Como fazer o LinkedIn de Business Partner de RH
Para fazer o LinkedIn de business partner de RH, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como Business Partner de RH, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de business partner de RH pronto.
Os sete passos
Foto e banner
Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
Headline com o cargo e a especialidade
Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
HeadlineBusiness Partner de RH | Liderança e Retenção de Talentos | Atendo três áreas de negócio com decisões de quadro e promoção | HRBP pleno
Sobre em primeira pessoa
Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
Abertura do SobreAjudo gestores a transformar problemas de gente em decisões que mudam o quadro da área. Há seis anos trabalho com RH, e nos últimos três atendo diretamente a área comercial e a de operações de uma indústria, nas reuniões em que se decide promoção, reposição e desligamento.
Experiências em bullets com número
Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
Business Partner de RH• Atendi duas áreas de negócio como business partner, com 320 colaboradores, e participei das decisões de quadro e promoção • Reduzi em 18% o desligamento de talentos-chave da área comercial com um plano de retenção de três ações revisado todo trimestre • Conduzi a pesquisa de clima de 280 colaboradores e o plano de ação por equipe, com acompanhamento mensal das quatro dimensões críticas • Montei um painel de People Analytics em Power BI com desligamento, tempo de casa e absenteísmo, usado nas reuniões mensais de gestão
Competências com os termos das vagas
Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
- Business Partner de RH
- Gestão de Pessoas
- People Analytics
- Turnover
- Clima Organizacional
- Retenção de Talentos
- Plano de Sucessão
- Desenvolvimento de Lideranças
- Gestão por Competências
- Avaliação de Desempenho
Licenças, certificados e formação
Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
Licenças e certificadosBacharelado em Administração · Pós-graduação em Gestão de Pessoas — 420 h · Curso de People Analytics — 40 h
URL personalizada e Open to Work
Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
O resultado
Clara Castelo
Business Partner de RH | Área comercial e operações de uma indústria | People Analytics, Turnover e Power BI | Retenção com 18% menos desligamento
São Paulo, SP
Sobre
Ajudo gestores a transformar problemas de gente em decisões que mudam o quadro da área. Há seis anos trabalho com RH, e nos últimos três atendo diretamente a área comercial e a de operações de uma indústria, nas reuniões em que se decide promoção, reposição e desligamento.
Experiência
Business Partner de RH
Indústria Serra Forte · jan 2023 – atual · 3 anos e 10 meses
- Atendi duas áreas de negócio como business partner, com 320 colaboradores, e participei das decisões de quadro e promoção
- Reduzi em 18% o desligamento de talentos-chave da área comercial com um plano de retenção de três ações revisado todo trimestre
- Conduzi a pesquisa de clima de 280 colaboradores e o plano de ação por equipe, com acompanhamento mensal das quatro dimensões críticas
- Montei um painel de People Analytics em Power BI com desligamento, tempo de casa e absenteísmo, usado nas reuniões mensais de gestão
Competências
- Business Partner de RH
- Gestão de Pessoas
- People Analytics
- Turnover
- Clima Organizacional
- Retenção de Talentos
- Plano de Sucessão
- Desenvolvimento de Lideranças
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O guia completo: como montar o perfil de business partner de RH no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de business partner de RH
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteQuanto tempo leva para fazer o LinkedIn de business partner de RH?
Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.
Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?
As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.
Se eu só tiver uma hora, por onde começo?
Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para business partner de RH: “Business Partner de RH | HRBP com foco em Clima Organizacional e Plano de Sucessão | Gestão de Pessoas para operações fabris | Indústria”.
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Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.
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