Candidatura Espontânea pelo LinkedIn: 5 Modelos de Mensagem

Candidatura espontânea pelo LinkedIn é uma mensagem curta, para uma pessoa certa, que mostra por que você faria diferença naquela empresa. Pesquise antes o que a empresa faz, descubra quem decide na sua área e diga em duas frases o problema que você resolve. Sem vaga aberta, a mensagem oferece um motivo para conversar, e não um pedido.

O que muda numa candidatura sem vaga aberta

Numa vaga publicada, o recrutador compara candidatos com um critério definido. Numa candidatura espontânea, quem lê precisa imaginar uma necessidade que ainda não foi escrita. Por isso a mensagem tem de responder a uma pergunta simples: por que essa pessoa, nesta empresa, agora? Um currículo sem essa resposta costuma ser arquivado sem leitura, e isso não tem nada a ver com a qualidade do profissional.

O guia de como buscar vagas no LinkedInmostra como acompanhar empresas e alertas. A candidatura espontânea é o passo que vem antes de uma vaga existir, e exige mais pesquisa do que um clique em “candidatar-se”.

Pesquise antes de escrever

Dez minutos de pesquisa valem mais do que uma mensagem bonita. Você não precisa conhecer a empresa a fundo, só o suficiente para mostrar que escolheu aquela empresa e não qualquer uma do setor.

• O que a empresa faz, para quem, e que produto ou serviço aparece com mais destaque
• As vagas abertas da sua área, mesmo que o cargo não seja exatamente o seu
• Quem trabalha na área em que você atua, e o cargo de cada pessoa
• Um assunto recente que você entende e pode comentar sem parecer que copiou

Anote duas coisas: o problema que a área provavelmente enfrenta e uma experiência sua que responde a ele. Essa dupla é a base da mensagem.

Para quem mandar

A ordem importa. Comece pela pessoa que decide a área e, se não encontrar, passe para o recrutamento. A indicação de alguém de dentro é um caminho à parte, e costuma ser o mais curto. Se você já tem o nome de quem trabalha na equipe, comece por ela, e veja o modelo de mensagem para gestor da vaga no LinkedIn, que serve também como ponto de partida para o gestor de uma área sem vaga. Se o primeiro contato for o recrutador, o modelo de mensagem pra recrutador no LinkedIn ajuda a abrir a conversa.

• O gestor da área, quando você encontra o cargo dele. É a pessoa que sente a falta de um profissional antes de abrir vaga
• Quem faz recrutamento da empresa, quando o gestor não aparece. Seja direto sobre a área que quer
• Um profissional da área que trabalha lá, para pedir uma conversa curta ou uma indicação

Procure o nome do cargo na busca de pessoas do LinkedIn, usando o nome da empresa como filtro. A forma exata do filtro muda entre app e computador; em geral ele aparece junto aos resultados. Se o perfil não mostra a empresa atual, ele pode não ser a pessoa certa.

O que anexar, e o que deixar para depois

O currículo é o anexo principal. Ele precisa ser o da área para a qual você quer ir, e não um currículo genérico. Se você ainda não tem uma versão ajustada, veja os modelos por profissão em exemplos de currículo no AjustaCV, que servem de base para a estrutura e os termos da sua área.

• Um currículo em PDF, com o nome do arquivo no formato nome-sobrenome-cargo
• A área em que você quer atuar, na primeira linha do resumo
• Uma prova de trabalho, como um link para um projeto público, se a sua área tiver isso
• Um perfil do LinkedIn atualizado, com a mesma headline da mensagem

Não anexe um arquivo que a pessoa não pediu se a mensagem já está completa. A frase final pode dizer que o currículo está disponível, e ela decide quando pedir.

Cinco modelos de mensagem

Os modelos abaixo servem para cinco situações. Troque os nomes, as empresas e as frases sobre a sua experiência; os nomes são ilustrativos e não representam pessoas reais.

