Promoção no LinkedIn: Um Cargo ou Vários na Mesma Empresa?

Cada cargo com título diferente vira uma posição própria, agrupada sob a mesma empresa. Assim o perfil mostra a progressão, e o cargo mais recente, sem data de fim, é o que o filtro de cargo atual lê. Não copie a mesma descrição nas duas posições: o bullet do cargo anterior tem que falar do trabalho daquela época.

Um cargo ou vários?

Como o LinkedIn agrupa as posições

Quando há mais de uma posição na mesma empresa, o LinkedIn costuma mostrar o nome da empresa uma vez, com os cargos listados embaixo, em ordem. A aparência muda entre computador e celular, e o recurso pode ser ajustado pelo próprio LinkedIn com o tempo. Confira no seu perfil como a sequência está aparecendo.

Passo a passo para adicionar a promoção

1. Na seção Experiência, abra a empresa onde você foi promovido.
2. Procure a opção de adicionar uma posição na mesma empresa. Os nomes dos botões mudam; procure pelo sinal de mais dentro do bloco da empresa.
3. Digite o novo cargo com o título oficial.
4. Preencha a data de início da promoção. Se o cargo anterior ainda aparece com data de fim em branco, ajuste para o dia anterior.
5. Na descrição, escreva os bullets do cargo novo, com verbo no passado e resultado.
6. Revise o cargo anterior e confirme a data de fim e a descrição dele.

Exemplo de duas posições

Dados fictícios, com números ilustrativos. A empresa aparece uma vez, com os dois cargos:

Repare que o bullet do cargo anterior fala de conteúdo e alcance, e o do cargo atual fala de mídia e custo. O leitor entende a progressão sem precisar de uma frase explicando. O mesmo formato serve para qualquer área, da operação à gestão.

Qual cargo fica como atual

O cargo que você ocupa agora fica sem data de fim. É ele que o filtro de cargo atual encontra, e é ele que o recrutador compara com a vaga. Se a headline fala do cargo alvo, o cargo atual precisa ser coerente com ela. Quando a headline e o cargo atual não batem, o recrutador pergunta na entrevista qual é a sua função de verdade. A regra de título é a mesma do post sobre cargo no LinkedIn.

Erros comuns

• Criar uma experiência nova para cada promoção. Com a mesma empresa escrita de jeitos diferentes, o perfil fica com duplicatas e a linha do tempo confunde quem lê.
• Deixar o cargo antigo sem data de fim. Dois cargos sem fim parecem simultâneos, e o filtro de cargo atual pode encontrar o antigo.
• Copiar a descrição. O cargo anterior precisa de bullets próprios. A repetição mostra que o perfil foi montado às pressas.
• Subir o título. Se o título oficial era coordenador, não escreva gerente porque o trabalho foi parecido. A entrevista confere o cargo na carteira e no contrato.

Quando a promoção foi informal

Promoção combinada na conversa, sem carta, costuma ser comum em empresas pequenas. Nesse caso, mantenha o título que consta nos documentos e descreva a mudança de escopo nos bullets do cargo. Você não perde a história, e não cria uma afirmação que não consegue comprovar.

Revisão em três perguntas

Antes de dar o perfil por pronto, responda estas três perguntas sobre o histórico:

1. Dá para ver a progressão sem ler os bullets? Os títulos, em ordem, devem contar a história sozinhos. Se a sequência é igual ou confusa, separe as posições ou ajuste o título oficial.
2. Cada bullet tem um verbo e um resultado? No cargo novo, o foco é o escopo maior. No cargo anterior, o foco é o trabalho daquela época. Se um bullet serve para os dois cargos, reescreva um deles.
3. As datas batem com o currículo e com os documentos? Um mês de diferença entre o perfil e a carteira gera uma pergunta que você não precisava responder.

Se a resposta for sim para as três, o histórico está pronto para a busca e para a entrevista. Se alguma for não, o ajuste costuma levar menos de uma hora.

Como o perfil ajuda na entrevista

Uma promoção bem descrita vira assunto de entrevista: o recrutador pergunta o que mudou quando você subiu, e a resposta está no bullet. Quem chega com essa história organizada conduz a conversa com mais facilidade. O post sobre como descrever experiência no LinkedIn traz a fórmula de cada bullet.

Do perfil ao currículo

O AjustaLinkedIn cuida das duas posições e da ordem do histórico no perfil. A análise grátis mostra a nota atual da categoria de experiências, e o pacote reescreve os bullets de cada cargo com resultado, sem inventar número. Para o currículo, a análise ATS grátis do AjustaCV mostra como a progressão aparece para o filtro, em ajustacv.com/ats.

Perguntas frequentes