Corrigir o LinkedIn de Inside Sales
O LinkedIn de inside sales costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: título “Vendedor” sem canal nem setor; atividade de ligação no lugar de reunião e contrato; e SDR disfarçado de closer. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de inside sales que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Título “Vendedor” sem canal nem setor
Quem contrata inside sales filtra pelo canal e pelo setor. Escreva “Inside Sales B2B” e o setor atendido, como software para pequenas empresas, no título e na primeira linha do Sobre.
Atividade de ligação no lugar de reunião e contrato
“Fiz 80 ligações por dia” descreve a rotina. Escreva quantas reuniões saíram delas e quantas viraram proposta, como 60 empresas por semana com reuniões agendadas no HubSpot.
SDR disfarçado de closer
Se você só agenda reuniões, não escreva que fecha contratos. Diga a etapa em que atua e o que acontece depois, como passar a reunião para o executivo que decide. A entrevista logo mostra a diferença.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoVendedora na Softec
CorrigidoInside Sales | Qualificação de leads e cadência de vendas para software de gestão | Forecast de vendas no CRM | Ciclo médio de 30 dias
Experiência
Perfil típicoResponsável por atender clientes e cumprir metas de vendas.
Corrigido• Prospectei cerca de 60 empresas por semana por telefone e e-mail, com cadência de seis toques, e agendei reuniões para o time comercial • Conduzi demonstrações online até a assinatura de contratos anuais, com ciclo médio que caiu de 45 para 30 dias em um ano
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de inside sales
Nota 38 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 30 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 19 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Nenhuma palavra do cargo alvo na headline. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 131 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 138 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1015 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
Mais sobre o LinkedIn de inside sales
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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Título “Vendedor” sem canal nem setor. Quem contrata inside sales filtra pelo canal e pelo setor. Escreva “Inside Sales B2B” e o setor atendido, como software para pequenas empresas, no título e na primeira linha do Sobre.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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