Como fazer o LinkedIn de Recrutador
Para fazer o LinkedIn de recrutador, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como tech recruiter, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de recrutador pronto.
Os sete passos
Foto e banner
Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
Headline com o cargo e a especialidade
Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
HeadlineRecrutador Tech | 34 vagas de engenharia fechadas em 2025 em prazo médio de 27 dias | Recrutamento e seleção, ATS e employer branding
Sobre em primeira pessoa
Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
Abertura do SobreMinha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor. Hoje atuo como tech recruiter na Fintech Lumen.
Experiências em bullets com número
Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
Recrutador de Tecnologia• Fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto em 2025, com prazo médio de 27 dias, ante 45 dias no ano anterior • Montei um pipeline de talentos com 260 perfis ativos de desenvolvedores back-end e de dados, segmentados por stack e senioridade • Padronizei o funil no ATS com etapas e motivos de recusa e entreguei relatório semanal de vagas a 9 gestores de engenharia e produto • Estruturei o programa de indicação e o conteúdo de employer branding da engenharia, origem de 15% das contratações do ano
Competências com os termos das vagas
Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
- Tech Recruiting
- Sourcing
- Recrutamento e seleção
- Busca booleana
- Headhunting
- Pipeline de talentos
- Entrevista por competências
- Mapeamento de mercado
- Employer branding
- Gestão de ATS
Licenças, certificados e formação
Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
Licenças e certificadosPós-graduação em Gestão de Pessoas · Curso de Recrutamento Técnico em TI — 24 h · Entrevista Estruturada por Competências — 16 h
URL personalizada e Open to Work
Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
O resultado
Rafael Peixoto
Recrutador de Tecnologia | Tech recruiter para desenvolvimento, dados e produto | Sourcing, busca booleana e headhunting | Fintech
São Paulo, SP
Sobre
Minha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor. Hoje atuo como tech recruiter na Fintech Lumen.
Experiência
Recrutador de Tecnologia
Fintech Lumen · jun 2022 – atual · 4 anos e 4 meses
- Fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto em 2025, com prazo médio de 27 dias, ante 45 dias no ano anterior
- Montei um pipeline de talentos com 260 perfis ativos de desenvolvedores back-end e de dados, segmentados por stack e senioridade
- Padronizei o funil no ATS com etapas e motivos de recusa e entreguei relatório semanal de vagas a 9 gestores de engenharia e produto
- Estruturei o programa de indicação e o conteúdo de employer branding da engenharia, origem de 15% das contratações do ano
Competências
- Tech Recruiting
- Sourcing
- Recrutamento e seleção
- Busca booleana
- Headhunting
- Pipeline de talentos
- Entrevista por competências
- Mapeamento de mercado
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O guia completo: como montar o perfil de recrutador no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca
Mais sobre o LinkedIn de recrutador
Outras profissões
Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de recrutador?
Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.
Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?
As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.
Se eu só tiver uma hora, por onde começo?
Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para recrutador: “Recrutador | Sourcing e pipeline de talentos para engenharia de software | Mapeamento de mercado e entrevista por competências”.
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