1. Para o gestor da área de dados: “Olá, Renata. Sou analista de dados com dois anos de experiência em relatórios de vendas e acompanho o trabalho da equipe de vocês em operações. Não sei se há vaga aberta agora, mas gostaria de conhecer os desafios da área. Posso enviar meu currículo?”
2. Para o recrutador da empresa: “Oi, Bruno. Procuro oportunidades de atendimento ao cliente em empresas de software. Vi que a Agência Azul cresceu a equipe de suporte e gostaria de me colocar à disposição caso surja uma vaga. Meu currículo está disponível.”
3. Para uma pessoa da área que trabalha na empresa: “Oi, Lívia, tudo bem? Vi que você trabalha na equipe de design da empresa e admiro o projeto do aplicativo de agendamento. Você teria 15 minutos esta semana para me contar como é a rotina do time?”
4. Para uma empresa de um setor que você conhece: “Olá. Trabalhei três anos com logística de última milha e sei o quanto o controle de rotas pesa para quem entrega. Gostaria de saber se a equipe de vocês precisa de alguém com essa experiência, mesmo sem vaga publicada.”
5. Para quem já respondeu e pediu o currículo: “Obrigado pelo retorno, Felipe. Segue o currículo em PDF, com a experiência em controle financeiro que comentei. Fico à disposição para uma conversa quando fizer sentido para a equipe.”

Exemplo ilustrativo de uma candidatura espontânea

Caio é analista financeiro e quer trabalhar em uma distribuidora de alimentos que não tem vaga aberta na área dele. Ele pesquisa a empresa, vê que ela abriu uma nova unidade e que o time de controladoria tem um gestor com perfil público de análise. Caio escreve três linhas: a experiência com fechamento mensal, o interesse na operação nova e um pedido de conversa curta. Não manda currículo na primeira mensagem. Duas semanas depois, sem resposta, ele manda uma única mensagem de retorno com uma pergunta sobre o projeto da unidade nova. A conversa acontece, e a vaga aparece três meses depois (ilustrativo, e sem promessa de que isso aconteça com você).

O que fazer depois de enviar

Espere uma a duas semanas antes de qualquer retorno, e faça só um. A regra é a mesma de uma candidatura comum: uma mensagem de acompanhamento, com algo novo para dizer, e não um lembrete de que você ainda está interessado. O passo a passo está em follow-up de candidatura no LinkedIn.

Se a pessoa responder, responda no mesmo dia, mesmo que seja para dizer que pode conversar na semana seguinte. Demora numa resposta sinaliza falta de interesse mais do que qualquer texto.

Erros que tiram a mensagem da fila

• Escrever “vi que vocês estão contratando” quando não há vaga aberta
• Mandar um currículo sem nenhuma frase de contexto
• Falar só de você e não da empresa
• Mandar para o perfil genérico da empresa, sem nome de pessoa
• Insistir com mensagens seguidas no mesmo dia

Checklist antes de enviar

• Você leu o que a empresa publica e citou uma coisa específica dela.
• O destinatário é uma pessoa, com nome, e trabalha na área ou na empresa.
• A mensagem diz em uma frase o que você faz e em outra o que oferece.
• O currículo é o da área, em PDF, e não é anexado sem necessidade.
• Seu perfil do LinkedIn tem a mesma headline da mensagem.
• Você aceita um não ou um silêncio e não manda outra mensagem antes de duas semanas.

Pra fechar: o perfil que a pessoa vê depois da mensagem

Quase toda candidatura espontânea termina com alguém abrindo o seu perfil. Ele precisa dizer o cargo, a área e o que você entrega, na mesma linguagem da mensagem. O pacote do AjustaLinkedIn escreve headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, em pagamento único, sem assinatura. Para saber como o seu perfil está antes de mandar a primeira mensagem, faça a análise grátis, que mede cinco categorias e não exige cadastro.

Perguntas frequentes