Pesquisar Entrevistador no LinkedIn: O Que Ver e O Que Evitar

Pesquisar o entrevistador no LinkedIn é preparo quando você olha o cargo, a trajetória e o que ele publica sobre o trabalho, e vira invasão quando você procura vida pessoal ou guarda detalhes que ele não ofereceu. Use o que está público no perfil para entender a conversa, não para antecipar cada pergunta.

O que vale olhar no perfil de quem vai te entrevistar

O perfil profissional responde a três perguntas úteis para a entrevista: que papel essa pessoa ocupa, de onde ela vem e que tipo de trabalho ela considera importante. Olhe estes pontos com calma, sem tentar montar um dossiê.

• Cargo atual e tempo na empresa, para entender o nível de decisão que ele tem
• Áreas por onde passou, que mostram se ele vem de operação, produto, vendas ou tecnologia
• Publicações sobre o trabalho, como um projeto que ele comentou ou uma mudança que ele anunciou
• Competências e certificações ligadas à função, quando estiverem na seção de competências

Esses dados servem para escolher exemplos e perguntas. Se o entrevistador veio de uma área parecida com a sua, por exemplo, você pode usar um caso dessa área com mais naturalidade. Para montar esse caso, o guia de como descrever experiência no LinkedIn ajuda a organizar a história de cada função.

O que fica de fora da preparação

O limite é simples: se a informação não foi publicada para um público de trabalho, ela não entra na preparação. Isso vale para a vida pessoal, para a rede de terceiros e para qualquer coisa que você tenha obtido fora do perfil público. Uma regra prática ajuda: se você não gostaria que a pessoa soubesse que você olhou aquilo, não use.

• Vida pessoal, família, amigos e assuntos que não tratam de trabalho
• Fotos e publicações fora do contexto profissional
• Contatos de terceiros, como a lista de conexões de outras pessoas
• Qualquer informação que você teria que obter por meio que não seja o perfil público

Como usar o que você viu sem parecer que vigiou

A informação do perfil é um ponto de partida para uma pergunta boa, não um assunto para abrir a conversa. Veja como transformar três achados comuns em perguntas de entrevista:

Exemplo: a entrevista com a gerente de produto (ilustrativo)

Uma analista de operações (ilustrativo) ia entrevistar para uma vaga de coordenação e viu no perfil da gerente que ela tinha vindo da área de produto e tinha liderado uma troca de sistema no ano anterior. Em vez de citar o projeto, ela perguntou como a equipe de operações tinha participado da troca e quais foram os pontos que deram mais trabalho. A gerente respondeu com detalhes que não estavam no perfil, e a conversa virou uma discussão de método. Não foi preparo de memória; foi uma pergunta ligada ao trabalho, feita no momento certo.

Quando faz sentido mandar mensagem antes da entrevista

Em geral, o caminho certo passa pelo recrutador. Se você tem uma dúvida prática, como o formato da conversa ou se haverá uma etapa técnica, pergunte a ele. Mandar mensagem direta ao entrevistador antes da conversa costuma parecer insistência, a menos que ele tenha deixado o contato disponível ou tenha sido indicado por alguém próximo. Quando a conversa termina, o agradecimento é o momento certo para um contato direto, e o modelo está no guia de mensagem de agradecimento após entrevista no LinkedIn.

Quando o entrevistador é de outra área ou não tem perfil

Nem sempre o entrevistador é quem decide a vaga, e nem sempre ele tem um perfil que ajude. Em painéis com três ou quatro pessoas, por exemplo, cada uma olha um aspecto: uma avalia técnica, outra avalia comportamento, outra avalia o alinhamento com a área. Se você souber o papel de cada pessoa pelo recrutador, a preparação fica mais objetiva. Pergunte ao recrutador quem vai participar, qual é o cargo de cada pessoa e qual etapa ela conduz.

Quando o perfil não existe ou não traz nada útil, a preparação continua. Olhe a área, o cargo e a empresa, e estude o problema que a vaga resolve. Esse estudo rende mais do que qualquer informação pessoal, porque é ele que vai sustentar as suas respostas. O vocabulário da área costuma aparecer nas competências do cargo, e o guia de quais competências colocar no LinkedIn mostra como escolher as que pesam na sua função.

Teste rápido: preparo ou invasão

Antes de usar uma informação, faça estas três perguntas. Se a resposta for não para alguma delas, deixe a informação de lado:

1. Essa informação está num lugar que a pessoa escolheu tornar público para o trabalho?
2. Ela me ajuda a fazer uma pergunta melhor sobre a vaga?
3. Eu usaria a mesma informação se o entrevistador estivesse na sala ouvindo a minha preparação?

O recrutador que filtra o seu perfil também olha a sua conduta. Por isso o cuidado com a preparação é parte da candidatura. Para entender o que ele procura antes de chamar alguém, veja como responder um recrutador no LinkedIn.

Pra fechar: o seu perfil também está na mesa do entrevistador

Se você vai ser pesquisado, o seu perfil precisa responder ao cargo da vaga. Uma headline que diz o que você faz e um Sobre que explica o seu método dão ao entrevistador uma base para a conversa. O pacote do AjustaLinkedIn escreve três headlines, o Sobre, as experiências e 50 competências por R$ 9,90, pagamento único, e você cola cada campo. A análise grátis mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro e sem IA.

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