Serviço Militar Obrigatório no LinkedIn: Entra Como Experiência?

O ano de serviço militar obrigatório não precisa virar uma experiência, mas as funções que você exerceu nele podem entrar no histórico quando têm relação com a vaga. Se o período foi curto e sem ligação com a área, ele pode ficar fora do perfil. Quando entra, descreva o que você fez com verbos concretos e sem inflar cargo ou responsabilidade.

Entra como experiência ou não? Quatro critérios simples

A pergunta não tem resposta única, porque depende da vaga e do que você consegue provar. Os quatro critérios abaixo ajudam a decidir sem depender de opinião de terceiros. Se o período passa em três deles, vale colocar; se passa em só um, deixe para a seção de formação ou para o Sobre, em uma frase.

• Tem funções definidas, que você consegue listar sem recorrer à memória de outras pessoas.
• Tem período claro, com mês e ano de início e de fim, sem lacuna que o recrutador precise adivinhar.
• Tem relação com a vaga que você busca, ou ensina algo que a vaga pede, como organização, atendimento ou trabalho em equipe.
• Você consegue descrever pelo menos duas tarefas com verbos concretos, sem inflar cargo ou responsabilidade.

Se a dúvida for sobre um período de trabalho que não foi militar, o guia de experiência de poucos meses no LinkedIn aplica a mesma lógica de decisão para períodos curtos.

Como listar: título, período e local

Os campos seguem a regra de qualquer experiência. O cargo diz o que você fazia, a instituição diz onde, o período diz quando, e a descrição diz como. A tabela mostra o preenchimento com um exemplo ilustrativo.

Se você já está no mercado com outra experiência, o período militar entra no histórico em ordem cronológica, como qualquer outro trabalho. O guia de como descrever experiências no LinkedIn mostra a estrutura de bullets que serve para ele também.

Descrever funções sem exagerar

O maior risco de um período militar no perfil é o exagero. Uma função de apoio vira “gestão de operações”, e uma rotina de conferência vira “liderança estratégica”. O recrutador percebe, e a entrevista confirma. A descrição precisa ser o que você fez, com a escala que você realmente tinha.

• Use verbos que descrevem ação: organizei, registrei, conferi, atendi, coordenei. Não use “exerci a função de”.
• Diga quantas pessoas, quantos documentos ou quantos turnos estavam envolvidos, se você souber contar.
• Escreva o que mudou por causa do seu trabalho, mesmo que seja pequeno, como um processo que ficou mais rápido.
• Não transforme uma tarefa de rotina em responsabilidade estratégica que você não tinha.

Exemplo: do quartel para a logística (ilustrativo)

Um rapaz cumpriu o serviço militar como auxiliar de administração de uma unidade, com a rotina de controle de documentos e de escala de serviço (ilustrativo). Ao buscar a primeira vaga em logística, ele não tinha experiência formal na área. O perfil passou a mostrar o período como experiência de apoio, com a descrição da conferência de documentos e da organização de escala, e a headline apontou para estoque e expedição.

Auxiliar administrativo de unidade | Serviço militar obrigatório | Fev. 2019 a Jan. 2020. Conferi documentos e organizei a escala de 40 pessoas, com atraso de entrega reduzido no fechamento mensal (ilustrativo).

A parte que servia para a vaga era a conferência e a organização. O resto do período ficou de fora, e a entrevista começou pela formação e pelo curso de operações, que eram a prova mais forte.

Competências que saem do serviço

Organização, disciplina e trabalho em equipe são competências comuns em quem serviu, e são também as mais genéricas do perfil. Para entrar na lista de 50, cada uma precisa ter uma linha de prova na experiência. Sem a prova, a competência não ajuda a busca e pesa pouco na leitura.

• Organização de rotina e de escalas, quando você consegue descrever uma situação concreta.
• Trabalho em equipe, comprovado por uma tarefa feita em grupo com resultado claro.
• Atendimento e comunicação sob pressão, se a função envolveu contato com o público.
• Conferência e controle, quando a sua função tinha checagem de dados, estoque ou documentos.

O guia de LinkedIn para militar indo para o mercado trata da headline de quem sai da carreira militar, e o de LinkedIn para o primeiro emprego serve a quem ainda não tem experiência formal.

Checklist antes de publicar o período

1. Confira se o período bate com a documentação que você guardou, como o certificado de conclusão.
2. Use a função real e a unidade com o nome que você consegue explicar numa entrevista.
3. Escreva a descrição com verbos de ação e pelo menos um resultado que você possa contar.
4. Coloque as competências só depois de ter a prova na descrição, e não antes.
5. Se o período não entrou no perfil, confira se a sua linha do tempo continua fazendo sentido sem ele.

Pra fechar: o histórico militar com o restante do perfil

Se o seu perfil ainda não sabe o que fazer com o período militar, o pacote do AjustaLinkedIn escreve headline, Sobre, experiências em bullets e 50 competências, por R$ 9,90, em pagamento único, e você cola cada campo no seu perfil em uns dez minutos. A análise grátis mostra a nota atual do perfil em cinco categorias, sem cadastro, e diz o que melhorar primeiro.

Perguntas frequentes