Um Sobre em inglês segue a estrutura do português: gancho, prova e convite, em primeira pessoa e sem tradução palavra por palavra. Como o LinkedIn mostra só as primeiras linhas antes do “see more”, o gancho decide se alguém lê o resto. Os oito exemplos abaixo são completos, e cada um serve de molde pra um tipo de perfil.

O que aparece antes do “see more”

No computador, o LinkedIn mostra cerca de 300 caracteres do Sobre antes do “see more”, e no celular, menos. São duas ou três frases. Por isso a primeira frase faz o trabalho do cargo e a segunda faz o da prova. Quem busca um “backend engineer” quer ver isso logo, e o restante só é lido por quem já decidiu continuar.

A estrutura: gancho, prova e convite

  1. Gancho, em uma ou duas frases.Diga o que você faz e pra quem. Evite começar por “I am a”. Exemplo: “I build payment APIs that hold up under load.”
  2. Prova, em duas ou três frases. Um número, um prazo, o tamanho de um time, um sistema que você ajudou a trocar. Tudo ilustrativo nos exemplos: use o seu.
  3. Direção e convite, em uma frase.O que você procura e como alguém te contata. “Open to senior roles in financial products. Message me if your team has a scaling problem.”

Regras de tom em inglês

  • Comece pelo que você faz, não pelo que você é. Quem abre com “I am a passionate professional” perde a primeira linha.
  • Corte adjetivos que ninguém prova: passionate, dynamic, results-driven, hard-working, detail-oriented.
  • Frases curtas e um verbo forte por frase: built, cut, led, launched, managed.
  • Primeira pessoa. Use “we” só quando a conquista foi do time, e diga qual foi o seu papel.
  • Escolha a grafia do país alvo (“optimize” ou “optimise”) e mantenha a mesma no perfil inteiro.

8 exemplos de Sobre em inglês

Nomes, empresas e números são ilustrativos e genéricos. Troque pelos seus, e mantenha só o que você consegue explicar numa entrevista.

1. Backend engineer, fintech

I build payment APIs that hold up under load. For the last four years I have worked on the checkout of a fintech processing about 3 million transactions a month. Last year I cut the main API's response time from 800 ms to 120 ms and ended the timeouts at month-end. I am looking for a senior backend role in financial products, remote or in São Paulo. If your team has a scaling problem, message me.

2. Sales development representative, B2B SaaS

I turn cold lists into meetings with operations leaders at B2B software companies. In my first year as an SDR, I booked around 30 qualified meetings a month, and my numbers moved from 70% to 110% of quota. I track meetings and qualified meetings separately, because only one of them pays the bills. I am looking for a BDR or SDR role with a product that solves a clear problem for operations teams.

3. Registered nurse, intensive care

I care for adult patients in intensive care, with six years in a high-complexity hospital. Ventilators, invasive lines and families who are scared and tired are my daily work. I hold BLS and ACLS certifications, and I lead the bedside training for new nurses on my unit. I am looking for an ICU role abroad with a hospital that invests in continuous training.

4. Financial analyst, FP&A in manufacturing

I help a 400-person manufacturer make budget decisions with numbers the business trusts. I own the monthly forecast and the variance analysis for three plants. Last year I cut the budget cycle from six weeks to three by automating the data pulls from SAP into Excel. I can explain a variance to someone who never opens a spreadsheet. Open to FP&A roles in industry and consumer goods.

5. Career changer, from teaching to UX research

I spent nine years teaching high school students to read critically. Now I study how people use software and turn their confusion into design decisions. In the last six months I ran 40 usability sessions for a banking app and wrote the reports that changed its onboarding. I am looking for a junior UX researcher role in a product team. Teaching taught me to ask simple questions and to listen.

6. Freelance product designer, clients abroad

I design apps and websites for founders in the United States and Europe, from Brazil. I work in Figma, with design systems and accessibility checks from the first sketch. In a recent mobile onboarding for a fintech, completion went from 41% to 63% after two rounds of testing. I take on three or four projects a year. I am looking for a long-term remote product role with a team in a North American or European time zone.

7. Operations manager, logistics

I run daily operations for four distribution centers, with about 300 people and 40 carriers under contract. My focus is on-time shipping. Over the last year I brought picking errors from 6% down to 2% by redesigning the picking routes and the handoff with carriers. I work well with data and with warehouse teams, and I know how to make a plan that holds. Open to operations leadership roles in e-commerce or logistics.

8. Recent graduate, entry-level data analyst

I finished my degree in statistics in 2025, and for the last two years I have worked on analysis projects for small businesses. My final project predicted customer churn for a subscription company with 87% accuracy on test data. I work with SQL, Python and Power BI. I am looking for my first data analyst role, at junior level, where I can learn from a senior team. Let's connect if your data team needs someone who asks precise questions and builds clear dashboards.

Erros que deixam o Sobre genérico

  • Abrir com uma fórmula vazia, como “a passionate professional with X years of experience”. Os anos de experiência cabem na experiência, e o adjetivo não prova nada.
  • Listar tarefas sem resultado. “Responsible for the sales team” não diz se o time bateu a meta.
  • Traduzir o cargo literalmente. “Coordinator” pra um coordenador de nível gerencial manda o perfil pra busca errada. Os títulos estão em cargos em inglês no LinkedIn.
  • Terminar sem convite. Uma frase de direção dá ao recrutador o próximo passo; sem ela, ele fica com a dúvida.
  • Texto no limite de 2.600 caracteres, em um parágrafo só. Ninguém lê. Três ou quatro parágrafos curtos são mais fáceis de percorrer.

Monte o seu em quatro passos

  1. Escreva em português primeiro, com as três partes: o que você faz, duas ou três provas e o que procura. É mais fácil revisar a ideia do que a frase em inglês.
  2. Traduza a ideia, não as palavras. “Atuei como responsável por” vira “I led” ou “I ran”, e nunca “I acted as responsible”. A lista completa de armadilhas está em LinkedIn em inglês.
  3. Corte até ficar entre 800 e 1.200 caracteres. É o tamanho de três parágrafos curtos, com o gancho inteiro dentro do que aparece antes do “see more”.
  4. Leia só as três primeiras linhas. Se elas não dizem o cargo e a prova, reescreva essas linhas antes de mexer no resto.

Se o seu Sobre ainda está em português, o modelo em português é o Sobre do LinkedIn com exemplos prontos, e a estrutura é a mesma.

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Perguntas frequentes

Quantos caracteres deve ter o Sobre em inglês?

O limite é de 2.600 caracteres. Abaixo de 600 o texto costuma ficar genérico. Uma faixa razoável é entre 800 e 1.200, em três parágrafos curtos. Só as primeiras linhas aparecem antes do "see more", então elas valem mais que todo o resto.

Escrevo o Sobre em primeira ou em terceira pessoa?

Primeira pessoa. Em inglês, o Sobre em terceira pessoa soa como biografia escrita por outra pessoa, e o recrutador espera ouvir de você o que você faz. Terceira pessoa só se justifica em perfis de quem tem papel público de palestrante ou autor.

Posso colocar telefone ou e-mail no Sobre?

Pode, mas o melhor é deixar o convite pra mensagem no próprio LinkedIn e colocar o contato na seção de informações de contato, que você controla melhor do que um texto corrido.

Posso usar um Sobre de exemplo pronto?

Use como molde, não como texto. Recrutador que lê dois perfis com a mesma frase de abertura percebe. Troque cargo, provas e direção pelos seus, e mantenha só o que você consegue sustentar numa entrevista.

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