Corrigir o LinkedIn de Enfermeiro Obstetra
O LinkedIn de enfermeiro obstetra costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: parto descrito como lista de técnicas, sem a função exercida; pré-natal sem o nível de risco do cuidado; e residência ou especialização no lugar do cargo. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de enfermeiro obstetra que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Parto descrito como lista de técnicas, sem a função exercida
Citar métodos sem dizer o que você fazia não prova nada. Diga o que você acompanhava, orientava e registrava na assistência, como a conduta no trabalho de parto normal e o registro de cada etapa.
Pré-natal sem o nível de risco do cuidado
Diga se o pré-natal era de baixo risco ou de alto risco. Quem contrata precisa saber o escopo do seu cuidado antes de entrevistar, e o nível de risco define o que a vaga espera de você.
Residência ou especialização no lugar do cargo
A residência entra como formação ou certificação, com instituição e ano. Ela não substitui o cargo que você ocupa na maternidade: enfermeira obstetra, com o nome da unidade na experiência.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoEnfermeira na Maternidade Vitória Régia
CorrigidoEnfermeira Obstetra | Parto normal, pré-natal e puerpério | Rotina de sala de parto e alojamento conjunto
Experiência
Perfil típicoResponsável por assistência e registros de enfermagem.
Corrigido• Assisti partos normais no centro obstétrico, com acompanhamento do trabalho de parto e apoio à posição escolhida pela gestante • Conduzi consultas de pré-natal de baixo risco para cerca de 400 gestantes por mês, com plano de parto e orientação sobre sinais de alerta
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de enfermeiro obstetra
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 39 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 101 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 99 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1080 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de enfermeiro obstetra
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Parto descrito como lista de técnicas, sem a função exercida. Citar métodos sem dizer o que você fazia não prova nada. Diga o que você acompanhava, orientava e registrava na assistência, como a conduta no trabalho de parto normal e o registro de cada etapa.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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