçalho. O número entrega a idade e não diz o que você faz.
• Deixar certificações de dez anos atrás como as mais recentes. O perfil parece parado, mesmo quando a pessoa está atualizada.

Quando o perfil precisa de ajuda

Escrever sobre uma carreira longa sem contar anos e sem perder o peso da experiência dá trabalho. A análise grátis do AjustaLinkedIn dá a nota atual de headline, Sobre, experiências, competências e completude em um minuto, sem cadastro, e mostra onde o texto está vago. O pacote de perfil reescreve a partir do seu currículo ou do PDF do LinkedIn por R$ 9,90, pagamento único, com três headlines dentro de 220 caracteres, para você escolher a que mais combina com a vaga. Se o currículo também precisa ser ajustado com o mesmo cuidado, a análise ATS grátis do AjustaCV mostra o que o filtro lê dele.

Perguntas frequentes