Nota ATS do Currículo e Nota do Perfil LinkedIn: Como Usar as Duas

São duas notas para dois leitores. A nota do perfil LinkedIn mede o que o recrutador busca e lê; a nota ATS mede o que o robô de triagem lê no currículo. A análise grátis do AjustaLinkedIn e a análise ATS grátis do AjustaCV usam o mesmo material e mostram onde a história diverge.

O que cada nota mede

Uma nota alta no perfil não garante uma nota alta no currículo, porque os critérios são outros. A tabela separa os dois:

O perfil do LinkedIn é avaliado por regras fixas, sem IA na nota, e você não precisa de cadastro. O arquivo que você envia não fica guardado. Já o currículo passa pela análise ATS grátis do AjustaCV, que compara o documento com a vaga.

Por que uma nota não basta

Um número total esconde a categoria que está puxando tudo pra baixo. Um perfil com 80 pontos pode ter as competências vazias; um currículo com boa estrutura pode não ter nenhuma palavra da vaga. Por isso, o que importa é a categoria fraca, não a média. Olhe as categorias, não só o total. Antes de mexer em qualquer frase, anote a categoria mais baixa de cada lado; é ela que vira a primeira tarefa da semana.

Como rodar as duas com o mesmo material

1. Separe o texto de cada documento: o perfil em PDF ou texto, e o currículo que vai para a vaga.
2. Rode a análise do perfil em /analise com o PDF do LinkedIn, que mostra as informações mais completas.
3. Rode a análise ATS do currículo em ajustacv.com/ats, usando a descrição da vaga que você mira.
4. Anote as categorias fracas das duas notas lado a lado, sem olhar só o número total.
5. Corrija primeiro o que aparece nas duas. Um cargo que falta no título e na headline é o caso mais comum.

A ordem importa. Começar pelo que aparece nas duas notas evita correções em dobro e faz o texto convergir mais rápido. Depois de cada ajuste, rode de novo só a análise que você mexeu.

Quando as notas divergem: o que costuma acontecer

• A headline tem o cargo, o título do currículo não tem. Use o mesmo cargo nos dois. Se o cargo alvo é outro, ajuste os dois, não só um.
• A nota ATS cai em palavras-chave, mas o perfil está forte. O perfil fala a língua da busca, e o currículo não repete as palavras da vaga. Traga os termos da descrição para os bullets que forem verdadeiros.
• O perfil pontua em competências, o currículo não lista nenhuma. Coloque no currículo as competências que a vaga pede e que você sustenta na entrevista.
• As datas batem no currículo e no perfil, mas o texto da experiência diverge. Mantenha os fatos iguais e deixe a profundidade diferente: o perfil conta a história, o currículo lista o que a vaga pede.

O que fazer com a nota do perfil

A nota do perfil aponta categorias, e cada categoria tem um trabalho. Headline fraca se resolve com cargo alvo e prova em 220 caracteres. Sobre fraco começa pela primeira linha, que é o que aparece antes do “ver mais”. Experiências se resolvem com bullets de verbo no passado, o que foi feito e um resultado. O guia de palavras-chave no perfil do LinkedIn explica como trazer os termos da busca pro lugar certo sem encher o texto. Se a categoria fraca é o cargo ou a headline, o guia de como o ATS lê o LinkedIn mostra o que o robô enxerga no perfil.

O que fazer com a nota ATS

A nota ATS aponta o que o robô não encontrou na vaga. Se faltam palavras-chave, o ajuste é nos bullets que já são verdadeiros, não em uma lista de termos colada no fim. Se falta estrutura, o problema costuma ser o layout: colunas, caixas de texto e cabeçalhos que o robô lê fora de ordem. O guia de palavras-chave para currículo mostra o critério de escolha, e o do AjustaCV sobre como a Gupy avalia o currículo mostra o filtro em detalhe.

Quando refazer as duas análises

• Ao trocar de emprego ou de cargo. Datas, cargo e empresa mudam, e as duas notas mudam com eles.
• Ao mirar outra vaga parecida. A nota ATS depende da vaga; o mesmo currículo pode cair em uma e subir em outra.
• Depois de uma mudança grande no texto. Um Sobre reescrito ou competências novas pedem uma nova leitura.

Fora desses casos, a análise repetida sem mudança não traz nada novo. Use o tempo pra escrever.

Uma rotina de dez minutos por semana

Uma rotina curta mantém as duas notas alinhadas sem virar trabalho. Uma vez por semana, abra o perfil e o currículo lado a lado e confira três coisas: o cargo nos dois, a última experiência nos dois, e se há alguma competência nova no perfil que o currículo ainda não tem. Se alguma das três mudou, rode a análise correspondente. Se não mudou nada, não rode. Guarde a data e a categoria fraca de cada rodada numa planilha simples, pra ver a evolução sem depender da memória.

Duas notas, um plano de ajuste

O pacote do AjustaLinkedIn reescreve a headline em três versões, o Sobre, as experiências e 50 competências, por R$ 9,90, com nota antes e depois do texto do perfil. A análise grátis mostra a nota atual do perfil em cinco categorias, e a análise ATS grátis do AjustaCV, em ajustacv.com/ats, mostra o que o robô lê do currículo da vaga que você mira.

Perguntas frequentes