Corrigir o LinkedIn de Analista de Crédito
O LinkedIn de analista de crédito costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: carteira sem tamanho e sem inadimplência antes e depois; scoring, PDD e política de crédito fora das competências; e crédito e cobrança misturados sem dizer qual é o foco. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de analista de crédito que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Carteira sem tamanho e sem inadimplência antes e depois
Diga quantos clientes ou contratos você analisa e a taxa de inadimplência no início e hoje, como os 650 clientes e a queda de 11% para 6,5% do exemplo. Valor exato da carteira é dado interno.
Scoring, PDD e política de crédito fora das competências
São os termos que a vaga de risco filtra. Cadastre os três como competência e cite, em um bullet, as variáveis do score ou as faixas de atraso que você usou.
Crédito e cobrança misturados sem dizer qual é o foco
Se a vaga é de risco, abra a headline com análise de crédito e deixe a cobrança em segundo; se é de recuperação, inverta a ordem. O recrutador lê a primeira expressão como o seu cargo.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoAnalista de Crédito na Horizonte
CorrigidoAnalista de Crédito e Cobrança | Scoring de crédito, PDD e renegociação de dívidas | Carteira de 650 clientes com inadimplência em queda
Experiência
Perfil típicoResponsável pela análise de crédito e pela cobrança de clientes.
Corrigido• Analiso balanços e histórico de pagamento de cerca de 120 pedidos de limite por mês e aprovo dentro da alçada em até 24 horas • Montei um score interno com seis variáveis de pagamento e porte, hoje usado na aprovação automática dos pedidos de até R$ 15 mil
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de analista de crédito
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 32 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 141 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 90 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 860 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de crédito
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Carteira sem tamanho e sem inadimplência antes e depois. Diga quantos clientes ou contratos você analisa e a taxa de inadimplência no início e hoje, como os 650 clientes e a queda de 11% para 6,5% do exemplo. Valor exato da carteira é dado interno.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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