Contratando no LinkedIn: Moldura na Foto e Como Abordar Quem Recruta

A moldura “contratando” na foto de quem recruta sinaliza que a pessoa está procurando candidatos; ela não confirma vaga aberta, mas facilita um contato direto e específico. Encontre quem usa a moldura pelo cargo e pela empresa, e escreva uma mensagem curta que fale da vaga ou da área.

O que a moldura de contratação significa

A moldura com a palavra “contratando” sobre a foto é um sinal que a pessoa escolhe mostrar. Ela indica que quem tem a moldura está, de algum modo, recrutando, seja para uma vaga específica, seja para a área em geral. Para quem busca emprego, isso ajuda a identificar quem recruta sem precisar adivinhar pelo cargo.

O sinal é fraco por natureza. Uma pessoa pode ter a moldura por um processo que já fechou, ou usá-la para uma empresa diferente da que aparece no perfil. Por isso, a moldura ajuda a encontrar o contato, mas a confirmação do que existe vem na conversa e na página da empresa.

Como encontrar quem usa a moldura

A forma mais direta é pesquisar pelo cargo e pela empresa e olhar as fotos dos resultados. Como a interface muda entre o app e o computador, procure os campos de busca de pessoas com os nomes que aparecem na sua tela. O roteiro abaixo funciona nos dois.

1. Pesquise o cargo e o nome da empresa na busca de pessoas e confira as fotos dos resultados
2. Veja as vagas publicadas pela empresa e procure os nomes de quem aparece como responsável pela contratação
3. Olhe a página da empresa e a lista de funcionários da área que você quer alcançar
4. Confirme o cargo da pessoa antes de escrever, porque a moldura não diz qual é a função dela

Se a empresa ainda não aparece, o guia sobre empresas contratando no LinkedIn ajuda a montar a lista de empresas que estão em movimento na sua área, antes de procurar pessoas dentro delas.

Quem usa a moldura e o que isso não quer dizer

Quem usa a moldura pode ser um recrutador interno, uma consultoria de recrutamento, um gestor que abre a própria equipe ou um profissional de RH que cuida de benefícios e não de contratação. A moldura não diz qual é o papel da pessoa, e isso importa para a sua mensagem. Um gestor responde sobre a equipe; um recrutador responde sobre o processo; uma consultoria responde sobre as vagas que representa.

Por isso, antes de escrever, confirme o cargo da pessoa no perfil e veja se ela trabalha de fato na empresa que a moldura sugere. Se a conta é de uma consultoria que publica vagas para vários clientes, a sua mensagem precisa dizer qual vaga e qual cliente interessam. Para entender como distinguir uma vaga real de uma vaga repetida ou antiga, o guia sobre vaga fantasma no LinkedIn traz sinais que valem nesse caso também.

Exemplo: a mensagem de uma candidata para uma recrutadora (ilustrativo)

Uma engenheira de dados ilustrativa, inventada para este exemplo, viu uma recrutadora com a moldura “contratando” e uma vaga de engenharia de dados publicada pela mesma empresa. Ela não mandou currículo nem mensagem longa. Escreveu uma frase sobre a vaga, uma sobre a experiência com pipelines e uma pergunta sobre a etapa seguinte. A recrutadora respondeu no dia seguinte, pediu o currículo e marcou uma conversa de quinze minutos. O contato deu certo porque falava da vaga, e não da moldura.

Modelos de mensagem curta

Uma mensagem para quem recruta precisa ser lida em dez segundos. Ela diz quem você é, por que escreve e o que quer saber. Os dois modelos abaixo seguem essa estrutura. Troque os dados pelos seus e não envie nada que não seja verdadeiro sobre a sua experiência.

Oi, tudo bem? Vi que você recruta na área de engenharia de dados. Sou engenheiro de dados e tenho experiência com pipelines em nuvem. Posso perguntar se vocês têm alguma vaga ou banco de candidatos para o cargo?

Boa tarde. Vi a vaga de analista de produto na empresa de vocês e me candidatei ontem. Queria entender em que etapa o processo está e se o meu perfil atende ao que vocês procuram.

Se a vaga já foi publicada e você se candidatou, a mensagem muda de tom. O guia sobre mensagem perguntando sobre vaga no LinkedIn mostra como citar a candidatura sem repetir o currículo. Para o caso de indicação de um conhecido, o texto sobre como pedir indicação de vaga no LinkedIn traz seis modelos.

Erros comuns ao abordar quem recruta

Os erros abaixo fazem a mensagem ser ignorada mesmo quando o cargo é certo. Revise a sua antes de enviar e tire qualquer item da lista.

• Pedir emprego logo na primeira frase, sem dizer quem você é
• Mandar o mesmo texto para várias pessoas da mesma empresa
• Comentar a foto ou a moldura, em vez de falar da vaga ou da área
• Anexar currículo e mais arquivos antes de qualquer resposta
• Cobrar retorno em menos de uma semana ou repetir a mensagem todos os dias

Checklist antes de enviar a mensagem

1. Confirme o cargo da pessoa e se ela recruta para a sua área.
2. Cite a vaga ou a área na primeira frase, e não a moldura.
3. Diga em uma frase a sua experiência mais relevante para aquela função.
4. Faça uma pergunta fácil de responder, sobre o processo ou sobre o banco de candidatos.
5. Espere um prazo razoável antes de qualquer segunda mensagem, e não mande mais de uma por semana.

Pra fechar: a mensagem chama atenção, o perfil sustenta a conversa

Quem recruta vai abrir o seu perfil depois de ler a mensagem. Se a headline e o Sobre ainda não dizem o cargo que você busca, a conversa perde força antes de começar. O pacote do AjustaLinkedIn escreve três headlines dentro de 220 caracteres, o Sobre em primeira pessoa e 50 competências por R$ 9,90, pagamento único, e você cola cada campo no seu perfil.

Para ver o que o recrutador encontra quando abre o seu perfil, faça a análise grátis. Ela dá uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, sem cadastro, e aponta o que melhorar antes da próxima mensagem. Para um primeiro passo na busca, o guia sobre como buscar vagas no LinkedIn mostra como chegar às vagas que combinam com você.

Perguntas frequentes