Post de Vaga no LinkedIn: Modelo Para Atrair o Candidato Certo

Um post de vaga atrai o candidato certo quando diz o cargo exato, os requisitos que realmente eliminam alguém, a faixa e o caminho para se candidatar. Texto cheio de adjetivos e lista de requisitos de sonho afasta boa parte do público que você quer. Escreva para quem já faz parte do trabalho, e não para quem seria perfeito no papel.

O que o post precisa dizer para filtrar bem

Quem lê uma vaga no feed decide em segundos se ela é para ele. O post precisa responder a quatro perguntas antes do primeiro clique: qual é o cargo, o que a pessoa faz no dia a dia, quanto custa a entrada e como se candidatar. Se alguma dessas respostas falta, o candidato pergunta nos comentários, e você passa a responder a mesma dúvida dez vezes.

Obrigatório no anúncio

• Cargo como ele existe na empresa, com o nível (júnior, pleno ou sênior) ao lado.
• Até cinco requisitos que o candidato precisa ter no dia um, descritos com a experiência esperada.
• Modelo de trabalho: presencial, híbrido ou remoto, com a cidade quando houver presença.
• Forma de candidatura: por onde enviar, até quando, e o que levar.

Desejável, com a frase “seria um diferencial”

• Ferramentas que a equipe usa e que o candidato pode aprender em poucas semanas.
• Vivências que ajudam, como trabalho com um tipo de cliente ou de processo.
• Formação complementar que faz diferença de verdade, sem exigir diploma específico.

Modelo completo de post de vaga

Copie a estrutura e troque os colchetes. O modelo serve para vaga aberta de verdade. Se a posição ainda depende de aprovação de orçamento, espere antes de publicar, porque uma vaga que some depois prejudica a empresa e quem se candidatou.

Estamos contratando [cargo, com nível] para a equipe de [área], [modelo de trabalho] em [cidade, se houver presença].

O dia a dia: [uma frase sobre a rotina principal], com [ferramenta ou processo] e a entrega de [resultado esperado].

Procuramos quem tenha [requisito obrigatório 1], [requisito obrigatório 2] e [requisito obrigatório 3]. Seria um diferencial ter [desejável 1] ou [desejável 2].

Faixa salarial: [faixa, se aprovada]. Benefícios: [lista curta].

Para se candidatar, envie [o que levar] por [canal oficial] até [data]. Não pedimos pagamento em nenhuma etapa do processo.

O último parágrafo parece burocrático, mas é o que protege o candidato de golpes e evita mensagens de quem não se encaixa. Veja os sinais de alerta em golpes no LinkedIn: vaga falsa, recrutador falso e como checar.

Requisito real contra requisito de sonho

A lista de requisitos quase sempre é copiada de uma vaga antiga. O teste é simples: se um candidato que cumpre oito dos dez itens não conseguiria fazer o trabalho, o item é de sonho. Troque cada um pelo que o trabalho realmente exige.

Vagas que pedem formação específica para cargos que não exigem diploma também afastam profissionais que aprenderam na prática. Se a formação for obrigatória por lei ou por norma do conselho da profissão, diga qual é. Caso contrário, escreva a alternativa.

Como se candidatar: o passo que o post não pode esconder

A parte mais importante do post é a que diz o caminho. Informe se a candidatura é pelo botão da própria vaga no LinkedIn, por um formulário da empresa ou por e-mail, e confirme que o link ou o endereço estão corretos antes de publicar. Um link quebrado custa mais candidatos do que qualquer requisito mal escrito.

Quem recebe a candidatura também precisa de clareza. Diga o que o candidato deve enviar, quantos dias ele tem para responder ao primeiro contato e qual é a próxima etapa. Se a sua caixa de entrada recebe centenas de mensagens por dia, avise que a resposta pode demorar e dê um prazo.

Erros que afastam bons candidatos

Os erros abaixo aparecem em quase todo anúncio que não recebe candidatos certos. Eles são fáceis de corrigir e não exigem nenhuma ferramenta especial, só uma leitura do texto como a de quem vai se candidatar.

• Descrição de cargo copiada de outra empresa, com ferramentas que a sua equipe nunca usou.
• Ausência de faixa e de modelo de trabalho, o que faz o candidato perder tempo com a primeira conversa.
• Pedido de dados pessoais, como documentos ou conta bancária, antes de qualquer etapa.
• Texto sem nenhuma informação sobre o dia a dia, que parece vaga de catálogo.

Para o candidato do outro lado, o outro lado do problema também existe: vaga que não diz nada concreto costuma ser a que mais se parece com as vagas fantasma no LinkedIn. Um texto específico é o melhor antídoto para as duas coisas.

Exemplo ilustrativo: uma vaga reescrita

Uma empresa de logística, em um caso ilustrativo, publica uma vaga de analista de operações com doze requisitos e nenhuma faixa. Poucas pessoas respondem, e a maioria pergunta sobre o modelo de trabalho. O gestor reescreve o post com quatro obrigatórios, três desejáveis, o modelo híbrido com a cidade, a faixa aprovada e o canal de candidatura com prazo. Na semana seguinte, as perguntas caem para uma ou duas, e as candidaturas passam a ter a experiência que a vaga pede (ilustrativo, o caso é um exemplo).

Quem divulga a vaga: o gestor ou o recrutamento

O post funciona melhor quando o gestor da área aparece como a pessoa com quem o candidato vai conversar. Ele pode comentar a vaga e responder dúvidas do cargo, enquanto o recrutamento cuida do processo. Se você é o candidato que quer chegar ao gestor antes da entrevista, o caminho está em mensagem para gestor da vaga no LinkedIn. Para pedir apoio de quem já trabalha na empresa, o guia de como pedir indicação de vaga no LinkedIn tem seis modelos.

Pra fechar: o perfil de quem se candidata

Se você está do lado de quem procura, o post de vaga mostra o que o recrutador quer ver no seu perfil. Compare as palavras da vaga com as do seu texto e ajuste a headline ao cargo que você pleiteia. O pacote do AjustaLinkedIn escreve headline, Sobre, experiências e 50 competências, por R$ 9,90, pagamento único, e você cola cada campo no seu perfil. A análise grátis aponta em cinco categorias o que falta para a busca encontrar você, sem cadastro.

Perguntas frequentes